Вопрос к кадровикам, с какой периодичностью вы просматриваете отклики?

Ситуация такая,вчера увидела подходящую вакансию,созвонилась с контактным лицом по вакансии,кратко обсудили вакансию,мой опыт и в итоге она меня попросила прислать отклик на hh,она посмотрит,дело было вчера после обеда,я на всякий случай откликнулась на данную вакансию еще и на superjob,а сегодня смотрю ни один отклик по-прежнему не просмотрен(Вопрос к кадровикам,когда вы в среднем просматриваете отклик,через сколько дней,есть какой-то максимум,когда нужно уже начать беспокоиться и позвонить,напоминая о себе?На моей практике отклик просматривали сразу,максимум через 2 дня.Я понимаю,что человек может быть загружен другой работой,ему не до откликов,но ведь и вакансию нужно закрывать тоже)

все по-разному) мои отклики в некоторых компаниях так и остались без просмотра, а вакансии по сей день открыты я стараюсь сразу) но не всегда получается, опять-таки, многие руководители просят резюме, по которым выбирают, я его могу просмотреть и передать, а руководитель - неделю думать. не звонить/писать же каждому кандидату ежедневно - "Ваше резюме ещё рассматривается"?

вообще до понедельника точно не переживайте) лето, дачи, сколько работников за свой счёт берёт, чтоб выходные продлить)))

несколько раз в день

В ТК РФ нет максимального кол-ва дней предназначенных для рассмотрения резюме рук-ем или HR.

Слушайте внимательно фразы, которые Вам говорит человек на другом конце провода. Вся вот эта суматоха у соискателей от невнимательности.
Если Вам говорят свяжемся с Вами при положительном результате или рассмотрении, значит ТОЛЬКО при положительном в других случаях не позвонят. И не надо упрашивать, чтобы при любом решении позвонили!

У каждой компании свои правила! И не надо зацикливаться на одной компании, не останавливайтесь в поисках. Ищите дальше. Всегда проще приостановить поиск при приглашении на работу, чем отправить пару резюме и ждать от туда ответ сидя месяц без работы и поиска!

Я например, если много работы могу не смотреть отклики до трех-четырех дней, но всегда отвечу на звонок, если позвонят. Так что, звоните и Вам ответят. А вот если отвечают, что мы посмотрим резюме и перезвоним, вот тогда ничего не поделаешь, ждите ответа, но периодически о себе напоминайте.

У меня все в порядке с вниманием,спасибо,мне не было сказано ничего,была только просьба прислать отклик и все,причем здесь ТК РФ вообще ,где вы прочли,что я зациклилась на одной,именно этой компании ,я спрашиваю как на практике бывает,вы хоть тему прочтите внимательно,прежде чем отвечать.

Сайты не всегда корректно отображают статусы просмотрено/не просмотрено! Сколько раз было, что отправленное резюме не просмотренным остаётся, а мне уже давно отзвонились из этой компании.

вообще минимум раз в день... если руководство навалит сторонней работы - раз в 2, максимум 3 дня. Ну, а при закрытии месяца с понедельника по пятницу на сайтах лично меня нет, только со звонками работаю)) но, конечно, предупреждаю соискателей.
но это лично у меня - я и кадровик, и рекрутер в единственном лице на всю компанию

несколько раз в день просматриваю. другое дело, что могут остаться не открытыми некоторые резюме, когда сразу видно несоответствие резюме и требованиям по вакансии.

Смотря насколько срочная вакансия. Если срочная - то смотрю сразу. Если нет - то могу через несколько дней...

Тему я прочла внимательно. Я HR, и говорю именно исходя из своей работы:
ТК РФ при том, Вы сами задали вопрос:Я Вам написала что Максимума нет!
Резюме рассматривают не только HR, но и рук-ли и если Вам не звонят долгий промежуток времени, значит Вы не подходите, возможно не попрофессиональным критериям, а по тем самым, по которым отказывать нельзя. Например компания возможно только мужчин рассматривает, или только женщин: или определенный возраст!

La Femme, Подскажите пожалуйста у Вас статус резюме на сайте висит как Непросмотренный? или Вы не дождались звонка?
На SJ есть вариант непросматривать резюме, или нажать на кнопку "Отметить Все резюме просмотренными" это иногда не отображается у соискателя просмотренным.

Вы можете минусить меня сколько угодно. Я высказываю свое личное мнение из своей работы. Просматриваем все мы резюме с одинаковой периодичностью 2-3 раза за день.
Или я не права, исправьте меня остальные HR, персональщики и кадровики?
Что касается HH.ru на нем есть возможность не отвечать и не просматривать. Если HR, по каким то причинам в кратком изложении вашего резюме (т.е. не просматривая) видит, что по каким-то параметрам Вы не подходите к их компании, это резюме и не будет просмотренно.

И еще варант: яиногда просматриваю резюме, не через сайт, а через почту рабочую, и следовательно на некоторые сайты не захожу,т.к. я резюме уже просматрела на почте. А следовательно они на сайте и не отобразятся просмотренными!

Еще раз извините, если мой вариант ответа вас не удовлетворяет!

Работаю_Я, если и вправду читали внимательно то я написала,что до высылки отклика мы кратко обсудили и меня и мой опыт по телефону,были вопросы и о возрасте и пока что на стадии телефонной беседы,кадровика все устроило,не устроило бы,не просили выслать отклик,да и вопрос был о том,что отклик выслан,а он до сих пор не просмотрен,т.е.его даже кадровик еще не смотрел,о руководителе речь не шла,речь о начальном этапе.

