Зачем врать на интервью?

Кандидаты, вот зачем врать на интервью? Вы же делаете только хуже.
Простой пример. Вы ушли из компании из-за переработок. Сейчас ищете такую же работу, но без переработок. Для Вас это ключевой фактор.

На интервью данный вопрос рассматривается с двух традиционных вопросов.
Первый - "почему ушли с прошлой работы?"
Второй - "какую работу для себя хотите сейчас?"

Суть этих двух вопросов понять - что для Вас важно в работе, а что нет.

Рассмотрим 2 варианта.

1. Соискатель лжец-хитрец, на дуде игрец.

О переработках, как причине не говорит. Говорит о деньгах, или любимой глупости - "карьерный рост". Обожаю слушать о карьерном росте от операторов ПК и оных. Тут собственно я просто задам вопрос "а какой карьерный рост Вы хотите?". Поскольку ответом будет мычание (ничего кроме роста ЗП и бытия "начальником" о карьере наш пациент просто не знает) - резюме летит в помойку. Вообще поймать на лжи человека - плевое дело.

Так вот. О переработках кандидат молчит. Я о них тоже не скажу (ибо в моей компании это норма, такова специфика бизнеса...и раз человек не спрашивает - ему это не важно, зачем его огорчать/пугать/геморить).

В результате человек выходит на неподходящую ему работу. Он страдает, уходит через месяц, получает короткую запись. Мне искать замену (тоже неприятная процедура). Человеку плохо. Компании плохо. Мне как рекрутеру в принципе все равно. Но скорее плохо.

2. Человек говорит честно. Ушел из-за переработок. И сейчас ищу работу без них. Я услышав об этом тут же говорю - переработки есть. И расскажу какие (в каждом отделе у нас свои). Далее Вы решаете - интересно ли это Вам. И либо уходите, либо слушаете дальше.
Оцениваете предложение в целом. Сравниваете с другими. Мы ессно тоже ищем, ибо понимаем что Вы в любой момент сольетесь, найдя работу без переработок.
В итоге, Вы получили честную инфу и знаете куда выходите. Компания тоже имеет запасные варианты и не получит факап. Все счастливы.

Так зачем же врать? Чтобы получит ненужную нелюбимую работу, уволиться быстро и потом опять выдумывать причины. Две-три короткие записи, и HR брендам Вы уже не нужны без рекомендаций.
Более того - из-за того что Вы врете, ичары будут выматывать Вам души на интервью. Что Вам опять же не нравится. А собеседованяи с адекватами всегда не особенно длинные, приятные для обеих сторон и познавательные.

Подождите подождите, как же Вы это выясните? Я вот сейчас Вам разве назвала причину ухода из той компании? Нееет) А с Вашей точки зрения - это ложь. Так и Вы бы мне про переработки и слова не сказали, логично, не правда ли?

В принципе, в разных компаниях - разные принципы.

В одной компании меня контролировали только по телефону и 1 вечерний визит в офис раз в неделю.
Позвонить могли в 9 утра, а могли и не позвонить вообще. Вот спал я как-то до 12, а шефа вздрючили по какому-то вопросу, и он давай всех по цепочке - открываю глаза, а там шеф звонит, высунулся в окошко и я вроде как "в поле" =)))
Потом к двум часам добрался до рабочего района, а он мне опять звонит, "уже 2 часа, а от тебя ни одного заказа" При норме в день 10-20 =)
В общем, это мне не мешало планы выполнять. Выполнил - получил 50% к окладу...

А в другой фирме за 1 минуту опоздания смотрели очень косо... за 2 было предупреждение =)))
Потом штраф, и пофиг, что сотрудник пришел в 8.59 и начал 15 минут пить кофе и курить... Пришел то во время - молодец... Кому нравиться такой подход - веревку и мыло предлагаю в подарок =)

Ну как выясню. Обычно биографическое интервью. По всем местам работы. По обязанностям, организации работы итд. В каждом спрошу причину ухода. Вы что не расскажете здесь о переработках?

