Как выкинуть придурка по-закону

Дорогие друзья работодатели!!! не секрет что наемные сотрудники не всегда лояльны к компании и подобрать нормальных работящих сотрудников а не пьяное быдло бывает достаточно трудно , особенно рабочих специальностей… особенно хочется отметить тот факт что иногда попадаются откровенные мерзавцы……..которые сначала нанесут финансовый вред а потом еще и не хотят нести никакой ответственности….конечно проще всего – выкинуть без зарплаты, но мерзавец нынче пошел образованный - бежит по инспекциям…… а 90-е увы далеко уже позади, к сожалению….
Следовательно задача такая: надо выкинуть так чтобы ДЕЮРО – все заплатили , а ДЕФАКТО – он отказался от зарплаты сам.
На ум приходит одно – выставить мешок по 10коп и дать ведомость чтобы расписался, над мешком камера все фиксирует…. Видя полтонны мелочи человек психанет и свалит, скорее всего ничего подписывать не будет и побежит по инстанциям……НО ПО - ЗАКОНУ ОН САМ ЖЕ ОТКАЗАЛСЯ , ЕМУ ВСЕ ВЫПЛАТИЛИ ( 10 копеек это официальное платежное средство)…Далее в инстанции приносится копия видеосъемки с объяснение что мол все выплачивали, но он сам отказался забирать… ….Ну а потом – встречный иск в суд за клевету с компенсацией морального ущерба .
Предлагаю обсудить этот вариант с точки зрения закона..

А если не откажется?

иг, Пусть поработает месяц-другой без оформления, потом по срочному договору с помесячным продлением... Да, официалку поставить тысяч 7 и должность - грузчик или помощник менеджера. Все "срослось" - принимаем на постоянку.

За любой проступок по статье, за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины! Только все документики правильно оформите!

иг, Всё правильно. Не подкопаешься, но в самом деле, может взять. Если в запечатанных банковских мешках, то в банке обменяют за вычетом 5%, хотя официально 1:1 должны, а если россыпью, то 15% возьмут!
Алексей, 18-00 , а вы уже набрались! Человек УЖЕ нормально оформлен с бессрочным договором. Что ж вы постоянно не в адеквате. Нельзя так! Нельзя всегда быть коричневым веществом и дурно пахнуть!

О! Давайте, давайте рассказывайте про все "законные цирковые выкрутасы" по увольнению сотрудников...Очень пригодится...

molli, А что там рассказывать, по моему ст 81 п 6 ТК РФ. Но до этого докладная записка на нарушителя от руководителя подразделения, потом объяснительная от нарушителя, выговор и всё пиши до свиданье мой милый и ласковый зверь. Я так много раз делала, проверено!!!

Этот вариант уже не сточки зрения закона, а с точки зрения медицины надо обсуждать. Осеннее обострение-с...

иг, Чтож так плохо у Вас работает ОТДЕЛ ПЕРСОНАЛА? Почему набирают пьяное быдло? Куда они то смотрят?

Да...я такого еще не слышала...
Куда катимся?

РОК, Как я понял, "пьяное быдло" - пустые слова, ничем не подкрепленные. Косвенно об этом говорит термин "нелояльность" к руководству. Или случай пьянства не был зафиксирован.
Что ж вы все научную фантастику излагаете. Есть факт, ничего додумавать не нужно!

Вот именно...Это же надо додуматься до мешков с мелочью...Вот, что значит обходить все законы, даже на ум прийти не может сделать "как надо", а не как больное воображение подсказывает...
Совершенно верно,,,

Деньги ведь кассир выдает...Вот я и заставил бы вас все пересчитать...

С точки зрения закона-это афера.

так дороги Вам те деньги, что положены в качестве зарплаты? а дисциплинарные взыскания у вас не предусмотрены?

пьяное быдло уволить проще. Вызываете скорую, подтверждаете алкогольное опьянение. Отказывается- составляете акт. Докладные сотрудников, устные и письменные предупреждения...
да есть масса способов человека уволить по закону.

но так, чтоб уволить и не дать денег по закону...нонсенс. сначала надо материальную ответственность на работника вешать.

Обсуждение уходит в плоскость "как лучше напакостить".
Просматривается взгляд "счетовода". Опять : если бы бабушка была бы дедушкой! Если бы опьянение было зафиксированно.
Материальную ответственность можно возлагать не на всех. На большинство просто невозможно! Да, и дураки перевелись - материальную ответственность брать не хотят, бумаги не подписывают.