обычно, как проверяю почту, т.к. туда приходит уведомление об отклике, собственно, можно сказать за день далеко не один раз.

А лучше просто позвоните менеджеру еще раз и поинтересуйтесь видел ли он ваше резюме

Пыталась дозвониться,не смогли его найти,сказали он отошел,а может и правда на даче уже давно и ему не до меня,пятница ведь

La Femme, А Вы мой ответ внимательно прочли?
Ответ, что у Вас может и не отображаться резюме просмотренным, только из-за того, что менеджер просмотрел его не на сайте, а через почту!
Что ж Вы злитесь?
Удачного поиска работы Вам! Принимайте все советы и ответы, они Вам пригодятся в разных жизненныч ситуациях!

Если компания адекватная, то менеджер не отдыхает! Возможно ну очень много работы! ( В чем крайне сомневаюсь)

Работаю_Я, где вы увидели что я злюсь ,мне понятны ответы всех отписавшихся здесь,кроме вас,извините,ваши ответы просто мне не совсем понятны

La Femme, руководитель отдела сразу и с hr может резюме глянуть на предмет "подходит ли ЕМУ ЛИЧНО данный кандидат" и слоит ли вообще тратить время кадровика и соискателя на встречу, которая заведомо будет бесполезной.
ну и все же есть другой расклад: руководитель хочет мальчика тогда эйчару проще всего сказать "высылайте резюме", чтобы была возможность отказа причиной "сделан выбор в пользу более опытного кандидата", чем "у вас пол, простите, не тот"
не стоит так заводиться)))

а лучше не накручивайте, а о себе им по телефону в понедельник во 2й половине дня напомните, к этому времени вполне можно резюме с прошлой недели просмотреть

nipka, Вот и я о том же))
А мои ответы не понятны, потому что во всех ответах есть информация по сроках, а в моих подробный ответ

почему?? мы же тоже отдыхать хотим? а совсем в отпуск не пускать, наоборот, прерогатива "чёрных" и самодурных работодателей...

хм..а я просматриваю отклики часто- на ходовых сайтах - раз в час, полтора. на менее ходовых - раз в день.

chm, это хорошо,что вы так часто почту проверяете,я тут недавно высылала резюме на почту кадровика,не через сайт,так она только через 2 дня прочла его,сказала что так много работы,что даже почту некогда прочесть,а уж с руководителем еще веселее,он просмотрел резюме только спустя 2 недели после отправки и то после настойчивых напоминаний кадровика,что мне нужно дать какой-то ответ,т.к в разъездах постоянно,по словам кадровика,и в итоге назначил мне собеседование только в конце следующей недели,даже неожиданно как-то я уже думала,что мне просто не знают как вежливо отказать,а тут спустя 3 недели после отправки резюме все-таки пригласили на собеседование.

La Femme, скорость рассмотрения зависит только от срочности вакансии, ее статуса и количества кандидатов. Ну и от загруженности хрюнделя. Если у меня на вакансию "руководитель транспортного отдела" назначено сегодня 6 интервью и завтра столько же - то хоть звоните, хоть по 10 раз откликайтесь, но просмотрю не ранее того, как разберусь с текущими. И могу не просмотреть вообще, если кандидат понравился и мы готовы сделать предложение. Телефонный звонок вещь хорошая, позволяет обратить внимание на свою кандидатуру, но гарантии просмотра/приглашения не дает.

Обычно по звонку смотрю сразу. А так, в зависимости от срочности вакансии. Если вакансия занята (сотр. на испытательном сроке) могу вообще не открыть

Речь шла о пятнице!
Я не говорю о тех компаниях где надо сутками работать)))

ну так и я о пятнице) на этой неделе у меня сотрудник за свой счёт взял, на прошлой другой) что ж это получается - у нас компания несерьёзная?

Если в связи с отгулом в свой счет или в счет отпуска в отделе (любом) работать некому, то это не компетентный подход к работе (не рациональны).
В каждом отделе должен оставаться человек ведущий работу всего отдела, т.е. взаимозаменяемость..
А если менеджер не просмотрел отклик потому что его нет и нет его заменяющего (И.О.) то это настараживает, так и вся фирма может разбежаться в пятницу

Самое главное в поиске работы это ни в коем случае не заморачиваться на такие вещи. Не переживать просмотрено или нет ну итд. Мне недавно ну все Вы у нас первый, не можем же остальных приглашенных ( на следующие 2 дня) не принять. Через 3 дня все скажем, на следующий день еще пара вопросов по телефону. Вы нам подходите Вы №1. А в итоге Х..! Так что проще нужно.

НАБЛЮДЕНИЕ.Отклики на резюме , бывают и в течении недели и через день , особенно после праздников , зачастую ,Вам отправят сообщение на почту не требующее ответа , или перезвонят , а могут просто по смотреть ваше резюме , набрав несколько кандидатов на интересующую Вас должность , хотя если Вам не перезвонили , Вы можете сами позвонить и поинтересоваться по поводу отправки вашего резюме и отклика на нее .За спрос , с Вас денег не возьмут .

Странный вывод. Если резюме не просмотрено, значит, что оно не имеет решающего значения для фирмы...
Если Вам срочно нужна работа, совсем не значит, что работодателю так же срочно нужен работник.
К тому же многие резюме можно прочитать через почту. Классного кандидата "хватаем" сразу. А если "так себе", зачем суетиться?
То, что в компании можно взять выходной по необходимости - это классно!!!