Зачем врать на интервью?

Кандидаты, вот зачем врать на интервью? Вы же делаете только хуже.
Простой пример. Вы ушли из компании из-за переработок. Сейчас ищете такую же работу, но без переработок. Для Вас это ключевой фактор.

На интервью данный вопрос рассматривается с двух традиционных вопросов.
Первый - "почему ушли с прошлой работы?"
Второй - "какую работу для себя хотите сейчас?"

Суть этих двух вопросов понять - что для Вас важно в работе, а что нет.

Рассмотрим 2 варианта.

1. Соискатель лжец-хитрец, на дуде игрец.

О переработках, как причине не говорит. Говорит о деньгах, или любимой глупости - "карьерный рост". Обожаю слушать о карьерном росте от операторов ПК и оных. Тут собственно я просто задам вопрос "а какой карьерный рост Вы хотите?". Поскольку ответом будет мычание (ничего кроме роста ЗП и бытия "начальником" о карьере наш пациент просто не знает) - резюме летит в помойку. Вообще поймать на лжи человека - плевое дело.

Так вот. О переработках кандидат молчит. Я о них тоже не скажу (ибо в моей компании это норма, такова специфика бизнеса...и раз человек не спрашивает - ему это не важно, зачем его огорчать/пугать/геморить).

В результате человек выходит на неподходящую ему работу. Он страдает, уходит через месяц, получает короткую запись. Мне искать замену (тоже неприятная процедура). Человеку плохо. Компании плохо. Мне как рекрутеру в принципе все равно. Но скорее плохо.

2. Человек говорит честно. Ушел из-за переработок. И сейчас ищу работу без них. Я услышав об этом тут же говорю - переработки есть. И расскажу какие (в каждом отделе у нас свои). Далее Вы решаете - интересно ли это Вам. И либо уходите, либо слушаете дальше.
Оцениваете предложение в целом. Сравниваете с другими. Мы ессно тоже ищем, ибо понимаем что Вы в любой момент сольетесь, найдя работу без переработок.
В итоге, Вы получили честную инфу и знаете куда выходите. Компания тоже имеет запасные варианты и не получит факап. Все счастливы.

Так зачем же врать? Чтобы получит ненужную нелюбимую работу, уволиться быстро и потом опять выдумывать причины. Две-три короткие записи, и HR брендам Вы уже не нужны без рекомендаций.
Более того - из-за того что Вы врете, ичары будут выматывать Вам души на интервью. Что Вам опять же не нравится. А собеседованяи с адекватами всегда не особенно длинные, приятные для обеих сторон и познавательные.

Даааа)))

Видимо, я не дорос до осознания всей глубины логики в вашей постановке

А что такое ВСЯ правда? У меня был кандидат, который не хотел работать в комнате с кондиционером. Мне надо еще и все составляющие рабочего места перечислить на ХХ в вакансии?

Вы вот лучше ответьте - человек говорит что вопросов нет. О чем это говорит?
Речь шла о цене времени. Вы знаете способ измерения цены времени, кроме как через зарплату?

Вот что непонятного.
Я задаю кандидату вопрос. Он говорит - "вопросов по вакансии нет, мне все понятно".

О чем это говорит?

Давайте выйдем за рамки вашей логики, и переформулируем вопрос: "Давайте обсуждать, каким именно образом не ошибиться в выборе профессионального врача. А то ведь прирежут ненароком." Не всяк врачишко лечить умет, но всяк - заработат желат! По чеснаку, без обману - за отрезану руку, аль - ногу

Ни фига себе - такое позднее время, а дебаты в разгаре! Про КОЛОКОЛЬНЮ поддерживаю!

В хороших компаниях - хорошие ичары.

Даже вводная часть этого обсуждения далеко выйдет за границы темы. И это ещё с житейской точки зрения, а не с фмилософской.

Работа делает свободным, А как это понять - кандидат ВЫШЕ ВАС или НИЖЕ??? Непонятно! Мне кажется Вы очень унижаете людей, которые по Вашему НИЖЕ ВАС.

При-ми-ти-вно!

Вы пытаетесь выдвинуть юношеский максималистский тезис, что в хороших компаниях не бывает плохих людей! Вы в каком мире существуете?

Я бы спросил - как он относится к своим родителям или к пожилым людям, зарабатывающим меньше его? Он и к врачу, наверное, ходит в статусе не меньшем, чем "Самый Главный Старший ВРАЧ"?