Но если каждый оправдывает свои действия, кивая на оппонета,
Быть осторожнее и выбрать меньшую из двух дымящихся куч - тут опыт с первого раза не наработаешь А из приличных мест, люди сейчас неохотно уходят. Да и не вашего ли брата прямая обязанность (что от вас ваши боссы требуют) - выдать сей "дым" за жар мартеновских печей?
Тут вы меня озадачили: уж не знаю, чем бренды "меряются" между собой, но в не самом мелком, не самом ... это практикуется (хоть и не на регулярной основе), ибо помноженное на сумму сэкономленного в итоге даёт соблазнительные показатели по всему бренду. И устоять - не каждый в силах

Лиса-Алиса, Вы вообще не думайте что все так просто.

Вот сказал мне человек - ушел потому что офис переехал. А я знаю что он не переезжал.

Другой сказал - уволился из-за отсутствие карьерного роста. Пять подряд мест со сроками меньше года. Кто ж ждет карьерный рост быстрее года? С учетом что две компании - западные, где к ассесменту то допускают через 18 месяцев и об этом говорят сразу.

В резюме у человека всегда видна логика переходов.

Работа делает свободным, Нет, не расскажу. Причиной увольнения я,как и всем своим последующим работодателям, после этой компании, назову "Банкротство компании". Что является чистой правдой. Но умолчу я о том, что это банкротство коснулось меня тем, что зарплату стали задерживать на сроки более трех месяцев, что работала я там в вагончике бытовке, где зимой было -15, а летом +39, что водителей, которые приезжали на разгрузку от меня охранники оттаскивали под руки, потому как те с кулаками бросались. Промолчу о том, что генеральный был недалекого ума человек, ибо вместо того, чтобы поддерживать бизнес он себе базу отдыха приобрел, и по квартире каждой любовнице, которых только у нас в компании было 2. Промолчу о том, что на собеседовании обещали корпоративный транспорт, "Динамично развивающийся коллектив" и "Перспективы карьерного роста", а получила из всего этого я в конечном итоге только белую зарплату в 6 тысяч рублей. А зачем? Длинно все это. Времени много займет. А оно для меня ценно. По моему "Банкротство компании" - вполне себе веский повод для увольнения. И главное - это правда. Не ложь, а недосказанность. Но Вы же спросили причину увольнения, а не условия работы,правда?) И посчитали, что я Вам солгала. То есть информацию о переработках не получу.

Errare humanum est... Все мы люди.
Только не забывайте - хотите Вы того или нет - работа нужна Вам. Люди с красивыми резюме не страдают такими предрассудками.
Если для Вас поиск работы - это выбор из куч, Вам ни одна работа не будет нравится. И это печально.
У брендов есть возможность выбирать. У них в офисах сидят люди из таких же брендов. Вот я в офисе, ткнув в любого из коллег, вижу в его бекграунде 2-3 крутые фирмы.
На стартовых позициях - выпускники лучших ВУЗов страны, прошедшие стопицот отборочных этапов (иностранцы давно не верят в наши дипломы).
И очередь стоит, очередь.

А в ООО "У Ашота" очереди нет.

Долгие и целенаправленные тренировки, многократная отработка "легенды" на тестовых собеседованиях в любых конторах, с умелым провоцированием подозрительности ХР-юш и последующими распросами с пристрастием с их стороны - способно творить чудеса в вопросах подготовки стойких кандидатов. И этого бывает достаточно, чтобы пройти фильтры 80% дателей. Тяжело в учении - ...

Есть только одна проблема - отличить удачное прохождение от хватания любого кандидата на провальную вакансию

Каждый из кадровиков,кстати, не упустил случая спросить-"Это Вы ее обанкротили, да?" и глупо погыгыкать. Первый раз и правда улыбнулась. А потом уже грустить начала.

Да, банкротство это отличная причина. И Вы не получите информации, если умолчите о них здесь, в других местах работы, и на вопрос "Какую работу хотите" не скажете о том, что переработки Вам не приемлимы.

А потом будет второе интервью с начальником. Если Вы и там не получите - да, скорее всего выйдете на работу которая не подходит.

НО. Вероятность этого настолько низка, что рекрутменту выгоднее пропустить одного спеца с неидеальным резюме, чем тратить бОльшее время на каждом интервью. Такова математика.

Ну вообще умение проходить интервью это одна из черт успешного специалиста. Даже не все ичары этим владеют. Вы переоцениваете способности средних людей, особенно с апломбом профи, которые считают ичара профаном и девочкой-припевочкой, которую сей гений обманет на раз.

Вы почти убедили меня в том, что потребность - не обоюдная
Печально отсутствие как минимум третьего варианта, или неспособность принять тезис "И это - наша Родина, сынок ..."?
Толкотня на входе часто создаёт иллюзию ценности выбора
Я у Ашота только один раз поработал, ради эксперимента. И русские, р-руские и прочие братья - не всегда лучший выбор, даже если у них "бренд" длиньше и толще. Ибо с высоты этого бренда рассматривают вас, как букашку.

Работа делает свободным, А Вы не считаете, что того, что в моем резюме нет фразы "Готова к переработкам" уже значит, что такая вакансия мне не подходит? опять же,как строится наш диалог: -Если Вы мне не скажете, то и я Вам ничего не скажу. Ай ай ай. Как в песочнице - Вася не дал мне свой горшочек, тогда я не дам ему свою машинку.
Вы просто вводите в заблуждение соискателей, не указывая возможные переработки в вакансии и не предупреждая о них на собеседовании. Было у меня еще одно отличное собеседование. На нем мне кадровик четко и прямо сказал - мы Вам компенсируем проезд до работы и выдаем безлимитный номер для звонков по всей России. Можете с него звонить куда хотите и разговаривать сколько хотите. Но за это Вы должны будете принимать входящие звонки с работы круглосуточно.
По моему отличный подход-четко оговорены условия. Согласен-не согласен, решай сам.

Это ж Ваше мнение.
Ну если Вы не признаете цену разницы между 10 резюме на вакансию и 180 - то тут только философствовать и остается.
Я как-то чаще встречаю желание людей работать с белой ЗП и всеми налогами, чем "чиста-канкретна, слюшай работай, дэньгами не абыжу, даааа".

Одна из черт успешного специалиста - быть специалистом. А на интервью его ещё и раскрыть нужно, покопавшись и повозившись с ним как следует (был у меня один выросший спец, которого именно так пришлось отыскать и в последующем защищать от нападок "знатоков человеческих душ")
А разве мы обсуждаем статистику типового кандидата? Да и не стоит подготовка затраченного времени, если считать оппонентов идиотами, а себя - гением.
И, в довершение, к числу "средних людей" относятся и эйчары, не так ли? Или должность усиливает их способности?

Вообще с чего тема то началась. Помоему куда проще и полезнее для обеих сторон, соискателю задать ВСЕ вопросы, которые он считает для себя важным. Это экономит время и оберегает обе стороны от ошибок.

Или Вы предлагаете мне думать за Вас. Вы ж понимаете, я надумаю совсем не то, что Вы хотите. Мыслей читать не умею, а мои методы Вам не нравятся)

Вот знаете. Может быть гениев неформатных и надо вычислять. Но весь мой опыт говорит, что успешные люди ведут себя в поиске работы правильно. Вероятность ошибки есть, но компания готова рискнуть 5% гениев, ради 95% хороших спецов, попавших в сито отбора.
Средний человеек это не специальность, это мозги. Я тоже хожу на интервью и вижу разных эйчаров. С тупицами я не работаю. И Вы знаете, почему то в компании с оборотом в 100 млрд сидят профи, у которых есть чему поучиться. А у Ашота сидят вчерашние ПТУшницы. Интересное совпадение...

А я то,наивный человек, все думала, что о таких вещах спрашивать не нужно, ибо по ТК РФ переработки должны быть оплачены и второго не дано...
Спасибо за совет. Я теперь, если работу вдруг соберусь искать, надеюсь это произойдет нескоро" буду обязательно спрашивать - А есть ли у Вас переработки? А как они оплачиваются? А Вы вообще зарплату платите? А сотрудников не обманываете? А зарплату не задержите?
Опыт мне подсказывает, что на такие вопросы кадровики с серьезным лицом говорят-Девушка, Вы о чем? У нас серьезная компания и все по закону.

