Добрый вечер! У меня вопрос к кадровикам. Мне хотелось бы узнать какие цели вы преследуете, внося в анкеты следующие пункты: 1.Какими преимуществами перед другими соискателями Вы обладаете? 2. Какими личными качествами Вы обладаете? Интересно, какие ответы Вы ожидаете? Может так проверяется креативность мышления? У меня, как у соискателя это вызывает какую-то неправильную реакцию. Глупо писать какая я замечательная.
Вопрос в том, открыто об этом говорить или умлочать до поры до времени (если это не стояло отдельным пунктиком в требованиях к соискателю). Вообщем-то, на работе мне это никогда не мешало. Но сейчас очень многие фирмы пытаются приобщить сотрудников к здоровому образу жизни.
А по мне так вообще, могу копать, могу не копать, могу курить, могу не курить. Скажут что не курите, я не буду на работе курить. Любой каприз, за их деньги...........Я кстати серьёзно это сейчас сказала..............
Прохожая Отдел персонала, а вы можете привести несколько примеров, в виде вопросов из вашей грамотно составленной анкеты?
Приходите на интервью, побеседуем. Если же хотите получить консультацию как специалист по составлению анкеты, то с радостью отвечу на Ваши вопросы.
Прохожая Отдел персонала, вы придаете большое значение почерку. Где, и как долго вы изучали графологию?
Такое же большое как и всему остальному при анализе анкеты. Почерк это одна из составляющих, но не в коем случае не ключевая. Графология это псевдонаука, нельзя на нее слепо опираться. Больше Вам скажу, во многих научных источниках есть противоречия по трактовке почерка. Физиогномика тоже считается псевдонаукой. Но тем не менее, и графологию, и физиогномику, и соционику широко и успешно используют многие специалисты. Графологию изучала в рамках программы высшего учебного заведения (6 лет) еще примерно столько же самостоятельно.
Отдел персонала Приходите на интервью, побеседуем. Если же хотите получить консультацию как специалист по составлению анкеты, то с радостью отвечу на Ваши вопросы.
Исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob.ru решил поинтересоваться у россиян, что вызывает у них наибольшее раздражение в ходе собеседования.
Некоторые комментарии респондентов:
«Представители работодателя обещают перезвонить и не перезванивают после собеседования» - 44% «В подавляющем большинстве случаев работа с соискателями некорректна, обратная связь – это что-то из области фантастики. Понять, интересен ты или нет, можно только эмпирически. Менеджеры по персоналу часто ссылаются на свою занятость, но они даже «нет» сказать не способны». «В случае отказа даже не сообщают об этом». «Раздражает, что не сообщают о результате собеседования, хотя обещают перезвонить или написать при любом решении, как положительном, так и отрицательном».
«Представители работодателя просят заполнить слишком длинные анкеты, требующие сообщить персональные данные и дублирующие резюме» - 42% «Руководитель компании собрал всех кандидатов в удобное ему время, раздал длинные анкеты, требовал заполнить паспортные данные, заставлял долго ждать результата... На вопрос, для чего нужно заполнение анкет, он высокомерно ответил: «Вам нужна работа? Тогда сидите и пишите!» «Не нравится появившаяся в последнее время тенденция требовать заполнения анкеты с подробными личными данными, начиная от паспортных данных и заканчивая указанием доходов всех членов семьи...»
«Представители работодателя некорректно себя ведут (равнодушно, высокомерно, невнимательно)» - 37% «Собеседование – это переговоры о возможном предстоящем партнёрстве организации и сотрудника. Во время него должны соблюдаться все нормы поведения, как и в любых других переговорах. Если представитель работодателя ведёт себя некорректно, то уважающий себя, компетентный соискатель имеет все основания сделать вывод, что в данной организации человеческие ресурсы не представляют ценности, и отказаться от сотрудничества». «Большинство кадровиков высокомерно себя ведут, всем своим видом показывают неуважительное отношение к соискателю. Особенно это актуально во время кризиса, когда работодатели в условиях безработицы в стране диктуют свои жёсткие условия, на которые, к сожалению, приходится соглашаться».
