Прием на работу иностранцев

Пожалуйста, подскажите, какой статус имеют иностранцы Киргизы и Казахи при устройстве на работу, забиваю в зуп и не знаю верно ли?

Пожалуйста подскажите, у иностранца заканчивается регистрация, какой максимально допустимый срок до окончания должен быть, чтобы принять его на работу?

И еще вопросик, если иностранцу на предыдущем месте работы оформляли снилс, но получить его там уже невозможно, а так же узнать в каком пфр оформляли, как его восстановить?

Или этот снилс можно продублироаать

максимального срока нет...главное ,чтобы регистрация была действительная на момент трех дней со дня его принятия....а восстановить снилс можно в любом пенс.фонде

Спасибо, а что надо для восстановления снилса работодателю?

сходить в пфр и написать заявление...или самого сотрудника послать туда

Большое спасибо!

А все таки почитала в инете, что человек должен в течении месяца обратиться за снилсом, а еслм прошло более 30 дней?

в течение месяца с какого дня? со дня приема на работу? то да...ведь как иначе бухи отчисления сделают...а если он был,то просто восстановить можно...и совет..позвоните в ближайший пенс.фонд

ссылка

лучшая соискательница, отправляете своего сотрудника в пенсионный фонд с паспортом - и он там узнает, приносит вам. Если сотрудник уже работал - номер снилса по любому у него есть, просто он его не знает, или потерял - в таком случае - восстановить снилс.

Ребята, кто сдает доки на ИГ в ФМС Хорошёвского района, подскажите график приема?

Ребята, кто подает САО ФМС Хорошевского р-на на работников ИГ, подскажите режим работы?

Yli, вообще у них у всех одинаковый режим. пн 09-18, вт 11-20, ср 09-13, чт 11-20, пт 09-16:45
если совсем сомневаетесь, позвоните на горячую линию, 8-495-587-07-87, туда почти всегда можно дозвониться

Кошка-норушка, спасибо! Я ранее носила в ЮВАО, Жулебинский бульвар 25, два раза в нед по 2 часа..., поэтому мало ли. Может еще знаете, в 2017 году, говорят, надо сначала компанию зарегить и только потом доки на ИГ подавать, верно?

Верховный суд: работодатель не обязан уведомлять ФМС о приеме на работу гражданина Республики Беларусь
14 июля 2017 ,
Работодателям или заказчикам услуг, заключившим трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином Республики Беларусь, не нужно уведомлять об этом миграционную службу. К такому выводу пришел Верховный суд в постановлении от 30.05.17 № 78-АД17-19.
Суть спора

Согласно действующему законодательству, работодатели и заказчики работ (услуг), привлекающие к трудовой деятельности иностранцев, обязаны уведомлять территориальные органы ФМС России о заключении и прекращении (расторжении) с такими работниками трудовых и гражданско-правовых договоров. Это необходимо сделать не позднее трех рабочих дней с даты заключения (прекращения, расторжения) соответствующего договора (абз. 1 п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.02 № 115-ФЗ). Неуведомление ФМС о приеме на работу иностранца влечет серьезный штраф или приостановление деятельности (ч. 3 и ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ).

С подобной проблемой столкнулась организация из Санкт-Петербурга. Она была оштрафована на 400 тысяч рублей за то, что не уведомила миграционную службу о приеме на работу гражданина Республики Беларусь.
Решение суда

Однако Верховный суд признал штраф незаконным. Он сослался на решение Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.96 № 4. В пункте 1 этого документа сказано следующее: действующий на основе национального законодательства порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы в отношении граждан Республики Беларусь в Российской Федерации не применяется. Граждане государства выезда, осуществляющие трудовую деятельность на территории государства трудоустройства, имеют равные права с гражданами государства трудоустройства в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда, и других вопросах трудовых отношений. Из упомянутого документа следует, что в отношении граждан Республики Беларусь, трудоустроенных в России, и их работодателей, положения Закона № 115-ФЗ не применяются. Следовательно, даже если работодатель не уведомил ФМС о приеме на работу гражданина Белоруссии, это не является основанием для штрафа, предусмотренного статьей 18.15 КоАП РФ.

извините, не заходила в тему. Да, сначала копии уставных документов надо заверенные. Какой именно пакет - каждый фмс устанавливает самостоятельно
но все сходятся на том, что договор аренды на помещение, где ИГ работает - обязательно

однако

Кошка-норушка, спасибо всем, кто положительно отзывается обо мне по настоящее время, ну а почему этим самым мозгом не воспользоваться. Добавлю в оправдание, я не только взорвал мозг форумчанам, но и полагаю помог во многом написав в личку, написав номер телефона и консультировал по сложившейся ситуации.
Проведите опрос на форуме, я даже на самую дешевую конфетку не попросил. Просто так помог тем людям, которым на мой взгляд нужна была помощь.

Гнать в шею всех иностранцев, они ничего России хорошего на благо не внесли, только вывозят все ценное.

Дядя Сережа, Вы наверное экономист с большой буквы?!

С такими зарплатами как у коренных честных россиян станешь по неволе экономистом с большой буквы

мигранты решают вопросы крупных ТНК(даже перефразировала бы крупных транснациональных КАПИТАЛОВ)...а не как ни государств и тем более не людей населяющих некие территории. Очень опасно давать этим рычагам возможность влиять на наш суверенитет