Подскажите пожалуйста, сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, моему сыну 2.5 уже ходит в садик, я хочу выйти на работу, а мой начальник сказал, что пока в этом нет надобности, потому что в место меня работает другая женщина. Могу ли я досрочно написав заявление выйти на свое рабочее место.
подскажите ,если я выйду на работу когда ребёнку исполниться 2 года ,сохраниться ли пособие по уходу за ребёнком до 3х лет. Какую зарплату я буду получать за неполный трудовой день.
Подскажите пожалуйста, я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Пособия по уходу получаю по основному месту работы, а выйти на не полный рабочий день хочу на работу где до декрета была оформлена по совместительству ( 4-часа в день). Должна ли я предоставлять какие-либо справки или документы на основное место работы о том что работаю в другой организации на неполном рабочем дне, для того что бы сохранить выплату пособия
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком от 1,5 до 3, могули я пойти на другую официальную работу не выходя из отпуска по уходу за ребёнком, работа 5 дней в неделю по 8 часов.
Я вдова мать двоих детей младший инвалид детства, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком(инвалидом)до трех лет, хотела выйти на основную работу , но мне говорят, что с ребенком инвалидом выход на работу до з-лет запрещен законом. А как мне быть жить на одну пенсию в тоем не реально?
Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. До ухода работала заместителем директора в школе. Сейчас ребенку1 год и два месяца. Директор школы сама уходит в декрет. Я хотела выйти на неполный рабочий день, но на должность и.о. директора. Ответ работодателя: у руководителя не может быть неполного рабочего дня. Хотя это всего на 3 с небольшим месяца. Подскажите, ТК не распространяется на руководящие должности? спасибо.
Нахожусь в отпуске по уходу до 3-х лет, щас ребенку 1,9 решила выйти, предупредила за 2 недели руководство, а они мне сказали мол надо было раньше предупредить месяца за 2. что мол той что вместо меня надо найти работу она теряет заработок, я конечно все понимаю, но мне тоже нужны деньги, муж нас 4 не вывозит просто, прям не знаю ругаться или зубы на полку и подождать пока та работу найдет ((
Ульян-мульян, Предложите руководству, раз уж оно так заботится о той даме, понять и Ваши проблемы (хотя здесь, я думаю, причины совсем иные-боятся,что Вы выйдете, ребенок будет болеть, Вы будете на больничных и т.д и т.п.) и поделить Вашу ставку (именно Вашу, т.к. должность сохраняется за Вами по трудовому законодательству, а та дама должна быть оформлена на период Вашего отпуска по уходу за ребенком) на 2 на непродолжительное время, пока она работу найдет.....А ждать пока она найдет работу можно ой как долго.
Хочу выйти на работу , сейчас нахожусь в отпуске по узоду за ребёнком. НО вот в чём вопрос, моя организация сняла офис в московской области и часть фирмы переехала туда. Имеют ли право мои работодатели отправить меня в область, или могу настаивать на работу в московском офисе?
Светлана, независимо от декрета работодатель в любой момент может переехать и предложить своим сотрудникам переехать вместе с ним или уволиться. если работодатель предлагает Вам именно переехать, имея и старый и новый офис, то могу преположить два варианта - 1. подразделение, где Вы работате, переехало, Ваша работа имеет смысл именно там. 2. работодатель не хочет Вашего возвращения на рабочее место и использует эту ситуацию чтобы от Вас избавиться.
Хотелось бы поподробней узнать. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хотела бы выйти на работу на неполную рабочую неделю. Пособие за мной сохраняется. А имеет ли право работодатель мне отказать в этом? И может ли он меня уволить, как только я выйду на работу?
Помогите разобраться!!!! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет... Хочу устроиться на другую работу не увольняясь со старой (чтобы не пропали пособия) Как оформляться "по черному" без договоров и трудовой книжки или можно по трудовому договору?????
В ноябре 2010 я вышла на работу,моему ребенку было 1 год и 8 мес,через сколько отработанных месяцев я смогу взять очередной отпуск.?Заранее благодарна,
Подскажите пожулуйста !!! Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, до этого я работала на должности зам. главного бухгалтера, отпуск у меня заканчивается в конце июня 2011г., мой начальник хочет меня перевести на должность главного бухгалтера. Подскажите пожалуйта возможно ли это ??? Если да то как это правильно оформить???
Здравствуйте! Нашему ребенку 1 год 5 месяцев. Жена хочет выйти на работу по основному месту. Может ли муж (отец ребенка) пойти вместо супруги в отпуск по уходу за ребенком? Может ли работадатель не отпустить отца ребенка в такой отпуск? Спасибо.
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Летом ребенку исполняется полтора года и я хотела бы выйти на работу. Яхотела бы узнать имеет ли права заведующая( мой руководитель) отправить меня в отпус по уходу за ребенком до трех лет без моего согласия, мативируя тем , что маленький ребенок и вследствии этого надо будет ходить на больничные и какие права есть у меня в этой ситуации. Большое спасибо
Здравствуйте! Я вышла на работу с декретного отпуска когда ребенку было 1год и 3месяца, с ребенком сидела баушка, с 1 марта она не сможет сидеть с ребенком, могу я опять уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет или прийдется увольняться? Ребенку сейчас 1 год и 9 мес.
Доброго времени суток! Я сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.За время моего отпуска в компании произошла смена юр. лица.Меня приняли в нов. юр лицо на старую должность со старым окладом. Затем мою должность переименовали, но доп. соглашение заключили только с человеком,который сейчас меня замещает.,а я так и осталась на старой должности.Сейчас я хочу досрочно выйти из отпуска.Имеет ли работодатель право мне отказать или вообще уволить. Заранее всем спасибо!
Здравствуйте, работаю на гос. службе грядет сокращение штата. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Начальник потребовал, чтобы написала заявление на выход на работу. Я не замужем, имею двоих детей до 14 лет. Как полагаю по закону под сокращение я не попадаю по "двум сатьям" ребенок до 3-х лет, и два иждивенца до 14 лет, но смогут ли сократить меня по "второй статье" (иждивенцы до 14лет ) если я нахожусь в гражданском браке?
Подскажите пожалуйста. У меня двое детей, 9 лет от первого брака и 2.10 от второго. Официально замужем. Вышла на работу до достижения ребенком 3 лет. Сейчас стоит вопрос об сокращении. Пока младшему не исполнилось 3 года меня сократить не могут (т.е. еще 1.5 месяца). Смогут ли после достижения 3 лет, ведь старший ребенок от первого брака не достиг 14 лет? Т.е. распространяется ли на меня правило не увольнять матерей-одиночек до 14 лет?
Инна, Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен как матери ребенка так и бабушке,дедушке и конечно отцу. Работодатель не имеет право отказать отцу в предоставлении отпуска по уходу за ренеком, но в свою очередь отец должен предоставить справку с места работы жены о том, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком.
