Добрый день, помогите, пожалуйста, мы приняли иностранца на 3 месяца(разрешение на работу), в 1с в приказе написано с по ,то есть последний рабочий день его 29.11.2009, сейчас он приносит продленное разрешение, как нам быть в этом случае,как в 1с продлить дату, я вижу один выход уволить и потом снова принять, но бухгалтерия против таких процедур, как еще можно поступить в данном случае.Заранее спасибо.
ну если у вас написан срочный труд. дог., то соотв. вы должны его уволить этого числа, а потом при наличии годового разрешения на работу сост. новый тд.
в УФМС сказали к срочному ТД просто делаем допник и всё,регистрацию мы уже ему оформляем до конца действия разрешения продленного, ЦЗ и УФМС нам сказали не ставить дату, так как будет еще продление,весь вопрос ,что делать в 1с,то есть нам придется только его уволить и заново принять??дургих путей нет??
Дополнительно в программе делать ничего не нужно - если вы не проведете в программе приказ об увольнении, то автоматически будет договор продлен в бессрочный.
Ольга не права, если ничего не делать, то программа уволит его сама (если Вы закладывали срок конечно), Я увольняю, принимаю вновь, снова уведомляю УФМС, ЦЗ и ИФНС
Ольга не права, если ничего не делать, то программа уволит его сама (если Вы закладывали срок конечно), Я увольняю, принимаю вновь, снова уведомляю УФМС, ЦЗ и ИФНС
Если у вас лицензионный 1С, звоните обслуживающему вашу организацию оператору. и он вас пошагово научит как выкрутиться, чтобы всем было удобно и вам и бухгалтерии. Тут ведь вся загвоздка как раз в том, что бухгалтера ни хотят совершать лишние телодвижения и принуждают к этому кадровика. Подсказать к сожалению не смогу, потому как работала в "Парусе", а 1С только на курсах изучала. Парус гораздо менее защищенная программа, её легче обмануть.
maele, Ваша первая ошибка , что приняли по срочному . Наличие у иностраного рабочего временного разрешения еще не повод . Поводом является работа , которую он выполняет. Принимать нужно на непрерывный договор, а увольнять , в случае не продления разрешения или других причин, по соглашению сторон. Увольнение обязательно только по истечении одного года с даты въезда (по миграционной карте.). В Вашей ситуации только через приказ об увольнении и приём вновь, только не делайте опять срочный.
Основанием для работы является только разрешение на работу, не важно на 3 месяца оно или на год, прием только по разрешению, соответственно это срочный трудовой договор. В программе указывается дата приема и дата окончания разрешения на работу, она увольняет автоматом, принять можно следующим днем. По миграционной карте это просто бред . Почитайте закон о трудовой миграции и всё станет ясно.
Разрешение на работу иностранным гражданам, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы ПРИКАЗ ФМС России 26 февраля 2009 г. № 36
В целях предотвращения незаконной трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы1, приказываю:
1. Начальникам территориальных органов ФМС России:
1.1. При выдаче разрешений на работу иностранным гражданам руководствоваться, в том числе, положениями пунктов 1 и 5 статьи 5 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115 ФЗ ÅsО правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации2.
1.2. Выдавать разрешения на работу иностранным гражданам, не заключившим трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг)3 на срок не более девяноста суток.
далее читайте во вкладке "Статьи" , там это 2 статья чуть ниже
syrok, Спасибо за ответ, но адресовано ошибочно (я сейчас как раз не работаю), хотя коментарий дельный, не надо принимать по срочному, но ЕС интересовалась как ей выкрутиться в уже сложившейся ситуации (со заканчивающимся срочником).Программу всегда можно подстроить под себя.Как говорится "здесь играем, здесь не играем, здесь рыбу заворачивали"...
