Ошибка в трудовой (два основных места работы)

Всем добрый день.
Такая не простая ситуация, столкнулась в первый раз....может у кого то было такое.
Ко мне обратилась наша бывшая сотрудница с тем, что нужно ей сделали ошибку в трудовой и нужно срочно исправить прием на работу.

До меня работала другая кадровик и когда делала записи о приеме, не посмотрела на прошлые записи в трудовой книжке.
Получается в ооо ромашка стоят записи принята 10.05.2017 , увлнеа 01.03.2018

В наше компании принята 01.07.2017 уволена октябрь 2020.

В ромашке у нее было основное место работы, но об этом она не сказала. И наш кадровик приняла ее тоже на основное место работы. Когда она принясла трудовую книжку в марте 18 года, кадровик задним числом сделала запись. Конечно тут основная вина кадровика...Вопрос, как теперь быть?

Я объясняю, что записи я уже никак изменить не могу. Вид занятости тоже поменять не могу. На что она отвечает, вы кадровик, делайте что то.
Были ли у кого такие ситуации?)
Заранее спасибо за ответы.

А что она кипишит? После 2000го стаж считают по взносам. Если перечислялись - зачтут. А если нет - никакие исправления не помогут.

Бух, Говорит, что на новой работе не хотят принимать такую трудовую. Абсурд...

не имеют право

Ашот6661488, она мне названивает, пока слава богу не приходила

Ха-ха! Ещё как имеют!
Приказ даже можно издать, что именно таких товарищей на территорию не пускать!

Дамочка конечно скандальная очень, объясняю мы ничего исправить уже не можем никак. А она как попугай, ну вы же кадровик, сделайте что нибудь. Поставьте мне дату приема от 18 года
……….

Anna20210302, а вы взносы платили за неё с 18 года?

Самое главное- это взносы в ПФ.

причем здесь товарищи?))) перечитайте

скорее всего ее не хотят принимать на работу и ссылаются на трудовую)

Снег-95, Да, конечно платили..

Ну конечно вина всё равно кадровика, по хорошему её нужно было принимать по внешнему совместительству... Но что теперь поделать, изменить к сожалению уже ничего не получится (

Бух, Да, тоже как вариант)

Бух, Они не хотят скандала, пусть в письменном виде диалог ведут.
Не пускают скандалистку на порог.

по хорошему их бухгалтер/кадровик должен был связаться с Вами и объяснить - ПОЧЕМУ (по их мнению) они не могут принять из-за ошибки. И ПОПРОСИТЬ исправить.
Если никто не звонил - значит эта сотрудница им НЕ НУЖНА. Они просто гоняют ее в надежде, что она устанет)))

какого скандала? из-за чего?

Назовите контору, я на нее настучу в Трудовую инспекцию, просто ради развлечения.

Хорошо бы еще Ашота 666 14 88 привлечь к уголовной... но лень.

Гриб, Чью контору, нашу? За что?

Сейчас позвонила мне и просит что бы я сделала ей новую запись о том, что она работала по совместительству всё это время у нас.

Так можно сделать, подскажите? Она не отстанет от меня чувствую
На новой работе из за двух работ не могут ей стаж посчитать

Зачем ей это???
там была запись, что она руководитель или начальник производства?

Попросите контакты их кадровиков.
Что-то они химичат.

Снег-95, Даты просто накладываются друг на друга.

Получается допустим 20.05.2017(прием) - 15.10.18(увольнение) другая компания

15.07.2017(прием)-01.10.20(увольнение) это наша компания

И оба основных места работы

А на новой работе не знают как посчитать стаж.

Anna20210302, Стаж не будет двойным, двойные взносы.

Я думаю - да)))

Бух, а что прошлую запись нельзя признать недействительной и сделать новую (кадровиком этой компании)?

Ну я - не кадровик и не вижу последствий даже такой ошибки. Мне не понятен мотив не брать на работу. Считать стаж - исходя из минимума. Одно наложилось на другое - выкинуть. Зачем что-то исправлять? Тем более на старом предприятии, где уже не работаешь?

Да возьмите и исправьте. Убудет от Вас?

В трудовой работницы есть запись что она перешла на электронный учет трудовой деятельности?

Бух, Исправила)

Борочка Ли, Нет, она оставила бумажную форму

Я бы на такое полицию вызвал)))

IpSec, трус

IpSec, при условии что у тебя там трудовая книжка осталась ещё сработает. А если никаких завязочек, то полиция не поможет

IpSec, не люблю когда так относятся