Как правильно оформить?

Вот какая ситуация:
нужно правильно и грамотно оформить, что я имею право заполнять, хранить ТК, имею право подписи карточек Т-2. Как это верно сделать? (работаю недавно, с этим еще не сталкивалась)

Буду благодарна!

Думаю вы о доверенности на право подписи? Хотя если вы работник ОК, то вам это вообще без надобности, т.к. в должностной инструкции все обязанности прописаны и о ведении и заполнении ТК и Т-2 и т.п.

Selebee, ничего там не прописано в том-то и дело.
И доверенность мне сказали на фиг не нужна (извините за дословный пересказ).
Оформляется это дело как-то иначе,а как видимо секрет.

Как так нет в должностных обязанностях? А должность вы какую занимаете?

Selebee, Инспектор ОК

Может приказом?

Сделайте приказ о возложении обязанностей.
Пример:
Для привидения деятельности организации в соответствии с п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Возложить обязанность по ведению, хранению, учёту и выдаче трудовых книжек на ____________________
2. Предоставить _____________________ право выдачи и свидетельствования копий документов, связанных с работой сотрудников организации.

Ирина О.К., Юлькин права - нужен приказ.

Спасибо)

Ирина О.К., И перепишите ДИ
Подписываюсь по Юлькиным

Делаете обычный приказ по фирме, только не такой как тут советуют разные неучи типа Юлькин_кадры, Аматерассу и прочие бездельницы...
Деятельность организации нельзя приводить в соответствие с правилами, инструкциями и проч. подзаконными актами, так как это бред.
Нужно:
- реквизиты
- Преамбула и описательная часть. В соответствии с требованиями п.45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»
- ПРИКАЗЫВАЮ
- Резолютивная часть.
1. Назначить ответственной за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек и личных карточек сотрудников...
2. При отсутствии ...ответственный за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек и личных карточек сотрудников назначается приказом директора.
4. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на ...

Столяр, было бы круто еще образец посмотреть)Как это должно выглядеть)

а кто у вас в компании составляет любые приказы? кому надо - тот и составляет?

Спросите лучше у Бродяги в личке, а то насоветую тут всякие Столяры

Он же вам подробно расписал как...вот так и должно. Можете прямо текст его отсюда скопировать и вставить, подставляете везде свои реквизиты и присваиваете номер приказа. Минутное дело, а вы раздули на неделю)

Алкарель, да,раздула,потому что хочу понимать,что и как от и до.
Уж извините!

Ну Вы даете..........
это с каждым плевым вопросам Бродягу звать?

А что Столяр неправильно сказал? Всё верно изложил.

Для этого существуют курсы обучения, учиться чему то на форуме это крайне глупо и опасно получением неверных знаний. У вас на работе стоит Консультант+ ?

Да ладно! что, по каждому поводу курсы оканчивать? На любом предприятии д.б. человек, который знает оформление приказов.... - этот приказ думаю общего назначения, а не кадровый...... - кто-то делает другие - у него и спросить - на собственном предприятии, чтобы все было стандартно - шапка, реквизиты, расположение.....

Я думала это секретарь на которого возложили обязанности кадровика, а у человека нет опыта, отсюда и вопросы. Если есть на предприятии человек отвечающий за приказы, то почему вопросы идут сюда, а не ему?

в любом случае ДО неё кто-то был - можно посмотреть подшивку приказов.......
и все же этот сайт - Не "скорая помощь"...... - может тогда обратиться в Кадровик?
логику некоторых авторов очень трудно понять.......
ну и в соседней теме автор указывает, что есть начальник над ней.......

Зарплату за вас получить не надо...?

Столяр