Расторжение срочного ТД по инициативе работадателя, если сотрудник на больничном

Дорогие мои, профи!
каким числом должна стоять дата в трудовой об увльнении, при расторжении труд. дог. с работником, если работник на больничном?
1. датой окончания труд. отношений?
2. датой закрытия больничного листа?

какое нафих увольнение на больничном??

Скив, по собственному желанию

читаем тему...по инициативе РАБОТОДАТЕЛЯ

Дата окончания трудовых отношений. Срочный ТД
расторгается, даже если человек болеет, а вот
больничный его вы будете обязаны оплатить
после увольнения.
P.S. Расторжение срочного трудового договора - это
не расторжение по инициативе работодателя, это -
расторжение в связи с окончанием срока действия ТД.
Если Вы это не сделаете, то договор автоматически станет заключенным
на неопределенный срок, и уволить после окончания больничного Вы
сотрудника не будете иметь уже права. Только по собственному желанию.

это с какого вы можете расторгать договор с человеком на больничном??

Скив, Пардон, слона то я и не заметил

Скив, Ну и истечение срока трудового договора - это не инициатива работодателя

тада вообще не ясен вопрос))))))))))

Ириныч, Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Если работника уволить по окончании б/листа - это считается продолжением работы после окончания срока договора и договор становится БЕССРОЧНЫМ

Внимательно читайте трудовой кодекс. Срочный трудовой договор расторгается
во время больничного, а трудовой договор на неопределенный срок - нет.

Если истёк срок по СРОЧНОМУ ДОГОВОРУ, пишите Приказ со ссылкой на него. А больничный придётся оплачивать....

Договор заключается с такой формулировкой "на определеный срок на время отпуска по беремееноси и родам, отпуска по уходу за ребенком отновного сотрудника", основной сотрудник возьми и выйди через год.
Человека замещающего предупредили за 3 дня а работник возьми и заболей, но в трудовой запись сделали днем окончания труд дог. 30.09
Больничный лист работник закрыл 23.10.
Правомерно ли делали запись 30.09?
Табель же мы закрываем 23.10., да и отчисления мы делаем уже в октябре

Ириныч, так он после 30.09 работал ещё? Или болел уже?

Смотритель, работник должен был выйти с отпуска 30/09, но с 25/09 у него больничный лист, и больничный закрыт только 23/10. Запись в трудовой об расторжении п,2 ч.1 ст77, от 30,09.
я думаю что это не верно, запись должна быть сделана днем закрытия больничного листа.

Увольнение во время больничного листа запрещено только в случаях когда инициатором увольнения является администрация.
Окончание срока трудового договора инициативой работодателя НЕ является.
Следовательно Вы должны были предупредить р-ка в письменной форме не позднее чем за 3 дн до окончания договора и уволить его. По окончании нетрудоспособности р-к приносит больничный лист для оплаты.
Если не уволили работника в срок - ТД стал бессрочный, уволит позже = нарушить ТК