Вопросы в анкетах

Добрый вечер! У меня вопрос к кадровикам. Мне хотелось бы узнать какие цели вы преследуете, внося в анкеты следующие пункты:
1.Какими преимуществами перед другими соискателями Вы обладаете?
2. Какими личными качествами Вы обладаете?
Интересно, какие ответы Вы ожидаете?
Может так проверяется креативность мышления? У меня, как у соискателя это вызывает какую-то неправильную реакцию. Глупо писать какая я замечательная.

Я вот тоже ходила на собеседование недавно....Там такие есть вопросы: "С какой геометрической фигурой вы себя ассоциируете и почему?"или "Сколько цифр 9 если считать от 1 до 1000?"
Я заметила такую вещь, когда общаешься с кадровиком, он пытается докапаться до всего,зачастую задаёт некорректные вопросы, но это ещё пол беды!!!Забирает анкету, говорит, что побеседует с руководителем и пригласит на повторное собеседование, но уже с руководителем.В итоге никто не звонит, выходит, что отдел кадров сам мебе начальник,т.к. чаще всего мои данный подходили под запросы работодателя, тогда в любом случае мне должны были позвонить, чтобы уже руководитель узнал мои качества, как я смогу выполнять обязанности. Значит выходит так, что либо кадровик сам решает по личным симпатиям кто подходит, а кто нет, а скорей всего кандидата кадровик уже нашёл(например знакомого), а собеседования проводит так для массовости, типа работает и придраться не к чему!!!!!
Тяжело в наше время найти работу!!!!!!!!!

nFyZ, а я бы ответила что они подружаться)))) честно..это первое что пришло мне на ум

Daniil *Grizzly*, полностью согласна

Было вчера у меня два собеседования. На вакансию «Бухгалтер по расчету заработной платы».
В обоих местах дали заполнять анкету, хотя по телефону я уточняла, в какой форме проходит собеседование. В первом месте предупредили, что анкету заполните, а потом беседа с главным бухгалтером (не обманули). Во втором месте, сказали собеседование в свободной форме и «по меньшей мере три этапа собеседования». Сразу на входе вручили мне анкету на трех листах формата А 4 с обеих сторон. Во втором месте я не стала заполнять анкету, развернулась и ушла. Прихватив анкету с собой. В первом заполнила только Ф.И.О., замужем или нет, есть ли дети., гражданство, и о судимости. Сказала кадровику, что не буду заполнять пункты которые дублируются в моем резюме (трудовая деятельность, образование, учебные заведения), на что меня попросили, хотя бы названия фирм написать где я работала. Такое ощущение сложилось вообще, что это анкеты для каких то баз данных, для дальнейшей продажи.
Жду комментарием тех, кто работает в отделе персонала, есть ли у вас анкеты подобного рода? И чем вы аргументируете необходимость подобных вопросов, если подобные у вас имеются?

1) Паспортные данные
2) Место рождения
3) Семейное положение:
- состоите в браке
- не состоите в браке
- в разводе
- вдовец/вдова
- гражданский брак
4) Адрес по прописке:
- Москва, МО
- другое
5) Гражданство
-РФ
-другое
6) Номер страхового пенсионного свидетельства
7) Номер ИНН
8) Регистрация в Москве на период
9) Условия проживания
-собственная квартира
- вместе с родителями
- у родственников или близких
- снимаю жилье
-другое
10) Можете ли в ближайшее время измениться место жительства
-да
-нет
11) Адрес проживания
12) Пожелания к будущей работе
- возможные вакансии
- сфера вашей возможной деятельности в нашей компании
- уровень оплаты на испыт. Срок
- уровень оплаты после испыт. Срока
- уровень оплаты через 1 год
13) Каковы ваши доходы в настоящее время?
14) Как вы представляете свою профессиональную карьеру

15) Расположите в порядке убывания значимости факторы, которыми вы руководствуетесь при выборе работы.
- деньги, льготы
- стабильность, надежность
- приобретение нового опыта, знаний
- самостоятельность и ответственность позиции
- близость работы к дому
- престиж компании
-карьерный (статусный) рост
- стиль руководства принятый в компании
- интерес к содержанию деятельности
- характер взаимоотношений в коллективе

16)Далее повторить образование ( все то что в резюме)

17) Примеры конкретных достижений (чем вы гордитесь в профессиональной или личной сфере)

18) Предприятия, отрасли, регионы, с которыми есть контакты , деловые связи ( на каком уровне)

19) Далее надо описать навыки работы с компьютером, что тоже есть в резюме (операционные системы, программные продукты, в т.ч. специализированнее программы, БД, СУБД, локальные сети и сетевые программы, языки программирования)

20)Трудовая деятельность, все то что описано в резюме с указанием РЕАЛЬНОЙ ПРИЧИНОЙ УВОЛЬНЕНИЯ, фраза подчеркнута.

21) Далее опять зачем то надо писать все о предыдущих местах работы тоже что и в предыдущем пункте, только без указания причины увольнения

22 )Какие профессиональные задачи вы способны решать наиболее компетентно?

23) Чем вы занимаетесь в свободное от работы время? Какие у вас интересы?

24)Обозначьте три наиболее характеризующие вас черты характера?

25)С чем вы опасаетесь столкнуться в новой работе?

26) Какими видами деятельности вы не готовы заниматься по состоянию здоровья или другим причинам?

27)Сколько человек в вашей семье
- ФИО
-степень родства
-дата рождения
-род занятий (место работы)

28) Наличие авто
- марка а/м
- год выпуска
- стаж вождения

29) Курите ли вы? Есть ли другие вредны привычки

27) Судимость?

28) Готовы ли к командировкам?
29) Действующий загранпаспорт

30) Ваши ЛИЧНЫЕ и профессиональные планы на ближайшие 5 лет?

31)Далее я ФИО не возражаю, чтобы мои данные проверили, и так же не возражаю против психологических тестов!

УВАЖАЕМЫЕ И ДОРОГИЕ СОИСКАТЕЛИ!
Я тоже тест проходила... на компе..... УФФФФФФФФФФФ!
Тест состоит: из коктейля: шоу "Своя игра" + шоу "Кто хочет стать миллионером" + IQ Айзенка + шоу "ЛОХОТРОН" по телевизору + задачки для гениев 2-3 классов!
Вышла оттуда с квадратными глазами!
Мало того, вопросы объединены в блоки, на каждый ответ от 40 до 70 секунд. Некоторые вопросы интересные (математические), и требовали не 40-70 секунд, хотя бы 1-2 минуты, но время было регламентировано, поэтому надо было быстро "отбивать атаки". А другие вопросы были примитивные и просто глупые, только мышкой нажать, и на них по регламенту отводилось тоже 40-70 секунд! Если времени не хватает на ответ, он просто блокируется, и как не жми на правильный ответ, все равно не зачитывается! Нет бы на блок вопросов отвести конкретное время, а там, как фишка упадет - успел, так успел. Некоторые вопросы меня так утомили, что я руководствовалась методом "ТЫКА". Мне хотелось плюнуть в монитор, и уйти!
В результате: не знаю, какой результат, но я прошла, и теперь работаю в этой организации. Хотя вопросы по тесту, касающиеся моей работы (а я экономист) никакого отношения к этой профессии НЕ ИМЕЮТ!
Вот такие игры у работодателей!
Так, что…. УВАЖАЕМЫЕ СОИСКАТЕЛИ!
Принимайте ГЛИЦИН (для работы мозга) и ВАЛЕРЬЯНОВКУ (для спокойствия) – ДНЕМ! И на НОЧЬ - НОВО-ПАССИТ (чтоб не подпрыгивать во сне от такого кошмара)! Желательно за 2-3 дня до собеседования, и тогда все будет НОРМУЛЬ!
Правда, после такого собеседования, я сама была, как Зверев – «В ШОКЕ»! Озверевшая от унижения после теста, и обалдевшая от того, что прошла этот кастинг на должность обыкновенного экономиста!
Я желаю вам всем удачи!
Иоланта.

