Имеет ли документ юридическую силу?

Вопрос!
Может ли в заявлении на имя генерального директора о досрочном увольнении по сокращению штата (уведомления вручили) ставить визу об отказе нач. отдела кадров? Имеет ли этот документ юридическую силу?
Пожалуйста отвечайте конкретно, если кто не знает не разводите шлейш по форуму

Legioner,
по закону решения кадрового характера принимает руководитель (ген. директор), ваше заявление - это документ основание для приказа об увольнении, он будет иметь силу если на нем свою резолюцию о согласии поставит ген.директор. Уволиться по сокращению штата, но до досрочно,вы можете только по взаимной договоренности (право на досрочное увольнение - это право работодателя), если работодатель не согласен можете уволиться только по собственному желанию.

Спасибо, я так и думал. Может подскажите что мне делать с заявлением в котором резолюция нач. отд кадров? Скандала не очень хочется.

Я так понимаю, что вы нашли место и хотите уволиться, но по сокращению, чтобы были все выплаты - в таком случае только по договоренности с руководителем (напишите новое заявление и идите напрямую к директору, если есть возможность). Если не договоритесь, то выхода нет - или терять найденную работу, или увольняться по собственному желанию и терять выплаты.

Вы меня абсолютно правильно поняли. Просто у нас уже 2 человека так уволились и ему не понравились суммы выплат по этим сотрудникам. Нам он решил не подписывать видимо. Но есть подозрение что кадровичка с ним вообще не общалась.

Думаю, ей было дано распоряжение. Попробуйте на новом месте договориться, здесь уйти в отпуск, на больничный, скоротать2 месяца. По другому никак,к сожалению.

Легионер: юридическую силу имеет не Ваше заявление, а приказ об увальнении по сокращению..... в приказе об увольнении долж быть 3 подписи, подпись генер, кадров и Ваша о том что вы ознакомились. В заявлении предупреждающем ваше сокращение тоже... Если в приказе нет подписи генерального, то вам не выплатят выходное пособие. Это если речь идет о сокращении в заправду, а не желании работника уволиться по сокращению досрочно. У нас на работе (бюдж орг) было так. И я уволилась без отработки, написала заявление о досрочном сокращ, выпустили приказ кот подписал директор и все....

Еще тут зависит число которым вас ознакомили... По закону нужно считать 2 месяца с числа ознакомления с приказом об увольнении независимо какого числа сам приказ выпущен. Если по желанию, то все равно вам придется отрабатывать 2 недели.

Если Вас ознакомили раньше срока выпуска приказа о сокращении штатов, отсчитайте 2 месяца, обязаны уволить с выплатой компенсац по 81 ст.тк рф. У нас так было по крайней мере)))) желаю удачи!

Согласно части второй ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не позднее чем за два месяца до увольнения. Уволить работника по п. 2 части второй ст. 81 ТК РФ можно только по истечении этого срока, за одним исключением. Работник увольняется досрочно, если он дал письменное согласие на это и работодатель выплатил ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (часть третья ст. 180 ТК РФ).