То есть - вы возражали мне в рамках установленных мною граничных условий?
И ни к чему философствовать - достаточным может оказаться иметь инсайдерскую информацию.
В одном из брендов мне рассказали, что им проще самим искать нужного человека, просмотрев 10 вывешенных резюме, чем копаться в потоке 180 от лиц, обращающих внимание на солидную ЗП и название бренда и не представляющих из себя никакого реального интереса.
Я ведь сказал, что (если про мой случай) - что имел возможность сравнить и не заметить особой разницы. В больших и белых - ты моль, с которой никто не считается, о ценности которой говорят только с трибуны и при широком стечении народных масс.

Я все эти вопросы слышу от любого человека, который с этим хоть раз сталкивался. Обжегшись на молоке, дуют на воду.

А еще прибавьте репутацию компании, отзывы сотрудников, внешний вид офиса, само качество интервью - и у Вас сложится нормальное впечатление о работе.

Ну не скрыть обман. Сколько сотовый ретейл не менял систему подбора -все знают что в салонах ад. Правда все равно идут работать)))

Ваш опыт говорит о том, что из "правильно" отобранных "правильных" кандидатов получается гарантированный результат. И не более.

Конечно из 180, подойдет условно 20. Но они тоже лукавят - самые вкусные резюме никто не вывешивает. Люди сами напрямую отправляют. Часто через соц сети (увидев что вакансия в принципе есть в инете). Или через знакомых (ибо в брендах все знакомы).
Дык работайте в маленьких. Маленьких но хороших. Допустим компания Pioneer - у них в Москве что то около 50 человек работает. Совсем не гигант, но хорошая честная компания

И с ходу попасть в разряд "неуживчивых" и "обиженных жизнью". Не мне вам рассказывать, как ХР-ы относятся к таким кандидатам, ожидая от них мести и мелких пакостей.

Результат устраивающий мою компанию.

А о чем еще должен думать наемный работник?

Работа делает свободным, Сам я не скажу, пусть меня спросят,да?)

Это миф, созданным истеричными непрофессионалами. Кандидат сам задающий вопросы - мечта. Он экономит МОЕ время.

Не передергивайте.

"МЫ сэкономим время, если сразу уточним узловые моменты". Я уточню по телефону, то чего нет в резюме. Человек уточнит вопросы первой важности по телефону (дальше денег и места ума обычно не хватает). Вопросы второй важности на интервью СПРОСИТ. Экономия времени.

Работа делает свободным, ВАШЕ время? А Вы не задумывались, что время кандидата может стоить намнооого дороже? Наверное,нет. А я же писала об этом. Самовлюбленность в этом вопросе-дурная черта. Должен быть голый и холодный профессионализм.

Что вам Ашотик покоя-то не даёт? Мне, как заМКАДышу, о миллиардных компаниях мечтать приходится только в зоне доступности. А просмотр имеющегося в наличии - никем особо восхититься не позволяет. Даже во внутри-МКАДовских кадровых

100 млрд. сулит ЗП, за которую в состоянии бороться только люди с IQ выше среднего. Остальных - столкнут за борт: "Он был не слишком умён для такой зарплаты!"

Конечно может. Если кандидат выше меня - его время дороже. Ниже - нет. Разве иначе?

А знаете что требует голый холодный профессионализм?

"Есть какие то вопросы по вакансии?".
И коли вопросов нет - описания на сайте человеку достаточно. Значит он уже знает куда и зачем что идет. И ничего рассказывать не надо.
Логично?

Это - не миф. Это - статистика, о которой вы не думаете, полагая, что на работу берут только в 100 млрд. компаниях и только прирождённые интеллектуалы. Вас изучение тем про ХР (в том числе и с обоюдосторонним участием самих обсуждаемых) не подвигло к размышлениям?

Вы уж напишите - ОБСУЖДАЮ ТОЛЬКО СВОЮ КОЛОКОЛЬНЮ И ВИД С НЕЁ

Вот и выкристаллизовалась старая русская фраза: "Ты начальник - я дурак ..."

Работа делает свободным, Если на сайте написана вся правда о работе-логично. Если не написано - то это, извините, ВЫ скрыли.

Ну а смысл обсуждать непрофессионалов. А бывают врачебные ошибки. Давайте обсуждать что к врачам нельзя ходить, а то прирежут ненароком.

Какая компания - такой и эйчар.

Только я думаю всем соискателям будет полезно послушать эйчаров, чтобы они хотя бы понимали скрытые пружины рекрутмента, в которых нихрена не понимают, но лезут судить.