Как исправить ошибку в трудовой книжке?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как правильно исправить в трудовой книжке ошибку. Необходимо внести запись в трудовую о приеме работника на работу. Так вот поспешила и написала вместо названия организации номер по порядку, а надо было сначала написать название организации после последней внесенной записи об увольнении. Как исправить плиз.

Зачеркнуть линией, "исправленному верить" подпись. печать, а далее как положено.

Больше всего удивляет, что люди, которые вообще не знают законов, дают комментарии. В трудовой книжке вообще ничего зачеркивать нельзя, кроме внесения изменений на первой странице (фамилия, образование).
Я бы не стала ничего исправлять. У Вас действительно эта запись будет под определенным номером. Напишите название организации и информацию о приеме.
Например:
№5 06.02.2012 Общество с ограниченной ответственностью "Ромашка" ООО "Ромашка"
Принят в отдел продаж на должность менеджера Приказ от 06.02.2012г. № 15

Олюшка, Согласна с Вами, то что предлагали ранее совершенно не возможно. Есть инструкция по ведению трудовых книжек, там четко все прописано

Здрасте! Мне в трудовой неправильную статью поставили при увольнении и на другую работу не брали с этой статьей (там была статья, типа "переход к другому работодателю"), а другой работодатель сказал: "Пусть Вам пишут статью "Увольнение по собственному желанию" и как это можно по другому исправить, как не ручкой? Мне зачеркнули последнюю запись, написали новую, поставили подпись и печать. А как ещё? Мы же люди, можем ошибаться...И никто из последующих работодателей ничего не сказал по поводу этого зачеркивания...

Из "Инструкции по заполнению трудовых книжек":

"... 1.2. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.

Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.

В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например: "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе". При изменении формулировки причины увольнения делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)". В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения...."

Может никто и не сказал ничего. но если таки трудовые не отменят, у Вас могут возникнуть проблемы с оформлением пенсии. Так что лучше обзаведитесь справочкой с "зачеркнутого" места работы

Капля, Вы бы поаккуратней были бы в своих советах.... а то так можно и навредить....

Капля,
Никакие зачеркивания и исправления в трудовой не допускаются

Зачеркивание записей в трудовой книжке (за исключением титульного листа) не допускается (п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек).
Внесение изменений в трудовую книжку происходит по следующим правилам:
1) графа 1 - ставится следующий порядковый номер;
2) графа 2 - указывается дата внесения исправлений;
3) графа 3 - вносится "Запись за N ___ недействительна. Переведен на должность монтера".
Если дата перевода не совпадает с датой издания приказа, целесообразно в данной графе указать дату перевода, так как графа 2, предназначенная для этой информации, уже заполнена. Например, "Запись за N ___ недействительна. С 15.01.2010 переведен на должность монтера";
4) графа 4 - указывается наименование, дата и номер документа (приказа, распоряжения) работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
Если запись отменяется как ошибочно внесенная без внесения правильной записи, то в графе 3 указывается следующее: "Запись за N ___ недействительна". Графа 4 не подлежит заполнению, так как документа, на основании которого вносится правильная запись, нет.

Месяц назад при увольнении заметила ошибку (неправильный год) на что мне зачеркнули ......ит.д. поэтому я "со знанием дела" изложила ситуацию. Прошу извинить.

Здравствуйте. Я допустила ошибку с печатью на первом листе. Вместо печати выдан вкладыш такой-то поставила печать копия верна. Что делать в таком случае?

А подскажите, пожалуйста. На прошлой работе сотрудника уволили по статье. Он это дело обжаловал в суде. пока все у него длилось мы уже взяли его на работу и написали, что принять, номер записи, дата. Сейчас суд вынес решение, что изменить запись в трудовой книжке с "уволен по статье такой-то..." на "уволен по собственному желанию". так же изменилась дата увольнения. с 17.08.2011 на 16.08.2011. А наша запись сделана 23.08.2011. Решение суда вступило в действие 20.12.2011. Как быть? как внести данное исправление ему в трудовую?

Natti,
На основании ч. 4 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В соответствии с п. 14 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона.
Согласно п. 30 данных Правил изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.
На основании п. 33 указанных Правил при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.
Таким образом, в случае признания увольнения незаконным работник вправе требовать изменения формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию и выдачи дубликата трудовой книжки