«Представители работодателя не мотивируют отказ в приёме на работу» - 31% «Мотивированный отказ – пища для соискателя! Не припомню случая, когда работодатель делает это!» «Об отказе необходимо сообщать сразу». «Ни один работодатель не потрудился объяснить, чем именно не устраивает моя кандидатура. Очень неприятны фразы типа «Мы не готовы сделать Вам предложение». Неужели нельзя человеческим языком сказать, что не устраивает возраст, пол, недостаточно опыта?.. Надо же как-то понять, что не так, в чём проблема...» «Я считаю, что соискателю было бы полезно узнать о причине отказа, чтобы он осознал свои ошибки, проанализировал их и в будущем не совершал».
«Представители работодателя некомпетентны, непрофессиональны» - 29% «Зачастую собеседование проводят не просто молодые, а юные барышни, которые не имеют элементарного жизненного опыта, опыта общения с людьми различного возраста и статуса». «Представители работодателей не утруждают себя подготовкой к собеседованию». «Приглашают на собеседование, не изучив толком резюме. Отказываются от уточнения деталей по телефону. И уже на собеседовании выясняется, что что-то не так». «Собеседования на топовые должности проводят малообразованные сотрудники. Многие работодатели экономят на сотрудниках по подбору кадров, принимают некомпетентных девочек и каждые 2-3 месяца повторно выставляют вакансию». «Слишком много молодых, некомпетентных и не заинтересованных в своем деле». «Каким бы профессионалом ни был кадровик, он не может оценить профессионализм соискателя. А ведь именно ему доверяется отсеивать претендентов».
«Собеседование проводится в несколько этапов» - 17% «Да, раздражает многое! Но несколько этапов собеседования, растянутые даже не на дни, а на недели – это просто кошмар!» «И эти этапы могут длиться бесконечно... В конце концов, это чаще оканчивается ничем. Работодатель либо передумал, либо сменился, либо у них передел собственности».
«Представители работодателя опаздывают на собеседование, заставляют долго ждать себя» - 16% «А больше всего раздражает, когда приходиться ждать, хотя время назначено. Соискателю опоздания обычно не прощают».
«Представители работодателя задают некорректные вопросы» - 16% «Больше всего раздражает, когда начинают читать мораль о том, что, мол, Вам уже столько лет, а у Вас всё ещё нет детей. Я считаю, что это личное дело каждого и отношения к работе иметь не может». «У меня татарская фамилия, доставшаяся от мужа, и на собеседованиях меня часто спрашивают, чем занимается муж и его родственники. Жутко раздражает!» «Раздражают так называемые стресс-интервью и некомфортная обстановка во время собеседования». «Некоторые много берут на себя и лезут в частную жизнь. А потом ещё и осуждают...» «Больше всего раздражает вопрос: «Расскажите анекдот». Особенно если он первый». «Вопросы о зарплате, которую сейчас получаю, я считаю некорректными. Всегда отвечаю, что это коммерческая тайна».
«Приходится заполнять психологические тесты» - 11% «Психологические тесты – это, по-моему, совершенно ненужное дело, т. к. оценить их можно по-разному! Впрочем, и ответить один и тот же человек на один и тот же вопрос может тоже по-разному». «Это отнимает много времени, а по сути своей – простая формальность».
«Другое» - 2% «Требуют максимум информации от соискателя, а о работодателе информации предоставляется минимум». «Они даже не просматривают резюме!» «Не могут полноценно и кратко объяснить, чем занимается фирма». «Нарушаются предварительные договорённости о встрече, например, назначается встреча с руководителем, а собеседование проходит с менеджером по персоналу». «Когда проводят коллективные собеседования».
«Ничего не раздражает» - 6% «Я спокойный и уравновешенный, к тому же это я прихожу на собеседование, а не они ко мне». «Даже если что-нибудь из перечисленного имеет место, надо делать выводы, раздражаться непродуктивно».
«Затрудняюсь ответить» - 2% «Обычно я быстро прохожу собеседования». «Пока не знаю, что будет раздражать, так как я ни разу не была на собеседовании».
«Представители работодателя не мотивируют отказ в приёме на работу» - 31%
А что, 79% мотивируют что ли? У меня другой показатель. 100% не мотивируют отказ и говорят: "Мы перезвоним!" Беспроигрышная фраза, т.к. не спросишь:"Почему отказали?"
ой эти анкеты..они уже просто бесят....приходишь..заполните анкету пожалуйста...мне кажется просто в своем резюме нужно внести корректировки.....графы..мои родители..мои родственники...и все...я уже столько этих анкет назополнялась! а толку ноль......
