Запись в трудовой

Сегодня сотрудник принес трудовую книжку, последняя запись об увольнении август 2011г. Цитирую дословно: "Уволен по ст.31 КЗоТ РФ (собственное желание)". Что делать, отправить на прежнее место работы, чтобы исправили или принять такую?

КЗоТ ? ))))

Sokolova, Я то же удивилась, но факт есть факт. Попался человеку не грамотный работодатель в лице индивидуального предпринимателя

Joshua, позвоните в ГИТ, вам там должны подсказать.

Sokolova, спасибо за совет, так и сделаю

Грамотный работодатель напишет: договор расторгнут по инициативе работника по статье...и так далее...Так что это не ошибка, а другая формулировка.

Просто КЗоТ (Кодекс Законов о Труде) давно ушёл в прошлое. Теперь ТК (Трудовой Кодекс)...
Само название документа устаревшее. ИП наверное из старых ещё "динозаров" - чисто на автоматизме написал...

Вот феномен! Моего друга,по весне,точно по той же статье ТОГО САМОГО КЗоТа уволили.Причём организация довольно солидная для нашего города.И я по этому подумал,что КЗоТ и ТК мирно сосуществуют в наше время.Парадокс.Интересно,не аукнится ли эта запись со статьёй №31 в дальнейшем?

отправить на прежнее место работы, чтоб исправили. И записочку написать, что и как именно исправить.

Это вообще нарушение, но они могут и обязаны это исправить. При увольнении они воспользовались недействующим законом, его уже нет. Так что с такой статьёй пусть топает и заставляет переделывать. Позор прям!!! Где эта фирма такого кадровика нарыла? Наверное, совсем денег нет на квалифицированный персонал...