Увольнение в связи с переходом к другому работодателю

Коллеги, в ТК РФ есть такая причина увольнения работника: "перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) (п.5 ст. 77)." В чем ее суть?
Есть ли смысл использовать эту формулировку в случае, если мне надо уволить работника, который переходит в другую компания, но она также является нашей (де-факто), а по документам другое юр. лицо, никак не связанное с тем, где он сейчас работает?
Естественно, оформить согласие работника и двух руководителей не проблема.

Суть в увольнении в порядке перевода работника, по его письменной просьбе, на постоянную работу к другому работодателю. (ч.2 ст.72.1 ТК).

Спросите у сотрудника - нужно ли ему это. Для сотрудника это:
1. Гарантия, что его возьмут - при увольнение в порядке перевода принимающая сторона отказать не имеет права.
2. При оформлении кредитов - многие банки стаж считается как "единый". Для своих я так дела и некоторые только благодаря этому получили ипотеку, потому что когда начали оформлять, стаж в "новой" организации был всего полгода
3. При переводе к работодателю, располагающемуся в другой местности, работник вправе претендовать на оплату расходов на переезд (в том числе членов его семьи) и перевоз имущества (статья 169 Трудового кодекса).

Если сотруднику это нужно - оформите - если нет - не заморачивайтесь.

все равно не совсем понятно

что ту может быть не понятного, Тирамису разжвала уже все.

Сотруднику в принципе все равно, но он хочет сохранить отпуск. Кто-то ему сказал, что при увольнении в связи с переходом к другому работодателю отпуск сохраняется. Я долго ему объясняла, что при увольнении по ЛЮБОЙ статье выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск и в новой компании стаж начинает идти заново. Но человек меня не слышит ((

Ну тогда дайте ему ТК почитать.
На самом деле так многие считают. Даже на руководящих должностях, но обычно они все-таки слышат....

раньше сохранялся отпуск. Сейчас - нет? при переводе.......
Перевод =увольнению теперь?
не хочу читать просто....

скажите, что процедура увольнения имеет свой порядок. в том числе - финансовых взаиморасчетов. что нарушение этой процедуры - ведет к штрафу. и данном конкретном случае - работодатель и рад бы пойти на встречу, но это грозит штрафными санкциями - и не хилыми. так что это увы! обязанность работодателя, которую он не имеет права не проводить.

а все претензии по этому вопросу работник может отправить в письме к президенту РФ

Если перевод внутри организации (на другую должность, например),то все сохраняется, Если это УВОЛЬНЕНИЕ в порядке ПЕРЕВОДА, то это увольнение и отпуск никогда не сохранялся. Как Вы себе это представляете - юрлица разные, стаж для отпуска идет с момента приема на работу, а не с момента начала трудовой деятельности.

При желании пойти на встречу можно - никто не запрещает дать отпуск, хоть ч/з неделю работы, и никакие штрафы это не влечет - только риски для работодателя.

ну и кому охота их нести?

единственное - что можно было заранее договориться - что перед выходом на работу к другому работодателю, на прежнем месте работнику предоставляется отпуск - чтобы и человек отгулял, и компенсацию не выплачивать. а у нового дателя тогда все с чистого листа.

Еще раз перечитала ст. 127 ТК РФ и комментарии к ней. Однозначно должны выплатить компенсацию, а стаж на отпуск в новой компании исчисляется, так же, как и при обычном приеме на работу.
Предложила отгулять отпуск с последующим увольнением. Пока думает.
Самое забавное, что этот сотрудник - финансовый директор , который должен быть в состоянии почитать и понять законы, но нет упорно стоит на своем

Мы, например, шли на встречу. Там риск-то исключительно в том, что ч-к уволиться раньше, чем "накопит отпуск". Своих сотрудников мы знаем, непосредственного рук-ля я обо всем предупреждаю - если он согласовывает - без проблем.

делайте как по законодательству положено - и шлите лесом. а если руководство упрется - попросите их на себя ответственность взять за данное решение.

это далеко не везде такое руководство лояльное

У меня вон главбух вон канючит, что с 30 мая на 14 к.д. она 15-го выйти должна.

ну пусть 14-е за свой счет берет... и выходит 15-го...
у меня тоже такие бухи...
в мае одна у меня брала отпуск... долго я с ней мучилась...
отпуск на 14 к/д, она пишет с 04.05.2016 по 17.05.2016 г.
она никак не могла понять, почему ей на работу выходить 19.05.2016...

да пусть 18 выходит))) жалко что ли

Так она утверждает, что из-за дня России у нее переносится и выходит 15-го. За свой она не берет.
Я прошу писать с такого-то на столько-то дней, или с такого-то по такое-то, а то они пишут и даты и количество и в праздники всегда не правильно.

НеЗабудка Я, сути нет, статья мертвая.
Раньше давала гарантию на непрерывный стаж- сейчас стаж общий.
Это как законодательство об отпуске - регламент 1939 года - а мы ведь по нему работаем - никто не отменял.....