Повышение зарплаты

Други и подруги! Выручайте. "Грозит" повышение ЗП. По всем сотрудникам.Абсолютно. Что с этим всем добром делать не знаю.
Рассказываю: 150 человек в организации. ЗП состоит из оклада и премии. Повышается кому то оклад и премия, кому то просто премия, при чем это может быть одна и та же должность.
Разработала план действий:
1. Делаю приказ о внесении изменений в ШР с .....( за 2 месяца до даты вступления в силу)
2. ДС к ТД от до даты вступления в силу
3. Приказ по каждому сотруднику о новоц ЗП.
так?
Но тут есть пару вопросов. Как в ШР прописать в одной должности разные премии? или их( премии) вообще убрать из ШР? оставить только в трудовом договоре.Милые, дорогие,умненькие ...выручайте?!?

Вот еще что забыла: как это получше прописать в приказе о внесении изменений.

премии выписываются ежемесячно, ежеквартально, ежегодно?
на каждое предоставление к премированию - у вас должны быть служебные записки от рук-лей отделов.
повышение зп - это повышение оклада (в большинстве случаев). Повышение премий - должен быть отдельный документ - положение о премировании.
1.в доп. соглашениях к ТД у каждого сотрудника прописываете новую з/п.
2. проще утвердить новое ШР - если изменений много - чем все изменения в старое лепить.
3. в 1 С проводите приказом о переводе на каждого сотрудника.

премии в ШР вообще отсутствуют как столбец - если только вы форму не меняли, или индивидуальную не создавали.