Выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Подскажите пожалуйста, сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, моему сыну 2.5 уже ходит в садик, я хочу выйти на работу, а мой начальник сказал, что пока в этом нет надобности, потому что в место меня работает другая женщина. Могу ли я досрочно написав заявление выйти на свое рабочее место.

Помогите, пожалуйста! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (сейчас ему 1 год и 2 месяца). Хотела выйти на работу на 0,5 ставки. Мой работадатель сказал, что на 0,5 ставки выйти мне не разрешает, т к ему это не выгодно. Предложил мне работу на 0,5 ставки по совместительству, однако это работа связана с ночными сменами и 12 часовая (дежурства). имеет ли он таоке право?

анастасия, Конечно, права он такого не имеет. А так ли необходимо Вам сейчас выходить на работу? Может стоит потерпеть 4 месяца и выйти на свое рабочее место?

дак, он мне и через 4 месяца не разрешает выйти на 0,5 ставки. Мой работадатель говорит, что мое право решить когда выходить на работу , а его право разрешить мне выйти на 0,5 или на целую ставку (цитата).

анастасия, Решать: работать Вам на 0,5 ставки или на полную ставку он сможет только по достижении Вашим ребенком 14 лет, а до 1.5 лет о полной ставке и речь не должна идти.
Если Вы выходите до 1,5 лет на полную ставку, то лишаетесь пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, если на 0,5 ставки -то и зарплата (0,5 ставки)выплачивается и сохраняется пособие.
А в ночные смены до достижения ребенком 3 лет, Вас заставлять работать вообще не имеют права.

Статья 93. Неполное рабочее время
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Спасибо!

Здравствуйте,моему ребенку исполнилось 9 месяцев,хочу выйти на работу(график посменный),как мне правильно оформить заявление и куда обратиться для этого и могу ли я "посадить в декрет" бабушку малыша,как это правильно сделать и сколько за это ей будут платить?Заранее спасибо.

Помогите с ответом. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Работаю в бюджетной сфере, с нового года в доп. образовании новая система оплаты труда с вытекающими последствиями (численность, форма оплаты, наименование штатных единиц). Раньше должность моя называлась главный экономист, но так как директор посчитал, что другие должности важнее (а на данный уровень спец. довели всего 3,25 ставки) он решил мне выделить должность рядового экономиста с зарп. меньше в 2 раза и при этом добавить объем работ юриста. Как мне быть, могу ли не переводится и досидеть декретный отпуск в той же должности. Могут ли меня сократить, если я не соглашусь.

Эльвира,Почитайте вот это:
Получать пособия на ребенка может не только мама, но и другие члены семьи - разбираемся, как это сделать
13.05.2010

У меня девятимесячный ребенок, я вышла из декретного отпуска и перешла на другое место работы. Подскажите, пожалуйста: может ли сейчас оформить отпуск по уходу за ребенком моя свекровь, если она пенсионер по старости?
Елена

Отвечает ведущая рубрики «Ваши права» Анна Добрюха:

- Трудовой кодекс позволяет брать отпуск по уходу за ребенком не только матери, но и другим членам семьи, в том числе бабушкам и дедушкам (ст. 256 Трудового кодекса РФ).

В то же время нужно иметь в виду, что отпуск предоставляется по месту работы. Соответственно, если речь идет о бабушке, то она может оформить отпуск по уходу за внуком, только если является работающей пенсионеркой.

Напомню, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен кому-либо из родителей или другим родственникам (полностью или по частям) до исполнения малышу трех лет.

При этом пособие по уходу за ребенком выплачивается по нынешним законам только до полутора лет и составляет 40% зарплаты лица, оформившего отпуск по уходу за малышом. Максимальный размер пособия с 1 января 2010 года равен 13 833 руб. в месяц.

спасибо за ответ,то есть если бабушка безработная она не может получать пособие- правильно понимаю???

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком от 1.5 до 3 лет. Хочу устроится еще на одну работу по контрактному договору на полный рабочий день без занесения в трудовую книгу. Может ли мой первый работодатель узнав, расторгнуть со мной все трудовые соглашения и выплату 50руб. в том числе?

Красава,
Слышала, что на бабушку пенсионерку только минимальный размер пособия можно оформить в собесе, Но это Вы уточните в собесе по месту жительства.В моей практике такого пока не было.
А кое-какие источники говорят вот что:
Если бабушка и дедушка не работают, то пособие по уходу за ребенком они смогут получать только в случае, если

- мать и (или) отец умерли,

- объявлены умершими,

- лишены родительских прав,

- ограничены в родительских правах,

- признаны безвестно отсутствующими,

- недееспособными (ограниченно дееспособными),

- по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка,

- отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы,

- находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений,

- уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из воспитательных, лечебных учреждений, учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений.

Вы все же позвоните в свой собес-уточните.

спасибо,да садиться вроде не собираюсь пока)))посижу пока дома тогда...

