Как уволить сотрудника, если компания больше не нуждается в его услугах?
Добрый день.
Такая ситуация. Закрылся проект, у сотрудников нет работы. Соответственно компании они больше не нужны. Как уволить без ущерба компании? Некоторые ушли по соглашению сторон и по собственному, но есть кадр который хочет по сокращению и компенсацию. Но проект закрылся неожиданно неделю назад и предупредить сотрудников за 2 месяца не получилось. На ум приходит только отправить в бессрочный неоплачиваемый отпуск.
Что посоветуете? Спасибо.
|
SelebeeДобрый день. Такая ситуация. Закрылся проект, у сотрудников нет работы. Соответственно компании ... еще они больше не нужны. Как уволить без ущерба компании? Некоторые ушли по соглашению сторон и по собственному, но есть кадр который хочет по сокращению и компенсацию. Но проект закрылся неожиданно неделю назад и предупредить сотрудников за 2 месяца не получилось. На ум приходит только отправить в бессрочный неоплачиваемый отпуск. Что посоветуете? Спасибо. В бессрочный без его заявления не отправите... По согласованию сторон-тоже вариант компенсации 3 оклада был? Тогда почему не сократить, фактически у Вас к, как я понял в чистом виде сокращение... А вообще, если сотрудники принемаються на работу под проект, то в нормальных местах, они принемаются на время договора с заказчиком. Т.е. проект окончен (или заказчик отказаолся от услуг) и все люди набраные дружно идут искать работу и компания им нечего не должна. Но это на будущее.. А вообще у Вас судя по всему стока нарушений, вами же перечисленных, что проще будет по сокращению его отпустить. 
|
А сотруднику придет в голову отправиться в трудовую инспекцию. И будет прав.
Интересные у вас проекты, закрывающиеся "неожиданно"
|
 |
Бух 27 августа 2013, 11:14 |
# |
Selebeeно есть кадр который хочет по сокращению и компенсацию. Но проект закрылся неожиданно неделю назад ... еще и предупредить сотрудников за 2 месяца не получилось. На ум приходит только отправить в бессрочный неоплачиваемый отпуск. Что посоветуете? Спасибо. Правильно делает "кадр". Неожиданное закрытие проекта - это риск работодателя и больше НИЧЕЙ. Только сокращение. 
|
А уволить человека по сокращению совсем нельзя? Компания обанкротится, если расчитают его по закону и выплатат компенсацию по сокращению штата? К людям по человечески относиться надо! Извините, ничего личного , просто сама в данный момент в положении вашего сотрудника. 
|
 |
УТР 27 августа 2013, 11:15 |
# |
Вы какой договор с ними заключали, бессрочный или срочный?
Если бессрочный, то можете готовится на выплату компенсации.
Да и даже если это срочный договор, и в нем не указана причина почему договор заключается на энное время, то все равно вам придется выплатить компенсацию.
|
только по собственному. заставить!
не захочит, устроить ему райскую жизнь
|
Челентано
только по собственному. заставить! не захочит, устроить ему райскую жизнь Это конфликт... Придет инспекция по труду и всех вы..т..  А надо с наименьшими потерями для компании... 
|
 |
iml 27 августа 2013, 11:19 |
# |
Selebee
На ум приходит только отправить в бессрочный неоплачиваемый отпуск. Что посоветуете? Спасибо. Что посоветовать? Застрелиться. Вы должны знать, что отпуск за свой счет может быть только по заявлению работника, но никак не по инициативе работодателя (См. TK). Да и в этом случае он не бессрочен. melhala
Интересные у вас проекты, закрывающиеся "неожиданно" Ну такое то бывает.
|
|
Бух 27 августа 2013, 11:19 |
# |
Челентано
не захочит, устроить ему райскую жизнь Это - долго......... - пока он нарушит что-то, да по-моему, неоднократно...... - не один месяц пройдет..... Стоит ли овчинка выделки?
|
sirMartin
Это конфликт... Придет инспекция по труду и всех вы..т.. А надо с наименьшими потерями для компании... начиная от выплаты мелочью з/платы, заканчивая рабочим местом у параши. ну не нужен он больше в этой конторе, понимать должен Бух
Это - долго......... - пока он нарушит что-то, да по-моему, неоднократно...... - не один месяц пройдет..... Стоит ли овчинка выделки? стоит однозначно, таких учить надо, да и другим в следующий раз неповадно будет
|
|
Бух 27 августа 2013, 11:23 |
# |
Челентано
начиная от выплаты мелочью з/платы, заканчивая рабочим местом у параши. ну не нужен он больше в этой конторе, понимать должен О, как!!!! А что у параши есть готовое рабочее место? Подумаешь - мелочь!!! замучается кассир менять!!  Я, например, любыми возьму.....
|
Челентано
начиная от выплаты мелочью з/платы, заканчивая рабочим местом у параши. ну не нужен он больше в этой конторе, понимать должен И контора понимать должна как оформлять человека и на каких условиях... Да и вариант пораши не прокатит, т.к. опять трудовая всех вые..т )))) Там не аттестованое рабочее место
|
Бывает. Но трудовые договора заключаются на время проекта договора с заказчиком. Недосмотр юристов/ОК - и создана ветка на форуме. По соглашению еще можно договориться, если не запускать ситуацию.
