Снова про оформление ИГ

Всем доброго дня!

Помогите. пожалуйста, может кто-то занимается подобной процедурой оформления.

Вопрос такой:
Как правильно оформить ИГ в компанию( ООО). Про УФМС, ЦЗН и налоговую в курсе, больше интересует сам порядок и может даже суммы, например оформление РНР на компанию и регистраций...
Ситуация такая, в Санкт-Петербурге есть филиал нашей компании и они работают по определенной схеме, приходит ИГ, у него снимаются копии док-ов, забираются РНР и миграционка, ему на руки копии(завереные), далее он оплачивает стоимост РНР и регистрации, либо переоформление, либо продление, и через пару недель приходит за ними, в это же время компания подает уведомления в разные инстанции...но это в Питере...

Говорят, что в Москве вся процедура выглядит несколько иначе и заморочек больше...вот и хотелось бы знать...КАК???

Всем заранее спасибо, кто откликнется...

Для начала нужно понять какие документы есть на руках, какая страна, даты до которых есть разрешительные документы. Забирать миграционку и РнР нельзя, он их обязан иметь при себе. В общем необходимы конкретные исходные данные с чем имеем дело...

НуИчТоЖ, если у компании нет квот на привлечение иностранцев, то принять Вы можете ИГ только если у него уже есть РНР (может быть без указания организации, либо от другой организации). Берете у него КОПИИ документов: паспорт, миграционная карта, РНР, уведомление о прибытии, пенсионное страховое свидетельство (если есть) и т.п. Заключаете трудовой договор с датой выхода на работу через 7 дней, один экземпляр ему в зубы и он бежит с ним в ФМС и в 7-ми дневный срок переоформляет свое РНР на Вашу организацию. В любом случае Вы в 3-х дневный срок с даты заключения договора уведомляете ФМС, ЦЗ и заодно налоговую (хотя там дается 7 дней).

А есть наказание за то что реквизиты работодателя другие в РнР? Если можно со ссылкой... Если нет то это лишняя суета и трата времени

Эйчар, 3.3. Прием на работу "безвизового" иностранца, у которого в разрешении на работу указан другой работодатель

Если у "безвизового" иностранца есть разрешение на работу, с ним можно заключить трудовой договор независимо от того, кто указан в разрешении в качестве работодателя.
Если трудовой договор с указанным в разрешении работодателем расторгнут, перед приемом иностранного гражданина на новую работу необходимо удостовериться в том, что с момента его увольнения прошло не более 15 рабочих дней. При превышении данного срока разрешение на работу аннулируется (пп. 13 п. 9 ст. 18, пп. 7.5 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ).
В течение семи дней с момента заключения трудового договора по новому месту работы иностранец должен обратиться в территориальный орган ФМС России для изменения сведений о работодателе, содержащихся в разрешении на работу (п. 7.6 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ).
Отметим, что административная ответственность за прием на работу иностранного гражданина, у которого в разрешении на работу указаны реквизиты прежнего работодателя, законодательством не предусмотрена.

Принять с РНР от другой компании можно, но нужно помнить, что через 15 дней с момента увольнения это разрешение будет недействительным.

По практике, особенно если в МО даже если прошло 15 дней можно принять человека на работу. Я сдавал уведомления на таких товарищей а возврат этого уведомления пришел только через 5 месяцев, когда он уже доработал положенный срок и уехал домой, вот так быстро работает наш ФМС... В общем идти нужно от человека которого принимаем, насколько он нужен...

А своих брать, начальство из СНГ не разрешает?

Мы разбираем конкретный вопрос, а не политику компаний

Эйчар,
Проще всего и дешевле и без лишних проблем сделать вывод за штат. Дешевле, снимает все административные риски, не требует дополнительного учета. Если интересно будет рассмотреть позвоните 89645909521

Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, при приеме ИГ нужно уведомлять об этом в Москве ЦЗН ГОРОДА, ОКРУГА или РАЙОНА? Я дилетант... И УФМС тож...