Работа без оформления по ТК в течение испытательного срока

Предложили работу в крупной производственной компании, но есть несколько НО:

1) В течение испытательного срока по ТК не оформляют, даже договор никакой не составляют.
2) Зарплату задерживают сотрудникам, примерно на 1,5 месяца - т.е. до задержки зарплаты свыше 2 месяцев не допускают. Вновь принимаемым работникам кадровики говорят, что новым сотрудникам зарплату платят вовремя, без задержек - такова политика руководства.
Зарплата делится на "белую" и "черную".
Все остальные условия работы устраивают ( график работы, удобно дибираться и др.)
Кто сталкивался с подобными ситуациями, поделитесь опытом.
Стоит ли во время кризиса соглашаться на такие условия?

ааа... ну ладно...

Смотритель, присоединяюсь к ответу Оли-Кадровика.

Информация об испытательном сроке в трудовую НЕ вносится.

понятия испытательный срок в ТК нет.за это ГИТ могет ввалить хорошо есть понятие "срок испытания"

угу

У меня в трудовой полно таких записей!

Руки оторвать тогда тем кто Вам эти записи делал.

Чего ради? Что выполняли требования ТК? В угоду бегунка?

Информация об испытательном сроке прописывается только в трудовом договоре и в приказе о приеме. И уволить по статье о непрохождении ИС весьма не просто. Там еще кучу документов нужно иметь. Типа "Положения об испытательном сроке", письменного согласия работника с условиями испытания и т.д.
Вы не понимаете? В ТК просто пишется: "Принят на должность .............. в отдел......." и все.

а в идеале и аттестационный лист вести...по итогам испытания..

Greatskiv, ну я ж пишу и кучу всего )))) Когда работала в аптеке у нас был "Дневник" В котором были прописаны задания и "экзамены" на каждый день и напротив каждого ставились подписи самого работника и его руководителя. Плюс есть ряд сотрудников кому нельзя устанавливать ИС - типа беременных или молодых специалистов.

у меня знакомый в серую отработал лет с десяток в одной конторе , в кризис она закрылась , пошел на сайт пенсионного фонда , по снилсу всего 5 месяцев -это как понимать...спасибо.

Вы знаете значение слова цитата? Я не писала того, что Вы процитировали. Да и какое отношение имеет правильная запись в ТК к Вашему знакомому?

да.их там немало)

у нас ведется.

хорошая вещь)

Просто вопрос (не возражение): эти документы требовали при проверках ГИТ, да?

Нет. ГИТ они не нужны. Но если Вы уволите ч-ка как не прошедшего ИС, он пойдет в суд и этих доков не будет, то его восстановят.
Поэтому работника обычно "запугивают": "Тебе же не нужна запись по статье. Пиши по собственному".

причем лягко)

потому что увольнение при сроке испытания тоже может быть ТОЛЬКО по профессиональным причинам)

Ну да - постановка задач, отчет о их выполнении/не выполнении. Своевременое и правильно оформленное уведомление, а вот для работника есть "плюшка" предупредить об увольнении можно за три дня.

есть конфетка? Мне чай пить не с чем.

у меня прям толпа фанатов)
интересно, у какого больного на голову возникли минусы в голове при фразе про срок испытания в моем посте

есть

умничать сильно не надо.......все прекрасно понимают ,что означает "испытательный срок"...а как он звучит в ТД не важно......вот те и наставили минусы за умность......и да...тока не плачь....минус я один убрала

надо же) умничать возможно только избранным?)

я зачем?) просто было интересно, кто такой зануда))))
а тебя сяпки

не ко мне вопрос.....ну мне лично твой пост тоже не понравился....понимаю ,что эт тока мои трудности....но тем не менее......

ну ваще-то это ты такой

я ж не доллар, чтобы всем нравиться
таких постов много, если обратишь внимание) и почти у всех они есть

жалуйки

обоюдно

ну причем здесь все? ты спросил-я ответила....