Сутки - двое? Работа на износ или это я слишком нежная?

Что думаете о работе сутки двое? Реально? Я смогла проработать около трех месяцев в интернет-кафе (дело было года три назад), сейчас подвернулся опять неплохой вариант, график тот же. Что думаете?

Памятник Вам поставить!

Ой, да ладно Вам! Себе поставьте, наверняка найдете, за что

Ну это то понятно,все наверняка найдут за что) А вот у Вас действительно достойный опыт(так сказать на выживание)

Выживание/не выживание, но если очень хочется. А ведь некоторые работодатели предъявляют: возраст не тот. И ничего не докажешь. Очень часто сталкиваюсь с приставучими начальниками. Приходиться уходить с таких мест. Мне прям везет. Еще была работа по 11-12 часов по 5 дней в неделю. Бывали инвентаризации на складе до 1 ночи. Т.е. 6-7 дней в неделю. Бывало инвентаризация на 2 дня. Мы так пахали всем складом 4 месяца. Я мечтала поспать

Lady, Ужас! Всё им не то...возраст,внешний вид,макияж Вот и приходится работать,чтобы не в удовольствие,а чтобы выжить( Обидно,очень часто сталкиваюсь и сама и знакомые с подобным((( Графики адские,зарплаты маленькие...Зато так сказать закаляет Во всем надо же искать только положительные стороны

Создайте свой бизнес, тоже будете спать до 11. В чем проблема?

Работа сутки через двое предполагает существенное превышение нормы рабочего времени. График нельзя составлять с переработкой, он должен соответствовать производственному календарю.
При суммированном учете работники должны отработать норму рабочего времени по производственному календарю. Такой порядок установлен статьей 104 Трудового кодекса РФ.
Работа сотрудника по инициативе администрации организации сверх нормального числа рабочих часов за учетный период признается сверхурочной работой.
Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Следовательно, если в трудовом договоре работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени, работодатель обязан обеспечить отработку нормы рабочего времени:
- при поденном учете – за неделю;
- при суммированном учете – за учетный период.
Таким образом, исходя из абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 2 ст. 91 ТК РФ, статьи 104 ТК РФ, при суммированном учете работодатель обязан составить график работы (сменности) так, чтобы сотрудник отработал норму рабочего времени за учетный период по производственному календарю. График не должен предусматривать переработку или недоработку.
Данное требование не зависит от системы оплаты труда и режима работы сотрудника. За составление графика с нарушением абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 2 ст. 91 ТК РФ, статьи 104 ТК РФ работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП:
- Для должностных лиц – предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб.
- Для предпринимателей – штраф от 1000 до 5000 руб.
- Для организаций – штраф от 30 000 до 50 000 руб.

И ТРАКТОРА ЛОМАЮТСЯ.

КОНЕЧНО ШТРАФЫ МАЛЫ, ПОЭТОМУ СПЛОШЬ И РЯДОМ НАРУШАЮТ ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО.