Специалист по ЧС

Доброго рабочего дня, коллеги!
Такой вопрос.
Берем человека, который будет заниматься вопросами ЧС и охраной труда в одном лице (как показала последняя проверка - проблемы у нас на этих участках :((()
Как его лучше всего назвать в штатном расписании (вводим единицу)?
Заранее спасибо за ответы!

даж не знаю что хуже в данном примере. 20 клиентов по 500р. или 1 за 70? по сути - одно и тоже. только на себя работая она еще должна не на 1 предприятии документацию в порядке держать, а на 20. плюс бухгалтерия, сдача отчетности и налоги на себя. да = к ним еще и выезжать надо - пусть раз в месяц - но надо. а то и чаще - при несчастном случае. но о вкусах не спорят. к 52 я бы точно не этого хотела. если конечно 20 клиентов по 70 - это другой расклад, но что-то мне подсказывает, что это не так.

Я не про необходимость создания отдела, а про совмещение:
- охраны труда;
- промышленной безопасности;
- пожарной безопасности;
- охраны окружающей среды.

аа, тогда да

на ежедневку - 60 - вполне нормально.
А приходящему можно и 20 - поди плохо 1-2 раз в месяц.....

1-2 раза в месяц это чтобы трупы собирать?

чой-то? чо, на предприятии ежедневно ЧС? тогда его закрывать надо немедленно.....
приходят для того, чтобы посмотреть движение кадров и инструктаж обновить....

вот и я такого же мнения....а совмещение низя...функционал разный..... тока совместительство....иль разные человеки

Совместительство допускается по разным должностям а расширение зоны обслуживания или увеличение объёма работы это и есть совмещение...

а как можно совмещать в течение своего рабочего времени еще один совсем не схожий функционал?

легко!!!!!! скажут, что буховские функции уменьшились)))), а кадровские добавляются.
Не хочешь - уходи, других возьмем)))))

Окей...а если у человека нет,допустим, ни опыта,ни квалификации по совмещаемой должности?
Ну это понятно.. Вынудить работника можно конечно...

Ну так это все и есть совмещение...

не умеет - научим, не хочет? - заставим)))))))))))))))))))))))))))))))))
ничего личного - рынок......

Да конечно ничего личного)))

А в три дня успеют заметить?

а допустившему - бутылкой в попу))))))))

И несколько раз провернуть

А документы перед вешанием совмещения ведь можно посмотреть?

кто сказал? это даже - ГУМАННО, по сравнению с увольнением и расчетом нанесенного убытка предприятию неквалифицированным совмещением.....

TatiS, Называть должность лучше в соответствии с действующими профстандартами и НПА. По данным специалистам есть Приказ Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 N 559н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда", которым предусмотрена должность «специалист по охране труда».
Так же есть Приказ Минтруда России от 4 августа 2014 г. № 524н, который устанавливает профстандарт специалиста по охране труда.

наверно также как секретарь с функцией менеджера по персоналу