Выход на работу находясь в декрете (свободный график)

Добрый день, уважаемые ! Ситуация такая: женщина находится в декретном отпуске до 3-х лет. Может ли она выйти на своё рабочее место и работать неполную рабочую неделю (гафик 5/2). На время декретного отпуска на её место никого не принимали, функции выполняли оставшиеся сотрудники. Как правильно это оформить с работодателем? Нужно ли писать заявления за свой счёт в дни невыхода на работу, или в табеле просто проставляются фактически отработанные часы, которые и оплачиваются. Буду всем очень признательна за ответы!

В соответствии со ст.256 ТК РФ, по заявлению женщины или мужщины (отца), бабушки, дедушки, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. А также в соответствии со ст.258 ТК РФ , работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Поэтому если Вы выходите до достижения ребенком 3 лет, Вы также можете снова уйти в декретный отпуск до полного его окончания, а что касается заявлений за свой счет - вряд ли такое возможно.

Здравствуйте. Я тоже сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и хотела выйти на работу на нполный рабочий день. И мне отказали (только в устной форме-письменно отказались написать). Буду жаловаться на них в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Лора,Вам походит Статья 93. Неполное рабочее время
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

inspektor, Очень признательна что откликнулись на мой вопрос . Спасибо!

А вы точно нужны работодателю? Что-то не похоже. Иди опять "он обязан..." и все тут? Ведь не ответит сейчас - ответит потом.

У нас сотрудница, находясь в декрете работает неполную рабочую неделю. По ТК РФ норма - 40 часов в неделю, всё что меньше в часах, минутах - это неполный день. Так вот, у сотрудницы убрали по 30 минут рабочего времени с каждого дня, в итоге она работает 38,5 часов в неделю (нормально + к выплачиваемому пособию).