Исправления в трудовую

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, нужно ли исправлять или нет, а если да, то каким образом, неверную запись в следующем случае. В трудовой работника после закрытой записи о приеме и об увольнении осталось две строки пустыми. Следующий работодатель сделал запись с новой страницы. Еще на следующей работе невнимательный кадровик по ошибке начал заполнять наименование организации как раз на предыдущей странице, и потом, когда перевернул страницу, то понял, что допустил промах. То есть теперь страницы выглыдят так. ПРедположим, 1 страница
ООО "Один"
1. Принят...
2. Уволен...
ООО "Три"
2 страница
ООО "Два"
3. ПРинят ...
4. Уволен...
3 страница
ООО "Три"
5. ПРинят...

Юлия, а Вы кем являетесь? 3 кадровиком, который невнимательный?

Понимаю, что в этих двух строчках тот невнимательный кадровик успел написать только название компании, и не факт , что полностью...
Я бы ничего не стала исправлять, поскольку здесь даже запись не пронумерована, которую можно считать недействительной

Я бы ничего не стала делать, так как исправлять должен только тот кто делал эту запись а вы в свою очередь делаете следующую даже если кто то пропустил страницу.В конце концов это документ работника в котором не меньше заинтересован и забирать такую трудовую с такой записью.....

Спасибо большое за советы

подскажите пожалуйста как внести запись в трудовую, если я пропустила дату?

Browly, не совсем поняла вопрос... дата пишется в отдельных столбцах

если я внесла запись правильную, в 2011 году, а пропустила одну запись в 2010 году, какой датой добавлять пропущенную запись, подскажите пожалуйста!!!

Пример, запись № 11, дата- 1.04.2011, содержание: переведен в отдел....; эта запись правильная, но я пропустила запись :дата-01.02.2011; содержание-присвоен разряд....; как мне эту пропущенную запись внести следом? и под какой датой будет?Если понятен вопрос, подскажите пожалуйста!!!

Browly, какая запись должна быть от 2010 года - (перевод)?, какая запись в 2011(перевод, увольнение)?

Browly, правильнее думаю все-таки аннулировать запись 11 и внести изменения

нет, 01.04.2011 года запись о переводе в другой отдел правильная, просто я пропустила запись о присвоении разряда в феврале 2011 года. я не знаю как внести эту запись под датой февраля или апреля?

Browly, написала в личку

Писать надо так, чтобы следующему кадровику или работнику пенсионного фонда было понятно когда и что кому присвоили...

Юлия, запись будет такая:

в графе 1 - следующий номер по-порядку. У Вас 12;
в графе 2 - сегодняшняя дата;
в графе 3 - присвоен разряд и дата когда это было сделано.

Колю4ка, а ничего, что дата внесения записи будет разниться с датой приказа более чем на полгода?????

Пример 2. В ходе проверки деятельности организации выявлена пропущенная запись в трудовой книжке, подтверждением которой является приказ от 24.04.2009 N 128-к. Пропущена следующая запись: "Переведена в бухгалтерию на должность бухгалтера". О данном факте заявлено в отдел кадров 10.09.2009. В трудовую книжку следует внести запись: "Переведена с 24.04.2009 в бухгалтерию на должность бухгалтера". При этом в графе 3 следует указать дату записи - 10.09.2009.

(Вопрос: Несмотря на то что порядок ведения и оформления трудовых книжек четко регламентирован, нередки случаи допущения ошибок при внесении записей. Каков порядок исправления ошибочных и пропущенных записей? ("Налогообложение, учет и отчетность в страховой компании", 2009, N 5))

Исправления могут в носится и в последующей органицации, но по документам предыдущей. В графе 4 будет не просто "Приказ от 01.09.20010 №25-К", "Приказ ООО "Ромашка" от 01.09.20010 №25-К",

а здесь ключевое слово не - "в ходе проверки деятельности организации?" - когда факт уже зафиксирован - и по-другому не исправить?
Пока не закрыта трудовая книжка можно просто внести запись об отмене (недействительности предыдущей записи) и далее все как нужно
За подсказку спасибо!