Помогите с ответом. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Работаю в бюджетной сфере, с нового года в доп. образовании новая система оплаты труда с вытекающими последствиями (численность, форма оплаты, наименование штатных единиц). Раньше должность моя называлась главный экономист, но так как директор посчитал, что другие должности важнее (а на данный уровень спец. довели всего 3,25 ставки) он решил мне выделить должность рядового экономиста с зарп. меньше в 2 раза и при этом добавить объем работ юриста. Как мне быть, могу ли не переводится и досидеть декретный отпуск в той же должности. Могут ли меня сократить, если я не соглашусь.

Подскажите пожалуйста. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3- лет. Получаю пособие,т.к. живу в чернобыльской зоне. Предложили работу не по основному месту( по трудовому договору). Не потеряю ли я выплату пособия?

Подскажите пожалуйста собираюсь выйте на работу ребенку, 2.4г, звонила руководителю предупредила о выходе, на что мне ответели что на моем месте уже работает девушка ее оформили на другое Юр. лицо, и уволить не могут, Что тогда в т акой ситуации делать? На что я могу расчитывать?

Скажите пожалуйста,у меня такая ситуация: я мать-одиночка,нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.Ребенку 1,6,решила выйти на работу.Работадатель мне отказываеться предоставлять мою вакансию,ссылаясь на то что она занята,предоставляет мне ту-которая меня не устраивает...или предлагает искать новую работу.Как мне быть?

1.Ваше место (должность) занято другим работником только на время Вашего отсутствия (статья 59 ТК РФ, срочный трудовой договор)
2.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) статья 256 ТК РФ, отпуска по уходу за ребенком
3.По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком можно работать на условиях полного рабочего времени (часть вторая статьи 256ТК РФ)

В связи с вышесказанным работодатель обязан предоставить Вам Ваше рабочее место по Вашему письменному заявлению о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком.Рекомендую написать данное заявление с ссылкой на указанные мной статьи и зарегистрировать его в секретариате по месту работы.

Спасибо большое!

Как я поняла из выше сказанного, до достижения ребенком 14 лет можно работать 0, 5 рабочей недели? На мое усмотрение? Без каких-либо ограничений (многодетная мать, мать-одиночка)?

Подскажите пожалуйста,моему ребенку 1,7 мес.,я выхожу на работу,на какие льготы я имею право,в частности что касается отпусков и выходного дня( в нашем предприятии нет общего выходного,у каждого рабочего в свой день).Могу ли в августе 2011 взять отпуск?

Как я поняла из выше сказанного, до достижения ребенком 14 лет можно работать 0, 5 рабочей недели? На мое усмотрение? Без каких-либо ограничений (многодетная мать, мать-одиночка)?

невестка была уволена с работы, не успев устроиться - забеременела, родила. Сейчас ребенку 7 месяцев, получает пособие на ребенка для неработающих женщин, хочет устроиться на работу, могу ли я будучи работающей бабушкой оформить у себя в организации отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (при условии, что невестка устроится на работу и откажется от пособия)

Надежда,Трудовой кодекс позволяет брать отпуск по уходу за ребенком не только матери, но и другим членам семьи, в том числе работающим бабушкам и дедушкам (ст. 256 Трудового кодекса РФ).

скажите пожалуйста я работала в фирме, забеременела и уволилась от греха подальше... моему сыну 2 года я устроилась официально на работу и сейчас меня хотят сократить... а сыну нет еще 3 лет!!!! могут ли они так сделать если нет то на каких условияих и если да тоже самое!!! ЗАРАНЕЕ СПАСИБО!

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, по инициативе работодателя не допускается,но ст. 261 ТК РФ дает право работодателю уволить работника (даже при наличии ребенка в возрасте до 3-х лет)при совершении работником какого-либо отрицательного проступка (п.п.5-8 ч.1 ст. 81 ТК РФ), либо при ликвидации организации.

Мой работодательпринял решение выводить измором. Меня лишили рабочего места. у меня нет стола... телефона , комьпьютера, факса и просто рабочего места. Стоит стул в коридоре и тумбочка. на мои просьбы укомплектовать рабочее мето говорят нет места в офисе... можно ли найти управу?

Луиза,
Работник имеет право на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором. Как следствие работник имеет право на здоровые и безопасные условия труда. Российское трудовое законодательство предусматривает работнику ряд гарантий, которые закреплены в гл. 36 («Обеспечение прав работников на охрану труда») ТК РФ, которая включает в себя следующие нормы: ст. 219 («Право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены»); ст. 220 («Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда»);
Есть ли у Вас в организации инженер или отдел по ОТ (охране труда)? Может профсоюз есть?Комиссия по трудовым спорам? Тогда обращайтесь к ним.
Нету - в городскую инспекцию по труду, которая обязана осуществлять непосредственный надзор и контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда .
Или попробуйте, не увольняясь, поискать другую работу, нервы ведь тоже не железные, а бороться с тем, кто сильнее нужны силы. В общем, решайте сами. Удачи!

Подскажите пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, хочу узнать форму заявления начальнику о прекращении отпуска и выходе на работу.

здравствуйте, подскажите пожалуйста, как быть? наше учреждение ликвидируют, я в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. предлагают увольнение переводом. если я соглашусь на такой вариант, могу ли я на новом месте сразу же уйти в отпуск по уходу за ребенком или все таки придется выходить на работу? и как будет рассчитываться пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет на новом месте?

Отпуск по уходу за ребёнком - не декрет же.