Очередной отпуск, как указывать периоды?

Сотрудник работает в организации с 1 января. С 1 марта он ушел в декретный отпуск, затем с 1июня - в отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет (без сохранения). Отпуск по уходу закончен 1 декабря. сотрудник работает. Сотрудник написал на очередной оплачиваемый отпуск. Какой период указывать при начислении отпуска - с 1 января или с 1 декабря?

Период декретного отпуска при начислени отпуска не входит.

У сотрудника на время отпуска период будет смещаться. Первый период с 1 января по 1 июня (31 мая). Дальше идет новый отчет права на отпуск с 1 декабря.

Начало периода - 1 января 20...года.
Период с 01.01 по 31.05 - дает право на отпуск, т.е. учитываем 5 месяцев. С 1 декабря возобновляется стаж, дающий право на отпуск. Нам нужно "набрать" еще 7 месяцев для того, чтобы получить право на 28 дней отпуска.
Следовательно, считаем: дек, янв, фев, мар, апр, май, июн. Значит,30 июня истекает 12 месяцев стажа , дающего право на отпуск.
Итак, период указываем следующий:
01.01.20...-30.06.20... (годы подставляем самостоятельно)

Только с 1 декабря. Все предыдущее- не в счет.

Вы где, простите, такого бреда набрались? Трудовой инспекции на вас нет...

Никакого значения периоды права на отпуск не имеют, кроме случаев, когда у человека накапливаются несколько лет неотгулянных отпусков. окончательный расчет - при увольнении. С 1 января - праздники, значит праздничные дни убираются из расчета количества дней очередного отпуска.
Отпуск рассчитывается в календарных днях, значит считать вместе с выходными. В заявлении и приказе дата пишется с...по... (например: с 1 по 11) человек выходит на работу с 12 числа.

Алла, боже ты мой, ну не лезьте туда, где ничего не понимаете! Нельзя же так самоуверенно нести чушь!
Вы что нибудь про недавнее присоединение к международной конвенции слышали? Скоро работодателей будут наказывать , если работник не отгуляет первый отпуск в течении 12 месяцев после начала работы у данного работодателя....
А про то, что "праздничные дни убираются из расчета", как Вы изволили заявить, про это я вообще молчу......

Я что-то очень сильно пропустила в ТК???

Алла, Алла все очень просто: Меня этому научили еще в застойное время в райсобесе : Пример:
сотрудник принят на работоту 01.01.2008г. с 01.06.08 по 30.11.09 он находился в отпуске б/с до 3-х лет
нужно высчитать какое время он находился в отпуске Б/С
09.11.30
- 08.06.01
-----------------
1 год 5 мес.29 дней на это количество нужно переместить его рабочий год т.е.
08.01.01.
+ 1.05.29
------------------------------ период изменится 2009.06.30
если он вышел на работу 01 декабря 2009 года то вы его можете смело отпускать в отпуск с 1 января
(см ТК на усмотрение администрации чере 6 месяцев)
и период его отпуска будет 2009.06.30-2010.06.29