Зачем врать на интервью?

Кандидаты, вот зачем врать на интервью? Вы же делаете только хуже.
Простой пример. Вы ушли из компании из-за переработок. Сейчас ищете такую же работу, но без переработок. Для Вас это ключевой фактор.

На интервью данный вопрос рассматривается с двух традиционных вопросов.
Первый - "почему ушли с прошлой работы?"
Второй - "какую работу для себя хотите сейчас?"

Суть этих двух вопросов понять - что для Вас важно в работе, а что нет.

Рассмотрим 2 варианта.

1. Соискатель лжец-хитрец, на дуде игрец.

О переработках, как причине не говорит. Говорит о деньгах, или любимой глупости - "карьерный рост". Обожаю слушать о карьерном росте от операторов ПК и оных. Тут собственно я просто задам вопрос "а какой карьерный рост Вы хотите?". Поскольку ответом будет мычание (ничего кроме роста ЗП и бытия "начальником" о карьере наш пациент просто не знает) - резюме летит в помойку. Вообще поймать на лжи человека - плевое дело.

Так вот. О переработках кандидат молчит. Я о них тоже не скажу (ибо в моей компании это норма, такова специфика бизнеса...и раз человек не спрашивает - ему это не важно, зачем его огорчать/пугать/геморить).

В результате человек выходит на неподходящую ему работу. Он страдает, уходит через месяц, получает короткую запись. Мне искать замену (тоже неприятная процедура). Человеку плохо. Компании плохо. Мне как рекрутеру в принципе все равно. Но скорее плохо.

2. Человек говорит честно. Ушел из-за переработок. И сейчас ищу работу без них. Я услышав об этом тут же говорю - переработки есть. И расскажу какие (в каждом отделе у нас свои). Далее Вы решаете - интересно ли это Вам. И либо уходите, либо слушаете дальше.
Оцениваете предложение в целом. Сравниваете с другими. Мы ессно тоже ищем, ибо понимаем что Вы в любой момент сольетесь, найдя работу без переработок.
В итоге, Вы получили честную инфу и знаете куда выходите. Компания тоже имеет запасные варианты и не получит факап. Все счастливы.

Так зачем же врать? Чтобы получит ненужную нелюбимую работу, уволиться быстро и потом опять выдумывать причины. Две-три короткие записи, и HR брендам Вы уже не нужны без рекомендаций.
Более того - из-за того что Вы врете, ичары будут выматывать Вам души на интервью. Что Вам опять же не нравится. А собеседованяи с адекватами всегда не особенно длинные, приятные для обеих сторон и познавательные.

а я вот в субботу выхожу, чтобы людям корп.меропритятия организовать - футболы, волейболы, соревнования какие-то, конкурсы помасштабнее..... В пяфтницу могу иногда после какого-нить корпоратива до 3х ночи разгребать..... (Становлюсь похожим на "понаехали")

Как-то очень бело и пушисто тогда получается. Неужели у нас все манагеры по подбору такие честные-честные?? не верю, самой порой приходится недоговаривать, и человека ждет сюрприз, а буду договаривать - меня саму турнут. Вот и есть палка о двух концах. Я имею в в иду не офисные позиции, а линейный персонал. Всегда приходится недоговаривать, тут уж ничего не поделаешь. И даже если говоришь напрямую, то человек может подумать, что он за смену уложится и оставаться не придется. Авось русский. Врут все. И кандидаты и менеджеры. Главное, чтобы совсем не завирались..

Мне кажется что касается примера с переработками, то увы в небольшом количестве компаний они отсутствуют. И конечно все зависит от должности. Соискатели, не редко, даже когда оговариваешь этот момент на интервью, говорят, что все устраивает. Потом оказывается, что не совсем устраивает.
По поводу лжи на собеседовании в целом, могу сказать, что врут часто, глупо, не обдуманно. А когда начинаешь собирать рекомендации, то список в интересную сторону меняется. От сюда жалобы на "мы Вам перезвоним". Было у меня не мало таких людей, перезванивать было первое время противно, потом как в порядке вещей стало, далее уже смотреть на эту ситуацию начинаешь несколько иначе. Раз человек врет и проявляет неуважение к компании, значит он не заинтересован в вакансии на 100%, а отсюда вытекает, что человек нам не интересен.

А я вообще тему не поняла.....
Это как спросить "Зачем врать на рынке?"Да что б поторговаться....!
А что в Американской фирме такие кадровики работают?
Жаль американцев......................................................

