Новый специалист, которого вы кропотливо искали, первый день вышел на работу...
 |
Флюза 13 марта 2013, 10:27 |
Отработал один день. На следующий день позвонил и сказал, что он заболел и взял больничный.
Прежний сотрудник должен передать ему дела и уйти. Как в таком случае передавать дела?
Стоит ли расценивать больничный, как отказ от работы, и искать нового сотрудника?
|
ФлюзаОтработал один день. На следующий день позвонил и сказал, что он заболел и взял больничный. Прежний ... еще сотрудник должен передать ему дела и уйти. Как в таком случае передавать дела? Стоит ли расценивать больничный, как отказ от работы, и искать нового сотрудника? а договор с новым сотрудником имеется?
|
 |
mjdj 13 марта 2013, 10:41 |
# |
пусть передаёт руководителю подразделения
|
 |
HRка 13 марта 2013, 10:49 |
# |
Спросите у заболевшего сотрудника понравилось ли ему у вас. Бывает так, что можно и заболеть и чем, насколько долго это все продлится. У нас так тоже было. Только оформилась и угодила в больницу с почками на операцию. Потом отлежалась там и уволилась, потому что лечение долгое еще нужно было проходить. А дела действительно, если к этому времени никто не найдется, руководитель должен принять
|
Всякое бывает  , вот если бы он "заболел" после первой з/п, то почти всё понятно 
|
babaj,  тогда понятно чем заболел и можно закончить испытательный срок
|
babaj Всякое бывает , вот если бы он "заболел" после первой з/п, то почти всё понятно У нас такой супер-пупер специалист "заболел" через неделю работы... Еще даже зарплаты не было...  Флюза Стоит ли расценивать больничный, как отказ от работы, и искать нового сотрудника? Всякое может быть... Думаю, что вам стоит культурно поинтересовать состояние здоровья, узнать насколько серьезно заболел, можно как бы в шутку спросить но и напрямую, типа "Надеемся, что после больничного вы не передумаете у нас работать"... Короче, завуалировано можно выяснить намерения работника, по крайней мер, тон ответа может дать пищу для информации 
|
О-Леся babaj, У нас такой супер-пупер специалист "заболел" через неделю работы... Еще даже зарплаты не было... Он её уже, мысленно, представил у себя в кармане  , вот нечистый и попутал 
|
у нас круче!  за 1,5 месяца 3 больничных, рекорд. первый после 2х дней работы и без предупреждения, без звонков руководителю.. О кандидатики!
|
babaj Он её уже, мысленно, представил у себя в кармане , вот нечистый и попутал и уже отметил её получение... 
|
Всяко бывает. Но я бы все-таки посмотрела пока других кандидатов. У меня было такое - человек брал больничный, чтобы попробовать поработать в другом месте и решить, где ему больше нравится. Причем не один раз и не один человек.
|
 |
HRка 13 марта 2013, 11:13 |
# |
а у меня было еще круче, проработала 1,5 месяца и ногу сломала и на полгода на больничный 
|
HRка а у меня было еще круче, проработала 1,5 месяца и ногу сломала и на полгода на больничный А что здесь "крутого"??? Ногу сломать - это не в запой уйти или по фирмам скакать. Все мы люди, и никто ни от чего не застрахован! 
|
ФилЕшка А что здесь "крутого"??? Ногу сломать - это не в запой уйти или по фирмам скакать. Все мы люди, и никто ни от чего не застрахован! Полностью согласна.Я стажировалась в одном довольно известном холдинге в Москве 2,5 недели и слегла с тяжелой формой гриппа почти на месяц и меня естественно попросили,вернее стали игнорировать.А сейчас опять вакансии выложили.От болезни никто не застрахован.И это не значит что я специально заболела,я очень хотела там работать и переживала когда болела.И теперь я понимаю что работодатель не добросовестный и мне повезло что так все вышло...кинули бы потом 
|
Всегда надо быть готовым к тому, что далеко не все люди вполне вменяемы. Совсем недавно столкнулась со следующей ситуацией. Молодая женщина прошла у нас собеседование, все понравилось и ей и нам и мы её оформили на работу. Чтобы не было потом домыслов, скажу сразу, что в нашей компании ТК соблюдается строго и мы к работе допускаем только после подписания трудового договора и издания приказа о приеме на работу. Короче - получила я от нее все документы, в т.ч. трудовую книжку и вот он наступил первый день работы... В конце дня я у нее поинтересовалась впечатлениями и она сказала мне, что ей все понравилось, коллектив принял хорошо, т.е. все в порядке. На следующий день она на работу не пришла. Я ей позвонила и услышала, что она приболела. Ну что ж, всякое бывает, мы не придираемся в таких случаях. Неделю она болеет, вторую... Короче говоря, я потом её ТРИ МЕСЯЦА искала, чтобы трудовую книжку отдать. Телефон перестал отвечать, при моих визитах к ней домой (для составления акта обязательно надо было "предпринять меры по розыску работника") дверь не открывали, хотя дома явно кто-то был. В конце концов мне удалось разыскать её гражданского мужа, который рассказал мне совершенно бредовую историю о том, что ей пришлось уехать в Кировскую область к заболевшей бабушке, а в глухих кировских лесах мобильной связи не существует... Еле-еле удалось мне уговорить его, чтобы он (якобы отправил ей) образец заявления на увольнение и просьбу переслать трудовую по почте. Уф!!!!!! Вот и спрашивается, что мешало девушке просто сказать, что ну не хочет она у нас работать и все... Не крепостных же мы набираем в конце концов. 
|
нямкаПолностью согласна.Я стажировалась в одном довольно известном холдинге в Москве 2,5 недели и слегла ... еще с тяжелой формой гриппа почти на месяц и меня естественно попросили,вернее стали игнорировать.А сейчас опять вакансии выложили.От болезни никто не застрахован.И это не значит что я специально заболела,я очень хотела там работать и переживала когда болела.И теперь я понимаю что работодатель не добросовестный и мне повезло что так все вышло...кинули бы потом Я тоже таких людей не понимаю  , как будто из своего собственного кармана больничные оплачивают... 
|
missis, Хорошая у Вас компания  Мне бы такого добросовестного работодателя найти.  ФилЕшка Я тоже таких людей не понимаю , как будто из своего собственного кармана больничные оплачивают... Я даже на больничный и не расчитывала,просто хотела продолжать там стажироваться и работать.И естественно стажировку мне не оплатили 
|
нямкаmissis, Хорошая у Вас компания Мне бы такого добросовестного работодателя найти. Я даже на ... еще больничный и не расчитывала,просто хотела продолжать там стажироваться и работать.И естественно стажировку мне не оплатили Да оплатили, только в карман себе 
|
нямкаmissis, Хорошая у Вас компания Мне бы такого добросовестного работодателя найти. Я даже на ... еще больничный и не расчитывала,просто хотела продолжать там стажироваться и работать.И естественно стажировку мне не оплатили Компания действительно хорошая, но после всей той беготни я со злости жалела, что все документы оформила как полагается по закону. Понимаете, я же её не знала, а вдруг она бы оказалась аферисткой, зарабатывающей на судебных претензиях к работодателю? Поэтому мне пришлось составить кучу бумаг, необходимых на всякий случай, чтобы прикрыть компанию.
|
missis, А чем она Вам помешала, висит мертвая душа, З.П. не начисляется, т.к. в табеле НН стоит, стаж не идет, да и плевать было бы на нее, у нас тоже один такой был, год скрывался, а по нему сразу было видно что пьет, но его все равно взяли, потом сидели на этой трудовой. Если работника нет на месте, необходимо составить акт о этом факте, комиссию собрать, а дальше пусть гуляет , когда придет попросить письменное объяснение, одна печаль бухгалтеру, лишняя фамилия в отчете
нямка, много наделали работы?
ФилЕшка, для начала надо выяснить, а был ли больничный лист? А потом говорить про карман...Просто бывает люди его и не приносят, а это есть для оплаты первичный документ
|
hr-ushka у нас круче! за 1,5 месяца 3 больничных, рекорд. первый после 2х дней работы и без предупреждения, без звонков руководителю.. О кандидатики! может, не в кандидатах дело? 
|
missis, Это правильно, надо все документы держать в порядке, а что она смогла бы доказать, если не присутствовала на рабочем месте?
|
Бухгалтер ЯФилЕшка, для начала надо выяснить, а был ли больничный лист? А потом говорить про карман...Просто ... еще бывает люди его и не приносят, а это есть для оплаты первичный документ Я говорю про то, как сотрудники относятся к человеку, который на больничном был, а не о его наличии и с какими рожами они претензии предъявляют, как будто сами платят свои деньги...  missisКомпания действительно хорошая, но после всей той беготни я со злости жалела, что все документы ... еще оформила как полагается по закону. Понимаете, я же её не знала, а вдруг она бы оказалась аферисткой, зарабатывающей на судебных претензиях к работодателю? Поэтому мне пришлось составить кучу бумаг, необходимых на всякий случай, чтобы прикрыть компанию. Вот бывают же дураки такие, которых в хорошие компании берут... Тут полгода работу ищешь, а в итоге - х... с маслом. В который раз убеждаюсь, что дуракам жить проще... А ведь, что самое обидное, что ее и в следующий раз возьмут на хорошее место... 
