Доп соглашение или новый ТД

Здравствуйте! Помогите пожалуйста!!!!!!!
Мы выиграли тендер на один месяц по питанию Д/у. Месяц закончился. Сотрудников уволили. Одна сотрудница потом заявила о своей беременности и попросила продлить срок ТД. Но как поступить? когда в той организации мы уже не работаем. Директор взял ее в нашу фирму. Вот как мне оформить ее? Сделать доп соглашение к договору или заново принять ее на работу в нашу фирму?

Интересно девки пляшут )))
Если я правильно поняла, Вы заключили договоры с сотрудниками на месяц, затем расторгли в связи с окончанием. Так какое основание у сотрудницы требовать его продления, если о ее беременности стало известно после окончания срока действия договора?
И даже, если Ваш директор хочет повесить на компанию декретницу, то нужен новый договор, т.к. другая организация.

Доп.соглашение к истекшему договору?!смысл?заново оформляйте,тем более,что о беременности сотрудница заявила ПОСЛЕ истечения срочного ТД....

Спасибо Огромное.

срочный договор продлевается при условии, что обе стороны не изъявили желание его расторгнуть........ если Вы уже уволили сотрудницу, как Вы можете делать допник? тока новое оформление.....

Вся в работе, В данной ситуации однозначно нужно новое оформление.

А зачем Вам алчная сотрудница? Которая подумав решила пристроиться "пересидеть" беременность на шее у государства и работодателя

так директор хочет просто свою вину загладить......

Alis75, вину перед кем?

перед беременной сотрудницей.....

ММММММ что за работа что она на ней за беременела

Оля Кадровик, видимо вот такая вот работа, что руководитель даже пожелал извиниться ))))

не знаю.......у директора спросите))))

не ну это не этично............

Оля Кадровик, эт суровая правда