Показывали мне анкету компании "АгроБиоВит"... удивительная такая.... заполняете поле "родственники", а там нужно вписать почти все генеологическое древо! указать професиию вашу, матери отца и бабушек с дедушками, пробабушек... Помимо этого нужно ответить на такие вопросы, как: Время адаптации в фирме, Время, необходимое для раскрытия своего профессионального уровня (так откуда я могу знать то заранее об этом???). Далее: Как Вы оцениваете свой труд в рублях: в период испытательного срока 1) адаптация и обучение (минимум) ………………. 2) работа (минимум) …………………………………... на время постоянной работы 3) в первый год ……………………………………… 4) через 2 года …………………………………….. 5) через 3 года и далее ……………………………. (вот это дальновидность.....) Далее идут рисунки.... квадратики, кружочки и т.д. нужно выполнить задание... (творчество и логика) Самый смак в конце... нужно излить душу отвечая на такие вопросы: 1. Что Вас не устраивает в жизни? 2. Что Вы предпринимаете для того, чтобы быть в курсе последних достижений в области Вашей деятельности? 3. Что является для Вас серьезным препятствием в принятии решений? 4. Что Вы предпринимаете при возникновении конфликтной ситуации?
жесть....с ума все посходили что ли???? с человеком нужно общаться.....и видеть его глаза....как и что он говорит на собеседовке...а эти анкеты..пойдут потом у них в мусор....30 минут твоего заполнения..бред
Вот нашла интересную статью о том, как отвечать на неудобные вопросы в анкетах.
1. Расскажите о себе... Считается, что с помощью этого вопроса можно узнать о приоритетах кандидата в жизни: люди в первую очередь говорят о том, что их больше волнует. Ольга Безумова, менеджер по подбору персонала кадрового агентства «Планета кадров», говорит, что работодателя прежде всего интересует ваше образование и опыт работы и ему неинтересно слушать о хобби. Елена Волкова, руководитель рекрутинговой компании ABC Consulting, советует рассказать обо все понемногу: и об образовании, и об увлечениях. По мнению Юлии Тартаковской, менеджера по персоналу группы компаний «Вокруг Света», такой вопрос нужно конкретизировать: уточните, о чем именно рассказать, о своем профессиональном опыте или о чем-то личном.
2. Расскажите о своих недостатках... Вопрос уже давно не оригинальный. В ответ можете проявить свое чувство юмора, но лучше ответить нейтрально. «У меня есть, конечно, недостатки, но они никак не влияют на работу», — советует Ольга Безумова. А настоящие недостатки не выдавать ни под каким предлогом.
3. Расскажите о своих достижениях... Проверка самооценки и благоразумия. Расскажите о том, что вы увеличили продажи, удачно реализовали проект, повысили квалификацию, получили золотой кубок. Главное — не переборщить. Конечно, не все могут похвастаться сверхдостижениями. Если выше написанное не про вас, скажите, что на предыдущем месте вы освоили новую компьютерную программу или повысили уровень иностранного языка — это тоже неплохо.
4. Почему вы ушли с прежнего места работы? Работодатель хочет знать, что вас не устраивало на прежней работе и чего вы ждете от новой. Говорите правду. Но учтите, что крайне не желательно ссылаться на плохие отношения с бывшим начальником или коллегах. Еще одно но: прежде чем ссылаться на отсутствие карьерного роста и рутину на старом месте, убедитесь, что с карьерным ростом и интересными задачами в новой компании все в порядке. О желании получать больше лучше говорить в последнюю очередь, как бы между прочим, мол, деньги — не единственная причина моего трудоустройства. Многие работодатели почему-то любят думать, что все хорошие сотрудники работают скорее за идею.
5. На какую зарплату Вы претендуете? (Назовите желаемый минимум и максимум зарплаты) Другими словами, может ли компания вас купить и удерживать какое-то время у себя. Смело называйте сумму, которая на 10—15% выше прежней зарплаты. «Максимум — 30%», — добавляет Елена Волкова.
6. Кем вы видите себя через пять лет? Вопрос может быть очень неудобным, если сейчас вы устраиваетесь на одну должность, а в перспективе видите себя кем-то совершенно другим. Или вообще не представляете, чем будете заниматься хотя бы через год. А вы представьте и ответьте хотя бы себе. Ну а для кадровиков идеальным ответом будет, что вы хотите и дальше работать на этой же стезе, вырасти как профессионал и продвинуться по карьерной лестнице (немного).