Неа, не уходит...А, что можно ответить на такие изощрения, да еще и с такими сложностями? "ИГ" могу посоветовать перечитать законы и не создавать себе и другим искусственных проблем...

+++, рабочий класс-народ специфический. Жутко злопамятный и прибегает чаще к методам типа "шины проколоть". Шибко грамотные тоже есть, только как правило, это бла бла...
На счет алкоголя- увы...тоже частый случай. Большинство жертвы зеленого змия. Опьянение надо фиксировать. Я же говорю-медработника нет-вызовите скорую. "Бодуна" тоже бывает достаточно. Неявка на рабочее место - так же частенько за горе-работничками замечается.
я б заплатила и "попросила" по собственному.
А вообще-проще таких не брать...но, в строительстве,например, это почти невозможно

molli, +100

А что попроще и по закону, нельзя придумать?

Видеозаписи,жучки,диктофоны,подлог актов,лжесвидетели....Некоторым работодателям я смотрю трюки знакомые.Готовы на все,лишь бы работягу наколоть!

mouse, это Вы где узрели, кроме поста автора?

У нас своя специфика везде. Датели специфичные. А Автор темы? Это ж надо! Сначала заказать мелочь в банке - просто так без предварительного заказа не дают, потом съездить за мешками по 20 кг в каждом, не каждая женщина донесёт! Столько неудобств, лишь бы нагадить! Как в анекдоте про глаз: "Пусть у меня один ослепнет, лишь бы у соседа два!" Вот это по-нашему!

Справедливости ради замечу, что все видеорегистраторы и диктофоны сейчас цифровые. А в судебных заседаниях цифровые записи просматривают, но доказательством цифровые записи не являются, если только процесс записи не контролируется следователями!!!

+++, вот тут соглашусь "пусть моя корова окривеет, но чтоб у соседа сдохла!"

Тогда уж по копейке в мешочек положить... И попросить пересчитать, чтобы не обманулся...

Зачем пересчитывать? Нужно взвесить монету, взвесить пустой мешок, взвесить полный и далее по формуле. Эх вы, гуманитарии Возможны погрешности, правда, но там уже по ситуации.

Господа....про инструкции, материальную ответственность и.т.д это все понятно..... Но как только доходит до РЕАЛЬНОГО убытка - ой, у меня трое детей, денег нет и.т.д
Я сейчас расматриваю ситуацию - нанесен вред (не у меня говорю сразу, это для стандартизации процедуры увольнения на будующее если будет такая ситуация ) человек хочет получить за насесеный вред зарплату, естественно свою вину не признает . Судиться - это получать по 50 руб в месяц 40 лет
Естественно проще и быстрее покрыть убыток - это выгнать без отпускных, без зарплаты вообще.....но по закону.......те вроде заплатили , а по факту отказался сам....
а потом если вякать начнет - подать в суд за клевету и отсудить тысяч 100....
Я хочу понять для себя - что тут не по закону??? Почему афера-то???? Видеосъемка только при свидетелях

иг, Но ведь нанесённый вред нужно ещё доказать, специально он был нанесён или не специально. Видеокамеры зафиксировали умышленно нанесённый вред?

иг, а Вы можете ситуацию описать детально?

иг, Клевета теперь не уголовно наказуема - медведю привет. Отсудить за клевету можно тысяч 5-10, не более. Клоунам привет. Максимальный размер компенсируемого работником ущерба - не более 1 з/п при условии правильно составленных и подписанных доков о материалке. Коммунякам привет.
То, что должно быть ВСЁ иначе понимают все и так...

Ваша версия с ДЕЮРЭ и с ДЭФАКТО безусловно интересные и похожи на серию детективов Донцовой)))) (не обижайтесь), но даже если все снимает камера - то Ваш работник пойдет в суд и просто отсудит свою з/п!!!! (Я бы отсудила, если взялась за это дело). НО.... советую - еть такая волшебная статья ТК - пункт 3 статьи 81 ТК - через нее ни один мой работник не проходил. А так как они (работники) не хотят испорченной репутации, то соглашаются на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон. Плюс работодателю - ему карты в руки (мол, ты, дорогой, аттестацию не прошел.....). УДАЧИ!

Юлия, во! Тоже хотела аттестацию в пример привести. Только автору не это надо. Он хочет денег не заплатить совсем, тем самым покрыть ущерб, как я поняла