Вы правильно сделали! Молодец! Видимо, такой же излишне уверенный в себе кадровик, как и Работа делает свободным, решил, что раз Вы - НЕ ТОП, то и особенно церемониться с Вами нЕчего! Ну, это уже его проблема!

Ну тогда понятно ваше пренебрежительное отношение к соискателям. Берете по блату, а сторонних собеседуете "для галочки", зная, что все равно их не возьмете, потому что "все они идиоты" априори..

И если любой ваш специалист имеет опыт работы в 2-3 крутых брендах, почему они оттуда ушли? И как они объяснили свой уход? Или вы переманили их лучшими условиями? Тогда не возникает вопроса, что и от вас они смогут переманиться, раз "their loyalties are flexible"? Или взяли опять же по знакомсву?

Руби, верьте-не верьте, а я все честно рассказываю. Смысл врать, если человек выйдет на работу и все равно в течение короткого времени сам все увидит. А мне потом разгребать неприятности от недовольства до увольнения и поиска нового сотрудника на эту должность. Оно мне надо? У меня и другие обязанности есть, куда интереснее поиска и подбора

Это Вы зря, я совершенно согласна с его высказыванием. Присылают резюме, ошибка на ошибке, бред несусветный, а то и вовсе опыт работы не заполнен. И что прикажите с подобным резюме делать? Пригласить его, потратить свое и его время? В чем рациональность?

Зачем такого приглашать? Даже я, не будучи ХР, не приглашу, а уж он такой весь крутой специалист из американского бренда и подавно.

и я тоже с Вами согласна! соискатели жалуются, что порой ичары приглашают на вакансии, не соответствующие территориальному расположению, желаемой должности, опыту работы... а как наприсылают! и сидишь отказы рассылаешь но часто подмывает позвонить и спросить, чем человек думал) только неверие в возможность получить адекватный ответ останавливает.

Вы говорили об экономии ВАШЕГО времени. Если вы напишите все нюансы работы в вакансии, знаете, как это сэкономит ваше время? Ууууу. Неподходящие просто не пойдут.

1) Рекомендации это не блат. Это лучшее доказательство качество специалиста.

2) Причины ухода из бренда?
а) Перекупили;
б) Отсутствие перспектив роста (это очень индивидуально);
в) Приход новой команды, увольнение старой просто целиком;
г) Просто желания чего то нового.

Барышня что есть ВСЕ нюансы? У меня был кандидат, для которого важен был веселый коллектив.И возможность трепаться 9 часов рабочего времени непрерывно. Я это тоже должен писать "у нас нельзя обсуждать новые трусы весь рабочий день"?

меня порой также удивляют резюме, где указано просто Москва. Вот и думай, и гадай, стоит ли приглашать на собеседование или нет... Москва огромная, территориальное предпочтение не указано... Вот сложно человеку ограничить территорию некоторыми станциями метро?? Ни наше, ни Ваше время в таком случае никто не потеряет!!

Анна80,
Ладно уж в вакансии - иногда по телефону прямо спрашиваешь - "есть ли окно в помещении" -
ну не могу я работать без дневного света - отвечают - есть рабочее место - приедешь - глянешь - сарай без окна - и зачем врать в таком случае?

1) В большинстве случаев Вы не "поторгуетесь", а получите отказ, ибо на лжи ловить просто.

2) Не подменяйте понятия. Не "церемониться" - но заниматься разумным тайм-менеджментом. Тратить на работу больше времени чем надо - неэффективно.
Эта Москва в трети случаев оказывается МО)
То есть в описании Вы мне езе предлагаете описать количество окон и их размеры?)))

КСТАТИ. О переработках неоплачиваемых никто не пишет и не говорит. И естественно, когда работодатель просит задержаться во время аврала/ЧП и просто иногда - думаю нет никаких проблем, даже если это не оплачивается. Действительно
, я могу быть уверена, что он меня отпустит к зубному/к юристу/банк/за ребенком в сад..... НО когда это норма - задерживаться каждый день в пятидневку более 2-х часов....извините....

Анна80, не факт.
Во-первых, прописывать ВСЕ нюансы - очень много текста будет. Неудобно для читателя, то есть соискателя. Не выкладываем же мы должностные инструкции?) А это плюс к ней нужно все-все условия написать, что ещё страницы на 3-4. А если человека ещё гороскоп его будущих коллег интересует?
Во-вторых, многие не утруждают себя чтением даже тех 20-ти строк, которые написаны. о чём мы тут тоже речь ведём.
Один из последних примеров:
- Девушка, у Вас тут объявление о работе. вот, я звоню.
Городов много, вакансий тоже, уточняю.
- Так у Вас тут не написано, какой город, - и зачитывает, - "В связи с открытием склада компьютерной техники в городе Щёлково...".
Ну да, не написано

Ну Вы же понимаете, что недоговаривать о критичном - это неправильно. Человек просто уйдет, и Вы как менпопер наживете проблемы прежде всего СЕБЕ

Работа делает свободным,
В описании - нет ( читайте внимательнее) - я резюме отправила, меня приглашают на собеседование по телефону - в этот момент разве сложно сказать как есть?
Зачем тратить свое и мое время! Тож самое - место работы - пример - метро Кунцевская - оказывается _Рябиновая улица д. 6,,, какой-то? Это вот зачем?

Да откуда я могу знать что Вам важны окна? У меня в жизни ни разу никто об этом не спрашивал по телефону - дескать есть окна или нет. Мне и в голову не может придти что это важно.

А ну понятно. Что положено Юпитеру, не положено быку. Когда про это говорит соискатель с улицы, значит, он лжет. Двойные стандарты. Вы обычный "чинопочитатель" и для вас важнее, что человек ушел из бренда. А то, что он там не ужился по обычным причинам как у всех, так это ерунда. Из бренда же! Надо брать.

Я вот однажды работала в помещении без кондиционета. Было душно. Так мне теперь спрашивать есть ли у вас кондиционер или предположить, что а вмериканской компании это само сабой разумеется? И что вы подумаете о соискателе, который задает такие вопросы? Что он горит на работе, потому и нужен кондиционер или хочет прохлаждаться?

Вообще, я, как соискатель, предполагаю, что в вакансии написано, все, что нужно и как есть, поэтому вопросов как правило не бывает. А если что-то утаили, то и на собеседовании не скажут.

Работа делает свободным,
Как откуда знать что мне нужны окна? Из моего вопроса!
И потом - ваша голова , не моя - я вообще - особый тип - способный работать с 9 до 18!

а я вот наоборот не люблю кондиционер) потому что жутко мерзлявая) мне теперь спрашивать, как часто этим кондиционером пользуются?

1. А Вы сами кому больше доверяете? Тому с кем работали на прошлой работе, и отлично его знаете или человеку с улицы? Только ответьте без ханжества и морализма, положа руку на сердце. Или тому, кого Вам посоветовал Ваш коллега, который работал с этим человеком на другой работе.

2. Я подумаю что Вам важен кондиционер. И отвечу - есть он или нет.
То есть Вы хотите сказать, что Вы задаете вопрос "Есть ли в кабинете окна?", Вам говорят "да", а на самом деле их нет?

Если кому-то вы доверяете больше, к чему эти собеседования с людьми с улицы? Зачем тратите СВОЁ время, раз так его цените? Чисто поглумиться или изобразить кипучую деятельность?

Работа делает свободным,
Вот именно так и поступают! Зачем?
" у нас прекрасно оборудованный офис,,,, и т. п и т.д ,,,,,,, " спрашиваю - окна, выходящие на улицу есть, на улицу а не в склад, есть? Есть!!!
Приехала !!! Посмотрела !!!! Нету вовсе!!!
И что? " а мы уже одобрили Вашу кандидатуру" - зато я вас не одобрила!!!

90% вакансий на Западе закрывают так. У нас рынок пока не так развит (закрывается около трети), поэтому закрыть все потребности через сеть рекомендаций невозможно.
Значит они идиоты, работают недобросовестно. Компания скорее всего вся такая.

Работа делает свободным,
Ну, что тут поделать - лечить "идиотов" - не мое дело!!
Однако многовато их - среди "вашего" брата , спорить вряд ли будете!!!
Впрочем, может это раньше так было, три года назад!!!

Не могу не согласиться. Как кочуют практически все специалисты автопрома, крупной логистики и отдельных производств-яркий пример. По автопрому даже некую закономерную цепочку проследила в свое время

Я таких не встречал. Видимо в другие компании хожу.
В FMCG пул из 15-20 компаний. Тыкаю в каждого коллегу - вижу 2-3 из них в прошлом или будущем.

Работа делает свободным,
Повезло Вам - пока!!! со временем - и в такие можете зайти, не зарекайтесь!