Новый рабочий период после декрета

Ситуация следующая. У сотрудницы рабочий период с 10.01. С 13.10.2014 года по 17.03.2015 года она находилась в отпуске по беременности и родам. С 18.03.2015 года по 11.06.2016 года в отпуске по уходу до 1,5 лет. В этот период она вышла на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу. Выход на неполный рабочий день с 22.09.2015 года. В Период с 10.01.2014 по 09.01.2015 года отпуск использован полностью. Сейчас она хочет уйти в очередной отпуск. Я никак не могу сообразить, какой сейчас новый период у нее будет?...

Да, только из этого периоде нужно вычесть 14 дней.....
В соответствии с ч. 1 ст. 121 ТК РФ время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Отпуск по уходу за ребёнком тоже к этому относится.
И если сотрудница гуляет все 3 года, то за 3 года это будет составлять 14 * 3 = 42 дня

до того, как уйти в отпуск по беременности и родам, она использовала весь отпуск. полсе отпуска, прямо на следующий день она вышла на больничный на 156 дней, далее отпуск по уходу и выход среди этого отпуска на неполную рабочую неделю. я не стала пересчитывать период, а просто начала новый с момента ее выхода на неполную рабочую неделю. или это все-таки неправильно?

не корректно......
10.01. 0014 - 09.01.0015 отпуск отгулен
+ 175
05.07.2015 - 04.07.2016 и так далее........ если она за этот период у вас отгуляла???
сейчас 05.07.2016 - 04.07.2017 отпуск в этом году!!!!!!! 28 дней!!!!!

mmmmmm-j, я бы поступила так....дала за период с 10.01.2015 по 18.03.2015 год - 5 кал.дней и следующий период пошел бы с 22.09.15 по 21.09.16 г.г. или с 10.01.2015 по (плюс период нахождения в декрете,то есть плюс с 10.01.2015 по 21.09.2015)

интересно.... а вот период больничного - он как бы тоже в период работы засчитывается.... Ну то есть, на момент начала больничного (156 дней) она все отгуляла. а за эти 156 дней больничного - ей отпуска не накапало? почему вопрос такой у меня возник - была сотрудница на длительном больничном(364 дня) и ей за это время помимо того что она на больничном была еще и 28 дней отпуска накапало.... так что после выхода на работу она еще и написала на отпуск на 28 дней.

С какого перепоя

я вот тоже не поняла

с такого

читай еще..я там дописала

Это тоже верно..... С 18.03.2015 года по 11.06.2016 года в отпуске по уходу до 1,5 лет и этот период, кол-во дней этого периода - 14 дней переносит и получается новый период

Хитрая ты

а то

видать она зарапортовалась солнце блин.... она на пляж хочет уже

неа...работы много...кароче пошла я

у меня до фига задач не могу я так работать и не хочется мне нужен помощник

тоже хочу в отпуск...в декретный...

почитала в консультанте пример подсчета. получилось вот что. период выхода в отпуск до полутора (с 18.03.2015) до окончание рабочего года (09.01.2016) я из стажа выбросила (это 289 дней). потом эти дни (289) я прибавила ко дню выхода на неполный рабочий день (22.09.2015). получилось 15.07.2016. Таким образом, у нее получился рабочий год с 10.01.2015 по 15.07.2016 года, а следующий будет с 16.07.2016 по 15.07.2017

а где она взяла 289? Когда с 18.03.2015 по 22.09.2015 всего 189 дней, - 14 дней = 175....

А, интересно, она оформляла отпуск до 3-х лет? Если, у нее отпуск до 3-х лет по уходу за ребенком, и она работает на условиях неполного рабочего времени, то очередной отпуск она взять не сможет, табель не сформируется, ей надо прервать отпуск до 3-х лет, отгулять очередной, если есть.

У нас всё формируется...

там по ходу не люди управляют программой , а программа людьми

Привет всем,
На время нахождения сотрудника на больничном (не важно по какой причине) всегда насчитываются отпускные дни, кстати на время ежегодного отпуска тоже начисляются дни следующего отпуска, так как это считается рабочим временем. Никакие 14 дней из периодов по уходу не отнимаются. На период по уходу до 1,5 лет и до 3-х лет отпускные дни не начисляются совсем. Что вы тут за бред разбирали?
Если сотрудница отгуляла все отпускные дни до больничного, то на 140 дней больничного у нее есть 10,87 дней отпуска. Вы можете ей предоставить эти дни (округлить соответственно) и начать новый период с момента выхода сотрудницы на неполный рабочий день. Отпуск на неполный рабочий день начисляется полными днями.