2 Главных бухгалтера

Уважаемые форумчане, нужен совет!!!

Ситуация - работал главбух в компании, долго работал, потом переехал, уволился с основного места работы, но остался работать как совместитель на то время, пока новый главбух не адаптируется. Пришел новый главбух, хочется его оформить, пока не увольняя старого, того, что совместитель. Отсюда вопрос - как лучше поступить? Могут ли в компании быть 2 главных бухгалтера? Нового оформлять на 0,5 ставки или ввести новую штатную единицу - еще одного главного бухгалтера? Честно говоря, прям теряюсь!

Всем спасибо за помощь!!!

Лучше новенького оформите замом.
Ну и ситуация!!! ген директор должен об этом заботиться, а Вы - только смотреть его резолюцию.

Белочка,
На одну фирма - два главбуха?
Введите лучше единицу зама главбуха, одного главным, одного замом, а уж ког и на сколько, 05, или целую ставку - это как директор скажет.

Белочка, закон не запрещает иметь хоть 10 главных бухгалтеров, но другой вопрос - логика.... Логичнее, наверное, нового пока что на 0,5 ставки оформить.
Но варианты могут быть различными

Про логику вообще ничего не говорите - она в этом вопросе отсутствует)))))

Если брать нового на 0,5 ставки... как это оформить документарно? Простите, возможно задаю глупые вопросы, просто никогда с этим не сталкивалась, хотя давно работаю в кадрах, но занималась в большей степени подбором, а тут...

Короче, Т.е. например, мы принимаем нового глав.буха на 0,5 ставки по основному месту работы, какая запись в трудовой, т.е. указывается ли, что принимаем именно на 0,5 ставки или пишем "Принята на должность главного бухгалтера" и все??? И еще - когда все-таки уйдет старый Главбух, и мы возьмем ноого на полную ставку, как это опять же оформить документарно?

Всем огромное спасибо!!!!!!!

Белочка,
Ничего странного. У нас 2 руководителя службы персонала -1 в декрете, второй, собсно,я, потому что моим требованием при трудоустройстве было не срочный договор на период декрета, а постоянный. Просто ввели еще одну должность в ШР приказом. Когда уйтет второй главбух, уберете приказом 0.5 ставки из штатного.

Рябина,
Спасибо! Думаю, что так и поступлю!

Будут еще мнения, пишите, будем рассматривать)))))

Элли-Элли, Лита, Бух, спасибо всем за помощь!

Белочка, нового принимаете по основному месту работы на 0,5 ставки. Запись в трудовой обычная, т.е. "принята на должность главного бухгалтера в такое-то подразделение". В приказе, трудовом договоре, Т-2 0,5 ставки отражается. Когда уйдет старый глав. бух приказом о переводе сделаете новому 1 ставку

Элли-Элли,
Спасибо!

Белочка, Имеете полное право вести в ШР единицу - главный бухгалтер по налогооблажению ... или главный бухгалтер по бухгалтерскому учету.
А заносить запись в трудовую книжку сотруднику "зам. гл. бухгалтера" - наверное не совсем корректно, да и захот ли он. Ведь сложившая ситуация - это технический вопрос фирмы.

тетя Фатя, Вы меня простИте, но что это за гл.бух, который бездумно сдает свою книжку, зная, что место официально занято? в такую контору, где логика и не стояла рядом ВООБЩЕ не следует приходить, пока на заявлении не будет резолюции директора. а то такого понапишут - потом судись и доказывай!
Может старый бух и не собирается уходить? а если новый не одапритуется? тогда что?
А если новому буху по барабану, то пока и на зама должен быть согласен. Не созрел он ещё, до корректности.

Бух,
Нет, старый бух уже работает в другом месте, но пока с ним директор расстаться не может (подписи договоров, сделки и т.д.) Тем более, место занято на 0,5 ставки, тем более мы реально берем на работу нового глав. буха, вопрос был лишь в том, как на ближайший месяц ее лучше оформить, вот и все))

Белочка, Не вопрос! пусть тот бух, с которым никак не могут расстаться увольняется и в качестве доброй воли консультирует нового. Оплата - это не ваша забота.
У вас, видимо, не все однозначно. но бух-рия отражает действительность финансовую, а не договора.
И гл.бух - это не просто начальник отдела, вы видели, чтобы было 2 ген.директора? Так и здесь - либо один, либо - другой. а не одновременно....

Бух,
Да, я прекрасно понимаю, что не должно и не может так быть... Но... ситуации бывают разными!

Сегодня переговорила с директором, перечислила все возможные варианты... Вот теперь сижу, жду))

Бух, ответ не в ОЧКО! не совсем поняла ваш сумбур в мою сторону ...

Федеральный Закон "О бухгалтерском учете"

Статья 7. Главный бухгалтер

1. Главный бухгалтер (бухгалтер при отсутствии в штате должности главного бухгалтера) назначается на должность и освобождается от должности руководителем организации.

2. Главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю организации и несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности.

3. Главный бухгалтер обеспечивает соответствие осуществляемых хозяйственных операций законодательству Российской Федерации, контроль за движением имущества и выполнением обязательств.

Требования главного бухгалтера по документальному оформлению хозяйственных операций и представлению в бухгалтерию необходимых документов и сведений обязательны для всех работников организации.

Без подписи главного бухгалтера денежные и расчетные документы, финансовые и кредитные обязательства считаются недействительными и не должны приниматься к исполнению.

4. В случае разногласий между руководителем организации и главным бухгалтером по осуществлению отдельных хозяйственных операций документы по ним могут быть приняты к исполнению с письменного распоряжения руководителя организации, который несет всю полноту ответственности за последствия осуществления таких операций

Интересно, если одновременно 2 Главных бухгалтера по 0,5 ставки, как разделить обязанности и ответственность специалистов?
И кого, в случае чего, посадят?

Тоже интересно, в случае проверки, кто будет на себя ответственность брать? А право подписи тоже у двоих будет?