Ну тут уж Вы перегибаете))) Хотя есть и вакансии, в которых указано-комфортный офис с кондиционером. Вообще шикарно.
К сожалению, не знаю,как Вас по имени, но вот во всех Ваших сообщениях с начала темы просматривается четкая мысль- "Датель-господин, соскатель-раб". Не дай бог еще и просить что-то смеет,презренный.

Должность. Понимаете, когда я собеседую финансового директора, я ессно должен проявлять к нему больше пиетета, чем к кладовщику. Вы можете сколько угодно рассусоливать о справедливости этого, но это так.
Вероятность больше. И речь не о хороших/плохих людях. Речь о профессионализме.
У каждого свои понятия о комфорте офиса. Куча моих друзей мечтают работать в Москва-Сити, а я считаю его крайне неудобным.

Так Вы на вопрос о кандидате, у которого вопросов нет ответите, али как?

На superjob он уже всех одолел, видимо, закидали его неблагодарные. Теперь вот, к нам пришёл с миссионерской целью.

Бармалей, Ой, да как же это я так, не поняла то сразу... Стыд мне и позор( Тут же высокие нравы,цели, а я то...

Это, в частности, может говорить: "Всё с вами понятно." И дальнейшего интереса к беседе с вами, кандидат не имеет. "Но Кролик - был вежливым ..."

Так и скажите, в терминах топика "и куды ж я-то, со средним-то умишком! Ой-ё-ёшеньки-ой-ё-ёй!"

Пора окунуться в священные воды

Однако эти люди работают...

Так зачем же мне тратить время на беседы, которые ИМ не нужны, они итак вышли на работу?

Если я не увидел разницы между белыми братьями и Ашотом, может ли это говорить в пользу Ашота? У вас предвзятое мнение. не все Ашоты одинаковы

Работа делает свободным, А я предполагала, что вы собеседуете прежде всего человека. ну ладно, у каждого свои заморочки.
Просто по мне Вы не профессионал. Вы поверхностный специалист, который только и судит людей по одежке(должности). Если человек дурак - по нему сразу видно... Не смотря на какую бы должность не претендовал...

Чтобы понять - почему они вышли, надолго ли вышли и не являются ли они засланными казачками (тема, актуальная для ряда брендов), к примеру. А иначе - где же вся ваша проницательность, о которой вы столько расуждаете?

И здесь началось! Я из-за этих злобных выпадов перестал читать его темы на суперджобе

Такие баталии - не каждую ночь бывают. Не проспите самого интересного. А то тут некоторые темы до утра не доживают, удаляются из-за жалоб проигравшей стороны.

Барышня ну не говорите ерунды. Есть культура сервиса. Есть понятие ВИП клиенты.
Вот в банке Премиум клиентам дадут отдельный кабинет, а простым - нет.

Финдир дурак интервью не пройдет. Но то что комфорт ему будет обеспечен больший - это аксиома. Вы это сами понимаете. Это везде. Человек который покупает ролекс будет обхаживаться больше, чем человек, покупающий будильник на рынке. Вы несогласны?
Так я им провел полноценное интервью со стороны своих вопросов. Но сэкономил время на рассказе о вакансии. На которую они согласились на основании 14 строчек с сайта ХХ и описания компании (которое они не читали).

То есть пособеседовав, вы лучше их знаете, понравится ли им эта должность и надолго ли они к вам?

Прособеседовав, я знаю что они нам скорее подходят, чем нет. Руководитель, прособеседовав их, со мной согласился.
Они работают. Один например больше года. С точки зрения топов - он уже окупился для компании. Все счастливы.

В процессе интервью я убедился что они понимают куда идут

У меня даже случай был...
Пригласили на собеседование... Пришла написала анкету, ушла.
Позвонили, опять пригласили на беседу с ген. диром... Пришла, побеседовала - она сказала, Вы меня устраиваете, приходите в следующий раз, побеседуете со специалистом ОК...
пришла в 3-й раз... Сижу, ответила на общие вопросы, далее ген. дир дает мне "домашнее" задание, я записываю в блокнот, говорю угу, угу.... Слышу смешок - это спец. ОК хихикает и промежду прочим говорит, мол ещё раз я услышу "угу" - даже не знаю....
В общем я ТАК на неё посмотрела, и отвечала далее хорошо, угу, хорошо...
отстажировалась 3 дня и поняла, что фирма полное фуфло и разводилово...
Получается мне следовало сразу обратить внимание на "корону" спец. ОК и на ее непрофессионализм и даже не пришлось бы тратить свои драгоценные 3 дня.... Зато какая отвисшая челюсть была у всех, когда я сказала, что подумаю об их предложении о работе!))) (ввиду того, что я не сразу догадалась спросить ОБО ВСЕХ УСЛОВИЯХ работы - мой косяк)

Работа делает свободным, помните фильм Красотка - ну когда она шмотки в магазе покупала, это что-то вроде того!...

