Оформляем на работу ИГ

Добрый день!
Столкнулась с проблемой оформления на работу ИГ!
Мне начальник дал задание правильно оформить ИГ, а я с таким еще не сталкивалась!
Прочитала все коменты тут и на других сайтах, все что удалось найти уже устарело.
Квота и Разрешение на работу это одно и то же или нет? Может ли ИГ с квотой работать в Фирме?
ИГ сам должен себе делать разрешение или фирма ему делает? Как лучше?
Помогите! Куда идти и что делать?!
Заранее благодарна.

Я бы не стала рисковать..., не знание закона не освобождает от ответственности....При проверке миграц. службой может обнаружиться, что РНР не действительно и фирма попадет на штраф... Как это иностранец не сдал медицину?...Не положено!!!! А работа ИГ без разрешения - это нарушение!!! На работодателя возложено много обязанностей по соблюдению правил оформления ИГ.
Но вот по поводу замены названия фирмы в разрешении- я нигде не прочитала про штрафы...видно пока их не прописали. Прошлым летом у меня была проверка и у половины ИГ в разрешении было другое название фирмы, ко мне не придрались...Может потому, что все остальное было в порядке..

Мума -причем здесь не знание закона - на каком основании увольнять - где сказано что РнР аннулировано - домыслы кадровика не в счет. Сообщение об аннулировании РнР приходит от УФМС на бланке письмом по почте, вот тогда и появляется основание к увольнению - лишение специального права, а если какой-нибудь работник заявит что он инвалид - вы ему отпуск будете расчитывать из расчета 30 дней за год работы с его слов? или все таки озаботитесь какой-нибудь официальной бумажкой?

Кстати, менять название работодателя в РнР надо - штрафа нет, но не берут на продление регистрации на год (в щелковском районе), если прошло более 7 рабочих дней с момента приема а работодатель не поменян.

я про ходатайство об аннулировании РНР вставила в договор.У меня одна свалила, я составила акт об отсутствии на рабочем месте и о невозможности ознакомления с ним. Мне либо посылать письмо на фактический адрес, либо на адрес из регистрации. Сижу думаю.
А в местном УФМС мне сказали, что надо написать ходатайство на фирменном бланке об аннулировании РНР и отвезти на Корнейчука(это Москва), наверное и копию актов надо(я так думаю), они забивают в базу и потом у этого иностранца проблемы.
КТО-НИБУДЬ ПРОВОДИЛ ЭТУ ПРОЦЕДУРУ?ПОДЕЛИТЕСЬ!

есть, кто оформляет иностранных граждан на работу? поделитесь опытом,плиз.... ДС о смене патента ваши мигранты регистрируют ли в органах ФМС?

Мы обычно увольняли/принимали, но я уже давно с иностранцами не работаю.

то есть по моему вопросу нет ответа? эх...перевелись мои любимые кадровики на форуме....ауууууууууу..............

Мне кажется, отталкиваться надо от того, кому это надо и выгодно. Мигрантам это надо?
Нафига плодить бумаги?
Правильно делали у Аматерассу, - чо голову забивать?)) Штрафы есть/нет?

Вам есть что по теме сказать? вопрос немного о другом..если Вы внимательно прочитаете еще раз мой пост...

а че у нее делали?

Я так поняла, что ДС не делали, а увольняли/принимали...

А что говорят законы?

Сами то как думаете?

в каком случае увольняли/принимали? когда патент сменился...то есть мигрант получает новый патент,его увольняли ...потом принимали уже с новым? фига се...упрощение....хотя в этом случае достаточно ДС сделать и все...и дальше чел работает.............ну ващеееееее

нечего конечно

по какому поводу?

ага, потому как в Законе сказано, что они регистрируют ТД. С проверками ни одной проблемы не было.

После получения миграционного патента, у иностранного гражданина есть два месяца, чтобы найти работодателя и официально устроиться на работу, заключив с ним трудовой договор.

Важно! Иностранцу необходимо отправить копии трудового договора в ФМС (ГУВМ МВД). Если этого не сделать, патент будет аннулирован.

Важно! Работодатель в свою очередь обязан уведомить органы о приеме иностранного гражданина на работу.

т.е. патент получен - должен быть ТД. Мы в принципе брали всех по срочному договору на время действия патента. Т.к. формально, если у него патент закончен только на основании этого ТД не расторгнешь - нафига нам геморой? А так - новый патент, новый ТД,

Закончился патент на работу, что делать работодателю?
Если у иностранного гражданина закончился срок действия патента на работу, работодателю необходимо расторгнуть трудовой договор и отправить уведомление об увольнении иностранного сотрудника в ГУВМ МВД.

Когда иностранный гражданин получит новый патент, работодатель заново заключает с ним трудовой договор и опять подает уведомление о приеме на работу иностранного гражданина в ФМС.

Сссыль: ссылка

Я вот ДИ по профстандартам пишу - та еще засада

Ладно, молчу))))

Бух, у Алис настроения сегодня нет, видимо :0)

Аматерассу, а нафига профстандарты юзаете? По моему их уже похоронили все

У меня уже выработался иммунитет к тем организациям, которые хотят буха со знанием иностранцев. Явно на кадры не хотят тратиться. .в топку таких...)))

вот это херь конечно.... зачем увольнять....договор бессрочный на основании ст. 327.1 ч. 5

с чего такой вывод?

ошибаетесь....во многих бюджетах как раз соблюдают

Так, вроде, к 2020 году все должны быть с профстандартами.

еще как расторгнешь...закончился патент? отстраняешь от работы сроком до месяца....на основании ст. 327.5 тк рф ...если не оформит патент за месяц....значит его увольняешь по ст.... а на основании чего вы срочный договор заключали?

Обожаю умных баб

да таких дур,как я еще поискать

Обожаю дур

ИГ-иностранные граждане.

Как я жил без этого знания???

.

завязывай и ты уже... с ИГ работать. своих вон безработных полно.

например заключали срочный ТД на период временной работы над проектом или для выполнения сезонных работ. проект закончился - Ты кто такой?! давай, до свидания!

Спасибо за совет))) Но вроде я не просила 😀
Я знаю ст..59 тк рф...но как поняла Амтерассу забыла😀

оформляя на работу ИГ , вы сами роете могилу своим родственникам и близким в недалеком будущем , скоро везде будут ИГ ,а вы и родня останутся в опе

Да никаму ничего ненужно...

Армения, украина, белорусия, туркменистан, киргизия, таджикистан - люди беднее россиян в четыре раза. Трудовая солидарность обязывает делить вакансии, рабочие места между всеми желающими работать поровну, по идее. Конечно, это снижает зарплаты - но с другой стороны увеличивает доходы тем, кто торгует (предпринимает). Надо торговать, а не работать.
Проблема в духовных знаниях.
А это - графики работы.
Почему мы не можем работать
два, три дня в неделю?

вадимович66, я только ЗА