|
ФилЕшкаЯ говорю про то, как сотрудники относятся к человеку, который на больничном был, а не о его наличии ... еще и с какими рожами они претензии предъявляют, как будто сами платят свои деньги... Я бухгалтер и рассуждать по другому не умею, на каждый невыход есть документ, больничный по Т.К. это первичный документ, если он есть, наплевать на их рожи, принести и отдать, если не оплатят, пусть аргументируют, они обязаны его оплатить если он есть и он в порядке А их рожи это блеф И в нормальных компаниях рожи нормальные, значит такое вот дерьмо попалось  вот и все
|
 |
HRка 13 марта 2013, 12:29 |
# |
Так и меня потом попросили, но когда я уже вышла на работу. Но я не виновата в том, что я ногу сломала, тем более перелом был очень тяжелый, могла инвалидом остаться. но обошлось. Но вот случилось так, и я потом попала под негатив. Они подумали, что я теперь каждый год ноги ломать буду
Хотя у меня и был больничный все официально. А мне потом сказали, что хотели чтобы я написала заявление по собственному еще находясь на больничном. Во как.
|
Бухгалтер Я, Работала я на уровне с другими.Хотя опыт работы в ресторанной сфере в Москве у меня небольшой,но что было непонятно я быстро все усваивала, потому что легкообучаемый человек. На время стажировки я не была никак оформлена,конечно это моё упущение.Надо было настоять чтобы заключили хотя бы трудовой договор.На мои вопросы насчет оформления мне отвечали....после прохождения стажировки и зачисления в штат в новый открывающийся ресторан. Эх...Кирилл Гусев...далеко вы пойдете со своими новыми проектами.Если так относитесь к кадрам 
|
К сожалению, у меня довольно богатый опыт представительства интересов работодателя в суде по трудовым спорам. Вы даже не представляете себе, как может вывернуть дело адвокат, нанятый за деньги. Однажды был случай, когда сотрудник (дело было на предыдущей моей работе) подал на нас в суд за то, что мы неправомерно вынесли ему дисциплинарное наказание в виде "Замечания". Дело там было в том, что в рабочее время этот работник поспешил на помощь своей полусумасшедшей мамочке, которая в этот момент была занята правозащитной деятельностью по сохранению музейной коллекции народных промыслов, которую она собирала несколько лет в основном из сувенирных магазинов (большинство "экспонатов" были еще с этикетками, но не в этом суть), сынок - наш работник, даже поучаствовал там в драке, на что был составлен милицейский протокол. Дело дошло до мэра города и мы были вынуждены дать ход служебному расследованию. Все было сделано идеально, но... Его адвокат доказал, что при всей правильности проведения служебного расследования мы не учли тот факт, что драка была не просто так, а с целью сохранения исторического наследия и памятников истории и культуры, тем самым мы нарушили право гражданина, которое даровано ему Конституцией РФ. Значит при проведении служебного расследования мы не учли все смягчающие факты и поэтому решение о наложении дисциплинарного взыскания надо отменить. Суд так и сделал, так этот работничек потом с нас еще поимел и материальную компенсацию за моральный вред за неимоверные страдания, которые мы ему причинили. Вот так! Век живи- век учись.
|
Палыч может, не в кандидатах дело? ну да, действительно, что это я... Она хорошая. Это мы, датели, людей доводим  , причем, выборочно. Присматриваем себе цель, берем на работу, а потом в пыточную и на дыбы 
|
hr-ushkaну да, действительно, что это я... Она хорошая. Это мы, датели, людей доводим , причем, выборочно. ... еще Присматриваем себе цель, берем на работу, а потом в пыточную и на дыбы сами писали, камер понаставили по всем углам вот и сглазили работников 
|
missisК сожалению, у меня довольно богатый опыт представительства интересов работодателя в суде по ... еще трудовым спорам. Вы даже не представляете себе, как может вывернуть дело адвокат, нанятый за деньги. Однажды был случай, когда сотрудник (дело было на предыдущей моей работе) подал на нас в суд за то, что мы неправомерно вынесли ему дисциплинарное наказание в виде "Замечания". Дело там было в том, что в рабочее время этот работник поспешил на помощь своей полусумасшедшей мамочке, которая в этот момент была занята правозащитной деятельностью по сохранению музейной коллекции народных промыслов, которую она собирала несколько лет в основном из сувенирных магазинов (большинство "экспонатов" были еще с этикетками, но не в этом суть), сынок - наш работник, даже поучаствовал там в драке, на что был составлен милицейский протокол. Дело дошло до мэра города и мы были вынуждены дать ход служебному расследованию. Все было сделано идеально, но... Его адвокат доказал, что при всей правильности проведения служебного расследования мы не учли тот факт, что драка была не просто так, а с целью сохранения исторического наследия и памятников истории и культуры, тем самым мы нарушили право гражданина, которое даровано ему Конституцией РФ. Значит при проведении служебного расследования мы не учли все смягчающие факты и поэтому решение о наложении дисциплинарного взыскания надо отменить. Суд так и сделал, так этот работничек потом с нас еще поимел и материальную компенсацию за моральный вред за неимоверные страдания, которые мы ему причинили. Вот так! Век живи- век учись.  круть! Палыч сами писали, камер понаставили по всем углам вот и сглазили работников где это я писала, что у нас камеры по всем углам? Там, где они нужны - они есть. Кстати, у данной горе-сотрудницы возможности нет порисоваться перед камерами, доступа в те помещения нет.
|
Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.
|