|
|
Бух 27 августа 2013, 11:25 |
# |
Челентано
стоит однозначно, таких учить надо, да и другим в следующий раз неповадно будет А, вы относитесь к тем дателям, для которых важен "сам процесс"? Тогда - конечно, учите, если по судам ходить нравится.....
|
|
iml 27 августа 2013, 11:25 |
# |
Челентано
ну не нужен он больше в этой конторе, понимать должен Ну и что? Понимает работник что не нужен. Дальше. Оповестите за 2 месяца под роспись о сокращении и потом три оклада. Можно сразу пять и разошлись как в море корабли.
|
 |
Скив 27 августа 2013, 11:25 |
# |
Челентаноначиная от выплаты мелочью з/платы, заканчивая рабочим местом у параши. ну не нужен он больше в ... еще этой конторе, понимать должен стоит однозначно, таких учить надо, да и другим в следующий раз неповадно будет А чему учить?) человек просто не дал наср... себе на голову) учить подставлять ее?) 
|
|
iml 27 августа 2013, 11:26 |
# |
Челентано
стоит однозначно, таких учить надо, да и другим в следующий раз неповадно будет Вы у себя в Италии пи...те, а здесь суд будет на стороне работника.
|
|
Бух 27 августа 2013, 11:27 |
# |
melhala
Недосмотр юристовОК - и создана ветка на форуме. Их там, скорее всего вообще нет.... - юристов...... Жадность рулит!
|
sirMartinИ контора понимать должна как оформлять человека и на каких условиях... Да и вариант пораши не ... еще прокатит, т.к. опять трудовая всех вые..т )))) Там не аттестованое рабочее место приказ Минтруда от 12.12.2012 № 590н. пересказывать долго (пускай бродяга хернёй занимается), но суть, что если ПК, то аттестовывать не надо. так что параша как она есть, и только так
|
|
iml 27 августа 2013, 11:29 |
# |
melhalaБывает. Но трудовые договора заключаются на время проекта договора с заказчиком. Недосмотр ... еще юристов/ОК - и создана ветка на форуме. По соглашению еще можно договориться, если не запускать ситуацию. А договор вообще может быть не на проект, а бессрочным. А проект закрыться по форс мажору.
|
Спасибо. Дело в том, что я сама сюда пришла 2 недели назад... О договоре на время проекта я подумала в первую очередь, но увы... про отпуск и заявление знаю, можно было бы договориться написать ((( Сейчас решается вопрос по тихому-мирному по собственному. В моих интересах минимальные затраты компании, но и к людям я отношусь по человечески. От компенсации компания не обеднеет хотя бы потому что оклад маленький.
|
iml
Вы у себя в Италии пи...те, а здесь суд будет на стороне работника. не тявкай
|
iml, а по подробнее можно?
|
|
iml 27 августа 2013, 11:34 |
# |
Челентано, Запомни МАКАРОННИК северные собаки вообще не лают (тявкают) они воют как волки. Ваши земляки от этого звука могут обделяться как паталогические трусы (знаю потому что жил в Италии). Selebee
iml, а по подробнее можно? Что поподробнее? Ссылку на ТК? - Статья 128.
|
|
Бух 27 августа 2013, 11:35 |
# |
imlЧелентано, Запомни МАКАРОННИК северные собаки вообще не лают (тявкают) они воют как волки. Ваши ... еще земляки от этого звука могут обделяться как паталогические трусы (знаю потому что жил в Италии). Во, дают!!!!!!! Сейчас опять под столом окажусь........
|
SelebeeСпасибо. Дело в том, что я сама сюда пришла 2 недели назад... О договоре на время проекта я ... еще подумала в первую очередь, но увы... про отпуск и заявление знаю, можно было бы договориться написать ((( Сейчас решается вопрос по тихому-мирному по собственному. В моих интересах минимальные затраты компании, но и к людям я отношусь по человечески. От компенсации компания не обеднеет хотя бы потому что оклад маленький. , Тогда - "Вот жмоты!!!" Выдали бы оклад, дали рекомендательное письмо и разошлись по хорошему
|
|
Бух 27 августа 2013, 11:43 |
# |
Лисица
Selebee, Тогда - "Вот жмоты!!!" Выдали бы оклад, дали рекомендательное письмо и разошлись по хорошему Чой-то оклад-то?  А почему не 3?
|
Уволить с соблюдением всех законных норм. По соглашению сторон, с выплатой денежной компенсации в размере (не менее) двух окладов. Если сумма мала, то наградить единовременной премией. Свои косяки надо прикрывать, потому, как если проект - то создаётся срочный трудовой договор, где чётко прописаны сроки проекта, по окончанию которого предприятие расстаётся с работником. Никогда не слышала про "неожиданно законченные проекты"...
|
mudryhrun
Никогда не слышала про "неожиданно законченные проекты"... Всех таджиков выгнали нах со стройки
|
|
iml 27 августа 2013, 11:46 |
# |
Бух
Чой-то оклад-то? А почему не 3? А чой то только 3? А за два месяца предупредить?
|
Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.
|