Ну а что Вы ждете от дебильно хихикающего ОК?
Кстати вопрос стажировок тоже чрезвычайно интересен, в одной из тем обязательно поднимем.
Мир вообще несправедлив. Вы хотите заставить его играть по своим правилам?

да-да...

Работа делает свободным, Вот вы затрагиваете тему общую для всех кандидатов, а ответы даёте только по фактам отбора топов. Это только меня настораживает?

То есть вы решили включить наш недостойный сайт в список "полигонов" для обсуждения тонкостей отбора и отработки методик тестирования?

Где я говорю о топах? Я пример финдира привел лишь для того, чтобы показать разницу в подходе.
Вы что думаете топ на интервью мог не задать вопросов? У него их также много, как и у меня к нему.

Нормальным людям интересно как работает рекрутмент. Понятно что Ваш троллинг, щедро сдобренный смайликами к этому не относится. Но это сопутствующий ущерб.

А о какой именно части той процедуры покупки вы сейчас говорите? Она состояла из нескольких фаз
Извините, что не желаю лить воду на мельницу ваших экспериментов. Быдло-с ...

А без смайлов весь этот стёб воспринимают как агрессивные нападки.

Является ли стёб следствием вашей манеры поведения, или я всех здесь покусал? Вот в чём вопрос!
Если вашу компанию устраивает минимальный из достижимых уровней успеха - это её право. А наёмный работник и профи, желающий достигнуть максимума, выходящего за рамки поставленных целей - про них вам расскажут в Одессе.

Все спят? Тогда не буду шуметь. Спокойной ночи. Ведь завтра нужно снова отобрать лучших из пришедших.

какая чудесная тема))) весь вечер с удовольствием читала)
да, дателя обманывать смысла нет, убедилась уже на собственной шкуре, проработав в компании с неподходящими условиями и в неподходящей должности 1,5 недели(( повезло только с начальством на предыдущей работе, пробовала я, не увольняясь) и на вакансии продажников больше не смотрю)

а в качестве дателя..) у нас, например, на складе, переработки оплачиваются, и даже в двойном размере, но! первая ставка зачисляется в зарплату на месяц, а вторая - идет единовременной премией к Новому году) объяснять это каждому из 15 грузчиков в день очень долго, муторно, учитывая, что отберем мы из них человека 2-3 максимум) но если человек спрашивает, объясняю на пальцах)))

и не считаю соискателей, которые задают вопросы на собеседовании, обиженными жизнью. обиженными жизнью считаю кандидатов, которых в институте ничему не учили, *задушевно так, с вселенской печалью в голосе:"ну Вы же знаете, какое у нас сейчас образование?...* начальник на прошлом месте был дурак и зарплату вовремя не платил, на поедыдущем месте работы тоже дурак, платил вовремя, но мало очень, а еще раньше ушел сам не знаю почему, надоело просто. Всегда уточняю у таких:" То есть проснулись утром и решили, что работа Вам надоела и на работу Вы не пойдете?" Не поверите, иногда отвечают "да"
это я так.. о прелестях массового подбора)))

и всем доброго утра))

А в рекрутменте ничего другого еще не придумали. Более эффективного. Метод доказан годами в лучших компаниях мира.

Есть Talent Acqusition, но это из другой оперы. Дорого, трудно, и потому используется для точечных позиций.

Придумайте что-то новое. Докажите что это работает. А так Ваши рассуждения о гуманизме бизнесу не интересны.

А если это к примеру тендер, в котором участвуешь? Можно остаться и заработать, а можно конечно и по ТК идти.
И тендер не раз в месяц, а скажем раз-два в неделю. Должно ли это быть оплачено? На мой взгляд нет.

Неоплаченные переработки лихвой компенсируются необходимостью куда то "отпроситься на чуть чуть" + пробки по утрам.
Абсолютно верно!