Я офигеваю от этой буржуйской моды на рУзюмЕ: где работал, на какой должности, какие были обязанности. Чушь всё это. Живём то в СОВДЕПии и принципы совка остались. А у буржуёв же система отработанная. Потому по писульке вроде рызиме можно выводы сделать о желающем получить работу. А у нас работодатель часто сам не знает кто ему нужен, просто потому, что этот работодатель (или отвечающий за кадры {чей-нить родственник}) зачастую САМ малограмотный (не все, но в подавляющем своём большинстве). Взять, например, министра обрезования. Дореформировался так, что скоро все будут безграмотными, как и он сам. И родсвенничка протащил на должность какого-то там функционера от футбола...

зачем в анкеты добовляют 50 задач ? я не учителем устраивалась

О, больная тема! Резюме... Анкеты!

В последнее время анкеты стали какие-то ненормальные. Выше опубликован ещё цветочек. Особенно бесит пункт про личные качества - да, я сейчас брошусь расписывать свои плюсы и минусы, честно-честно. А ещё мне попадались пункты в анкетах, где нужно было написать значение какого-либо слова... мне попались слова "коммуникабельность" и "дисциплинированность"... это что вообще за идиотизм такой, а?! Куча никому ненужных вопросов! Наверное, скоро будут пункты "Какой ваш любимый цвет/время года/цветок/фрукт-овощ-корнеплод-ягода/животное/рыба/птица/рептилия/страна/планета Солнечной системы?" - чую, не за горами анкеты с вопросами по типу девчачих анкетирований моего детства. Может, тоже помните эти книжечки-анкеточки? *рукалицо* И странно одно - почему до сих пор не спрашивают ваш знак зодиака? Это же так много говорит о личных качествах и о характере. )))

это все деятельность таких персонажей как КАДРОВИЧКИ. Их же выпускают толпами под названием "руководитель персонала", вот они и придумывают всякую херню в анкетах. Я лично в анкетах прикалывался, а тест на айкью нарочито неверно писал. Помню на вопрос что такое Бенилюкс написал сорт пива.

Если был на собеседовании - приколись над кадровичкой, сделай мир светлее!

Forever Alone, прикалываются, психологи хреновы. Потом пишут на форумах, типа: ... нашу фирму обокрал такой-то такой-то сотрудник... .. Поэтому считаю что кадры проверяются временем или испытательным сроком, и настоящего жулика никогда не вычислит даже сверхумудренная анкета !

ANDRES, а может просто грамотность хотели оценить, и способность правильно внятно излагать свои мысли

hr-ushka, я в принципе ненавижу таких проверяльщиков. По детски как-то это выглядит со стороны. Брать на работу обслуживающий или пашуший за копейки персонал, предварительно поиздевавшись... Унизительно, считаю...

Я сейчас ссылку на одну темку свою дам. давненько наверно никто туда не заглядывал... Yuriko,

Yuriko, ссылка

дада.
причем они ещё там оргазмы ловят от чувства своего превосходства. И не по несколько оргазмов на одном кандидате.

Yuriko, видал таковых девчушек... Оргазмы льются как из ведра... Особенно когда находит мало-мальское несоответствие...

так-то оно так: трактористам, пашущим поле, действительно это не нужно. На счет "унизительно" вы перегнули конечно). У нас есть анкета, я её иногда даю, чтобы человека занять, пока ждет. Отмечаю ему галочками пункты, которые можно заполнить. Мне, например, его прописка или сведения о родственниках не нужны, но из бумажки не удаляю, т.к. это пожелание руководителя, просто не прошу вписывать... При всем при том не могу назвать того самого руководителя тупым или плохим...
К вопрсу об оргазмах... Вы, ребята, о них видимо, знаете только понаслышке ..........

Скажите, а для работы на складе зачем эта анкета нужна? Чего там проверяют-то?!
Я на собеседованиях была в разных местах, так везде анкеты чуть менее, чем похожи. И одна анкета для всех - от вершин до низов...

извините, не могу сказать.... Мне, повторюсь, эти анкеты нужны, чтобы людей занять. Если им приходится ждать, нужно сделать так, чтобы они не чувствовали себя неуютно в незнакомом окружении, чтобы время "бежало быстрее", т.к. ожидание тяготит.

Скоро клеймо начнут ставить на лбах при увольнении чтоб все видели

?