Сколько ждать звонка после собесдования

Если после собеседования не звонят в течении 1-2 дней. То значит вообще уже больше не позвонят.

Отказ следует считать если вам скажут:
-Ваше резюме рассмотрит руководитель
-Вам позвонят до конца недели ( 90%отказ)
-Мы только не давно разместили свою вакансию (типа будем долго выбирать)

В больших компаниях фраза "Ваше резюме рассмотрит руководитель" может означать, что его действительно рассмотрит руководитель подразделения. И выбирать тоже могут долго, и позвонить до конца недели. Не все так мрачно.

Толя,
Вы не правы ,позвонить могут и через месяц и сказать о том ,что Вы подошли . Есть срочные проекты , а есть растянутые во времени , сотрудников на которые подбирают заранее . Уже на первом собеседовании понятно ,что за Компания и интересны ли Вы ей . Если говорят общими фразами и не заостряют внимания на функционале и задачах , то явно Вы не их кандидат . Как-то так....

Бред. У меня на прошлой работе люди офферы ждали несколько месяцев. Естественно, люди определенных должностей.

Могут позвонить и позже. Вы думаете у работодателя только вы единственный и неповторимый? Ему надо разобраться, все обдумать, рассмотреть имеющиеся кандидатуры и только потом звонить и назначть встречу. Я лично, сама так и делала. Из нескольких претендентов отбирала тех, кто наиболее подходит на данную вакансию.

Толя, Подпишусь под каждым словом. Ну, кроме, конечно 1-2 дней и "Ваше резюме рассмотрит руководитель".

... Через 4 месяца, ага...

Толя, Ни одно из данных утверждений ни является истиной в последней инстанции. Это зависит от размера компании, от должности на которую претендуете, от требований к должности. Руководитель смотрит резюме у нас часто (на инженерные специальности). Звонить до конца недели, могу такое сказать когда у меня до конца недели расписаны собеседования на данную должность, а на нее нужны определенные навыки. Буду выбирать. Только размести тоже может быть, опять же смотри выше. И если не звонят в течении 2-х дней это значит или отказ или просто вакансия не срочная и хотят посмотреть всех кто придет например за неделю, а потом уже подводить итоги.
Данные утверждения могут подходит только рабочим специальностям, без опыта и навыков, где обучают. Тут я уже сразу могу сказать, возьму человека или нет.

Рябина, ты другую ситуацию описываешь. Это отложенный спрос. Кто то может ждать когда декретница уйдет в отпуск.

Таисия, позвонить позже это через сколько? Не думаешь что при затягивании нужный соискатель себе найдет уже другую работу и все будешь начинать заново, или брать менее интересных соискателей на работу

ну есть разумные нормы. я например если не горит или работник еще отрабатывает даю срок 2 недели. за это время не все работу находят

Могу сказать, что в компании, в которых я работала - мне ответ давали тут же после собеседования. Собеседование проходило 1 -1.5 часа. Не меньше.
Сейчас сама провожу собеседования и понравившегося кандидата сразу веду к руководителю его будущего отдела. Не люблю тянуть время и кормить завтраками.

Согласен, но и компания у соискателя тоже не единственная или думаешь он будет месяц ждать "милости"?

я вот жду с пятницы (сб, вскр у них был конечно выходной), но и в понедельник не позвонили, перезвонила сама им, мне сказали ждите вторник-среда решат)) незнаю, может и решили все давно, просто так динамят? а может и правда длого проверяют все данные в анкете

Шансы есть, жди. И еще напомни о себе в конце недели. Так сейчас перед Новым годом о тебе могут просто забыть

Я с 14 ноября всё жду звонка, а работодатель всё обновляет и обновляет вакансию. На собеседовании вроде дали понять что я подхожу на претендуемую должность, но всё ни с места. Уже отчаилась что устроюсь туда, ну или хотя бы поближе к дому и по своему профилю работы.

Я думаю, что все будет нормально. Я тоже устраивался как Вы В пятницу собеседование, В понедельник вышел посмотреть, в среду перезвонили

Это не отложенный спрос. Мне тоже нужно было согласовать кандидата с руководителем. А руководитель сидит в другой стране, и у него таких рябин со своими кандидатами-десятки.

с 14-ого ноября.. а сами пробовали звонить?
бывает и так, что по навыкам - человек подходит, а в коллектив видно, что не впишется(

Есть компании, которые люди ждут годами. Я вот пару лет уже жду появления вакансий в парочке подобных.

Я понимаю, что разные бывают ситуации. Бывают что нужного специалиста перетягивают из другой компании. Конечно всегда есть нюансы. Но все же, ответить должны в течении 1-2 дня, ну максимум в течении 5 рабочих дней. Если работодатель заинтересован то позвонить сразу, чтобы не упустить работника.
А если вакансия не срочная или висит на сайте годами, то здесь мурыжить могут очень долго, да тол кто для соискателя какой.

Абсолютно согласен. На последнее свое место резюме отослал в середине декабря, в конце февраля следующего года было собеседование в форме телеконференции, в конце апреля в 20х числах получил Job Offer и с начала мая приступил к работе. Так что почти 6 месяцев.

Пока правильно название писать не будете - не отзовется.

В том то и дело, есть нюансы. А Вы свой первый пост декларируете, как неприложную истину подбора

как общую схему. А исключения и сложные случаи есть всегда.

Общих схем в подборе НЕТ. Какие общие схемы? Для "синих воротничков" и для ТОПов?

собеседовался даже не в газпром-папу, а в дочку. решение принимали полтора месяца

Не обижайся, но ты занудливая. Если так рассуждать то вообще не о чем утверждать нельзя, ну кроме конечно аксиом. )

у работодателя выбор больше чем у работника чаще всего. И уж поверьте никому он нечего не должен. На определенные должности люди у нас по пол года ждут.. а мы если надо их ждем Все зависит от должности специалиста. Грузчика, дворника 1-2 дня. Юриста в течении месяца. Начальника отдела и пол года можно искать.

Рассуждать можно.. утверждать нельзя.. оочень много факторов. Начиная от должности, величины компании, заканчивая руководством компании и менеджером по персоналу. Структура подора разная в каждом случае.

не обижайте Рябину в подборе действительно нет общих схем, даже для одного уровня. ну вот что, например, делать, если вакансия несрочная, эйчар в компании один, и он заболел?

Сейчас не тот рынок труда, чтобы брать первого попавшегося согласного на работу человека.

нет! 1-2!!! не позвонили - ты не подходишь!!!!
Да ребят...бестолку объяснять....не верят нам, так....кинул тему, чтобы нам скучно не было)) Я верить нашим словам не будет! Он лучше все понимает

Не несите бред, основанный на том что Вас никуда не берут.