7. Что вы знаете о нашей компании? Вопрос сложен только для ленивых. Какой-то минимум о компании нужно знать обязательно, хотя бы ознакомьтесь с ее сайтом.
8. Почему вы хотите работать у нас? Обычно это продолжение вопроса «о нашей компании» — попытка окончательно сбить кандидата с толку и вытянуть из него какую-то тайную причину трудоустройства. О деньгах сначала лучше промолчать. Начните издалека — польстите немного: компания много лет на рынке, а это говорит о стабильности (вам именно это и нужно), компания — революционер на рынке (вам именно это и нужно), интересно поработать в такой-то сфере, устраивает должность, обязанности, расположение офиса удобное и тому подобное.
9. Как долго вы планируете у нас работать? То есть какие у вас цели-мотивы и насколько вы искренни. «Чтобы ответить на вопрос, я должен поработать немного и понять, нравится ли коллектив, интересные ли задачи приходится решать, близка ли мне атмосфера в коллективе. Если все понравится, то наше сотрудничество будет долгим и взаимовыгодным», — предлагает ответ Юлия Тартаковская.
10. Как вы переносите большие производственные нагрузки? Скорее всего вас готовят к переработкам. Задайте встречный вопрос: «А что, возможны переработки? По сколько часов? Сколько раз в месяц»? Если вас все устроит, уверенно говорите, что к «большим производственным нагрузкам» готовы.
Лена777, найти ответ на стандартный вопрос достаточно просто. Однажды на собеседование у меня спросили "что будет если в банку посадить двух коркодилов". К слову: это была строительная компания с открытой вакансией "инженер тех. отдела".
nFyZ Лена777, найти ответ на стандартный вопрос достаточно просто. Однажды на собеседование у меня... еще спросили "что будет если в банку посадить двух коркодилов". К слову: это была строительная.....
И что Вы подумали о таком работодателе? Я бы на Вашем месте ответила "Я вот как раз собиралась задать подобный вопрос Вам?"
Мой совет : на собеседовании никогда не задавайте первым вопрос:"А какая у вас зарплата?". Я, как работодатель, прекрасно понимаю, что человек пришёл заработать деньги, и для него это - главное. Но для меня он интересен, прежде всего, как исполнитель. Поэтому я жду прежде всего его интерес к предпагаемой работы и его самооценки - справится ли он. О деньгах разговор будет. Обязательно. Но для работодателя - не это главное.
nFyZ Лена777, найти ответ на стандартный вопрос достаточно просто. Однажды на собеседование у меня... еще спросили "что будет если в банку посадить двух коркодилов". К слову: это была строительная.....
Вот как раз вчера была на собеседовании и заполняла анкету , где были вопросы про профессии и последнее место работы моих бабушек и дедушек по материнской и отцовской линии. А так же вопросы типа - продолжите словесный ряд: комар, кит , слон, курица и т.д..., вычеркните лишние слова из ряда и пр... Кружочки и квадратики тоже предложили дорисовать. При этом - всех кандидатов пригласили на одно время ( 8 человек!!!) и начала собеседования все ждали 1, 5 часа !!! Как вы думаете стоит пойти туда поработать?
Про крокодилов - это здорово! Немного разряжает обстановку собеседования. Смотря какого они пола,а то можно получить семью крокодилов,претендующую на улучшение жилищных условий. Меня смущают вопросы на тему: "Ваш рост и вес",причем не для устройства на работу в качестве секретаря или помощника руководителя, а на довольно банальные должности.
nFyZ Лена777, найти ответ на стандартный вопрос достаточно просто.
Вот, например, вопрос про мои недостатки ставил меня в тупик. Ясный перец, что недостатки есть у всех, но как-то сразу раскрывать их перед работодателям их не очень охота. Поэтому хотя бы в этом вопросе статья (которую я выше процитировала) мне очень помогла.
Прохожая «У меня есть, конечно, недостатки, но они никак не влияют на работу» -ага и в ответ, все равно кадры спросят - и тем не менее, какие недостатки?
По крайней мере, по этому вопросу хоть выяснишь, читали они твои ответы или нет.
Над моими ошибками работаешь? 
Над своими!!!
