Оформление личных дел работников при передаче в архив

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, насколько обязательна сдача в архив личных дел уволенных сотрудников?
Насколько подробно должны быть заархивированы личные дела?
Чем чревато хранение личных дел уволенных сотрудников на предприятии более 5 лет?

Насколько я помню личные дела сдаются в архив при закрытии организации, а не каждые 5 лет. Может быть конечно ошибаюсь
Пару лет назад у меня архив даже при закрытии организации дела не принял. Сказали если есть организация правопреемник передавайте дела им. Так все документы и хранятся в другой организации и у них доверенность от закрывшейся орг-ции на право выдачи справок копий и тд.

Трудовые договоры, приказы о приеме, переводе, увольнении, личные карточки формы № Т-2, лицевые счета работников, личные дела и регистрационные формы к указанным документам имеют срок хранения 75 лет. Невостребованные трудовые книжки, книга учета трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся 50 лет. Сроки хранения документов по личному составу устанавливаются Перечнем типовых управленческих документов, сопровождающих деятельность организаций, с указанием сроков хранения. Все указанные документы должны обязательно сдаваться в архив. (Имеется ввиду архив организации, если таковой имеется, если нет- туда, где у Вас заведено их хранить))Личные дела уволенных сотрудников хранятся 75 лет. Личные дела руководителей предприятия хранятся постоянно.
В архив(городской, районный, какие они там бывают) личные дела работников сдаются при ликвидации организации. При реорганизации фирмы - фирме-правопреемнику.

inspektor, Спасибо, Вам огромное за доступный, подробный ответ!!!

МИЛОЧКА, Спасибо, большое!