Командировка иностранного рабочего

Разрешение на работу выдано на г. Москву. Могу ли я отправить в командировку с таким разрешением в город Нижневартовск или другой регион?
Командировочное удостоверения и прочие документы в порядке!

Правовое положение иностранных граждан основывается на
Конституции Российской Федерации и регламентируется Федеральным
законом от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении
иностранных граждан в Российской Федерации», иными федеральными
законами, постановлениями Правительства Российской Федерации и
международными договорами Российской Федерации.
Пунктом 3 статьи 63 Конституции закреплены права и обязанности
иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации
равные с гражданами Российской Федерации, кроме случаев, установленных
федеральным законом или международным договором Российской
Федерации.
Статьей 13 закона определено, что иностранный гражданин имеет
право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения
на работу.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 17 февраля
2007 года N 97 « Об установлении случаев осуществления трудовой
деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства,
временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне
пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им
выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)»
установлено, что временно пребывающие в Российской Федерации
иностранные граждане вправе осуществлять трудовую деятельность вне
пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им
выдано разрешение на работу в следующих случаях:
· В случае направления в служебную командировку. При этом
общая продолжительность трудовой деятельности иностранного
гражданина вне пределов указанного субъекта Российской
Федерации не может превышать 10 календарных дней в течение
периода действия разрешения на работу, выданного иностранному
гражданину.
· В случае, если постоянная работа осуществляется работником в
пути или носит разъездной характер и это определено его
трудовым договором. При этом общая продолжительность
трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов
указанного субъекта Российской Федерации не может превышать
60 календарных дней в течение периода действия разрешения на
работу, выданного иностранному гражданину.
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 17 сентября 2007 года № 607 установлены списки
профессий (должностей) и работ, при выполнении которых иностранный
гражданин или лицо без гражданства, временно пребывающий в Российской
Федерации, имеет право осуществлять трудовую деятельность вне пределов
субъекта Российской Федерации на территории которого ему разрешено
осуществлять трудовую деятельность (Приложение 1).
Таким образом, в случае необходимости направления в командировку
иностранного работника в субъект федерации по которому иностранный
работник не имеет разрешения на работу, срок данной командировки не
может превышать единовременно или суммарно 10 календарных дней в
период действия имеющегося разрешения на работу.
Поездка работника, направляемого в командировку по распоряжению
работодателя или уполномоченного им лица в обособленное подразделение
командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне
места постоянной работы, также признается командировкой.
При этом необходимо учитывать, что в соответствии с
Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008г. №
749 работнику оформляется командировочное удостоверение,
подтверждающее срок его пребывания в командировке (дата приезда в пункт
(пункты) назначения и дата выезда из него (из них), а так же в соответствии
с приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 11.09.2009г. № 739н ведется журнальный учет
работников, выбывающих в служебные командировки (Приложение 2) и
прибывающих в организацию, в которую они командированы (Приложение
3).
Если работа иностранного сотрудника осуществляется в пути или
носит разъездной характер (это отражено в трудовом договоре), то при
направлении в командировку данного иностранного работника в субъект
федерации по которому он не имеет разрешения на работу, срок данной
командировки не может превышать единовременно или суммарно 60
календарных дней в период действия имеющегося разрешения на работу.
В соответствии с требованиями Федерального закона от 18 июля 2006
года № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без
гражданства в Российской Федерации» при убытии иностранного работника
из места пребывания, принимающая иностранного работника сторона
обязана не позднее 2-х рабочих дней с момента убытия данного
иностранного работника осуществить его снятие с миграционного учета, а
организация, в которую он прибыл, обязана осуществить миграционный
учет этого иностранного работника не позднее 3-х рабочих дней с момента
его прибытия.

Многобукафф...

Но надо для общей пользы почитать.

букафф очень много) простите, что несовсем в тему - а чем разрешение на работу отличается от патента? ну, кроме временных ограничений?

это мне что ли вопрос?

например и Вам) а вообще - всем,к то в эту тему слетится)

Jane, Патент стоит дешевле, но дает право на работу только у частного лица.

очень хитрый вопрос.
патент на изобретение?

нет, миграционный патент)
блииин, спасибо!! проглядела я уточнение "у физических лиц"

Алла Н, да Марса отправьте, мы Вам разрешаем))))))

Челентано,
Спасибо Вам огромное! Ведь обращаешься за советом, а не потрепаться! Потому форум и называется профессиональным.

местный гастарбайтер,
Если нечего добавить в профессиональном смысле, лучше не пишите, пустышка.

[B]Челентано[/

Постановление от 17.02.2007 г. утратило силу. Может знаете, что издали взамен по этой теме? Заранее спасибо.

вроде приказ Минздравсоцразвития от 28.07.2010 № 564н
запутали совсем, законотворцы хреновы)