Уволить по статье

Подскажите пожалуйста как уволить по статье 2х сотрудников(охранников)
точно знаю что оправдательных документов не будет, и в суд они не пойдут
1. устроился в марте, проработал месяц, и запил
2. работал долго, принес ксерокопию выписки из больницы своей жены и попросил отпуск без содержания, мы его отпустили, но предупредили, что если выписка фальшивая(видно было невооруженным взглядом), то уволим по статье., в результате выписка фальшивая, просили прийти уволиться по-человечески, послал нас всех вместе с собственной трудовой.

можно ли уволить просто составив акты об отсутствии на рабочем месте, не отправляя никаких извещений???
просто предприятие находится в деревне, даже телеграммы не отправляет, не подписывает опись вложения и т.д

Ольга, мы предпочитаем всегда делать по закону. Мало ли потом кому что вздумается. Рисковать нельзя даже в мелочах!.

Ольга, конечно же нет, так нельзя. Лучше себе не прибавлять проблем. Люди все разные, вдруг взбредет пойти в суд и что тогда. Лучше не рисковать и жить спокойно, сделайте все по закону.

Извещение желатетьно отправить, найдите способ как это сделать.

1) пишите ему письмо с просьбой явиться в отдел кадров для дачи письменной объяснительной о причинах отсуствия на работе. письмо заказное с уведомлением.

2) откуда вы узнали, что фальшивка? сделали запрос в ЛПУ и получили официальный ответ на бумаге с печатью?
в таком случае тоже пишите ему письмо о том, что его документ липовый, просите явиться в отдел кадров для дачи объяснительной в письменном виде. иначе по истечении определенного срока он будет уволен за прогул.

Извещение отправлять обязательно! И по какой статье вы собираетесь человека увольнять? За предоставление фальшивой выписки? А как же отпуск без содержания? Надо и акты составлять, и извещения и запросы делать, отправляйте с той почты где вам предоставят нужные вам услуги. Согласна, тут лучше не рисковать!

Я думаю, что в таких случаях обязательно нужно составлять акты об отсутствии на работе. А как только человек появляется на работе - сразу брать объяснительную. Или составлять акт об отказе дать объяснительную. В табеле проставлять НН. Но вообще, конечно, ждать, пока такой работник соизволит вновь появиться на работе, муторно. И выяснять, куда он делся, тоже.

В общем, если эти товарищи не желают больше появляться для оформления увольнения и дачи объяснительной, напечатайте за них заявления об увольнении по собственному и подпишитесь за них. При этом акты о неявках на работу у вас должны быть обязательно. А вот если есть объяснительные о прогулах без уважительных причин да еще и документ фальшивый - тут уж смело можно по статье увольнять, чтобы другим работодателям голову не морочили. Некоторые работодатели еще при приеме на работу рабочего персонала разговаривают с ним по душам и берут заявление на увольнение с открытой датой. И ручку ту же в файлик кладут.

Ольга, Нефига халявить и задавать людям глупые вопросы, берете 30-50т.р. и чешете к юристам. Через неделю все будет сделано в лучшем виде, а вы получите ЦЕННЫЙ опыт. И ваше начальство тоже.

Осень, а Вы тоже написали и ручку для файлика сдали? слышала. что чаще не с рабочим персоналом. а с "руководящим" так поступали... но точно не знаю. лишь по наслышке...
а вообще этот пережиток прошлого (к счастью, 90ые прошли), то есть предложение такое написать - верный знак того, что лучше вообще на дателя время не тратить

Зря вы так, примерно в 30% случаев именно сейчас так и происходит. В 90-е вообще этим не заморачивались.

МирИн
с начальником службы безопасности ездили в больницу, т.к сотрудник был предупрежден что будет проверка, врач подтвердила что подпись ее, но в эти дни(там исправлены числа) она была в отпуске, и не могла написать, и такие №-ра истории болезни(карточки) были в прошлом году, но никак не сейчас.
Акты составлены об отсутствии, уже давно, НН стоит, и звонила я им, и другие сотрудники ходили, только извещения писать осталось, просто как вспомню что с почтой бодаться бессмысленно, и она у нас одна, понимаете..... ДЕРЕВНЯ в российской глубинке
тут тоже палка о двух концах без описи сотрудник тоже может сказать что получил пустой конверт, а опись не делают на почте. вот и ломаю голову что сделать.


Только наверное действительно при устройстве сразу брать заявление на увольнение

Увольнять хотим за отсутствие без уважительной причины на рабочем месте(прогул)

Для деревни это вообще НОРМА. Если нет нормальной почты, то ни одна уважающая себя инспекция к вам не попрется. Живите как хотите. В крайнем случае за пару бутылок ваш участковый разрулит все проблемы.

отпуск без содержания оформлен на основании фальшивки...
Если он в заявлении на отпуск ссылался на эту фальшивку, то его одназначно можно увольнять за прогул или потерю доверия)))
только у вас обязательно должна быть справка от больницы с печатью, в которой будет черным по белому написано, что такая справка не выдавалась.

а если съездить на почту в райцентр?

думаю лучше подождать его из отпуска. если не явится, то точно обращайтесь с подарком к участковому