Оформление больничного

Уважаемые коллеги, подскажите.
У сотрудника, работающего у нас по основному месту работы, жену положили в больницу, там двое несовершеннолетних детей (5 лет и 1,5 мес.). Жена еще в декретном отпуске. За детьми ухаживать не кому. Какой документ ему предоставить? Педиатр отказывает, это не причина для выписки больничного...дети же здоровы...

Ну если брать совсем по закону то жену нужно отзывать из отпуска по уходу за ребенком, на это время будет больничный лист. А отцу наоборот писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3х лет.
Далее когда жене больничный закрывают она вновь пишет заявление на отпуск по уходу, а отец пишет отозвать его из отпуска и все.
либо дайте ему за свой счет дни

а больничный отец может взять по уходу за ребенком в случае болезни обоих детей только по моему

почему это? болезни любого.

Нет, один ребенок заболел и нуждается в уходе.Педиатр б/л выписывает.

Свет,
да, всё понятно, отозвать, написать, потом возобновить....проще никак? за свой счет не дают уже..он сутки двое работал, его сменщики возмущаются уже...он три недели за свой счет был и еще три надо ему....начальник говорит-увольняй его...а мне жалко((

Реальная, а вы хотите оформить уход за здоровыми детьми?

ну при болезни любого мама же в отпуске по уходу. Наши педиатры по крайней мере не дают. Только если старшего в больницу класть и отец с ним, а мама с малым дома

у вас начальник прям зверь какой то. отца уволить жена в декрете, на 5 тыс будут двоих воспитывать пока папа работу ищет(

Я, честно говоря, не сталкивалась на практике с таким....Папашка хочет законодательно оформить своё отсутствие.. Хорошо..а если мама не в декрете? Пусть ребенку 4 месяца, у мамы плановая операция+реабилитация..Вот что делать в этом случае? Детей в дет.дом сдавать или увольняться....Ну не могут люди неск. месяцев подряд ходить на работу сутки через сутки.. И так понимю и эдак всех..

может быть ему просто купить больничный лист

Там ситуация похлеще..еще папа инвалид (группа рабочая), сторож-вахтёр он у нас в офисе...его сменщики возмущаются, что не можем мы сутки через сутки, у нас тоже семьи, дети, огороды...

Я не могу ему это предложить(.. Прям не разрешимая проблема...

так можно просто намекнуть....

берется справка из больницы,что жена там и все ок)

обязательно предложите.или намекайте.уволят-как это не печально-будет на вашей совести, когда вы могли, но не помогли.как они жить будут и на что?

Кому её предоставлять? Педиатру?

да.раз он не дает больничный-ему)

я в данном случае исполнитель, как я могу пойти против директора, который ему платит з/пл..по человечески я очень понимаю ситуацию, мы разговаривали с ним, но он говорит, что я не могу из-за одного человека, из-за его семейных трудностей, других людей выводить сутки через сутки... нда...ситуация...

попробую, но педиатр не даёт..ребенок не болет-нет оснований для выдачи б/л по уходу...

можете) вы можете подсказать ему про больничный-а дальше он сам решает)и если он решит так сделать-вы то тут причем))

что ж у них за педиаторы...у нас педиаторы приходят-сами предлагают больничный если ситуации сложные...

Реальная, я бы не стала стараться решать чужие проблемы. Не потому, что уж такая чёрствая. Взрослые люди, родившие не одно дитя. Они сами найдут выход из ситуации. Они лучше знают свои возможности.
Директор прав: если он будет платить всем, у кого всякие семейные проблемы, он просто разорится и выгонит на улицу других работников.

5 баллов) интересно-вы бы попали в такую ситуацию понравилось бы?) есть понятие человечность.и это не отменяет работу.это просто делает нас чуточку лучше.вот и все. а равнодушие-страшнейший человеческий порок...

Попадала за свою жизнь во всякуие.
Можно быть человечным. Но не за чужой счёт.
Попробуйте предложить свои услуги посидеть с их детьми, если так сочуствуете. Тоже ведь выход.

вот на самом деле между равнодушием и помощью очень тонкая грань. если всем помогать, моментально сядут на шею, все и сразу. проверено многими-многими людьми. а совсем не помогать - тоже порок...

да-да) я не говорю,что надо всем.но в такой ситуации надо таки пост араться помочь) и любые идеи будут кстати)

Помогать нужно. Но не навязывая. Если попросили, не найдя другого выхода.
Но лучше надеяться на себя и обеспечить материально хоть какой-то запас на такие вот непредвиденные случаи.

Реальная, Вам дали один совершенно реальный совет, что надо сделать, но вы будто его и не заметили. Поэтому повторяю по пунктам:
1.Мама пишет на своей работе заявление с просьбой прервать предоставление декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком (смотря что у нее).
2. Мама берет на своей работе справку о том, что не находится в декретном отпуске или отпуске по уходу.
3. Папа с этой справкой приходит к вам и пишет заявление с просьбой предоставить ему отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
4. Вы издаете приказ и начинаете платить ему пособие.
5. Когда мама выздоровеет, то все проделываете в обратном порядке.
6. Все довольны и счастливы.
Что же касается недовольства начальника, то оно очень понятно, но с точки зрения работника нельзя прожить всю жизнь так, чтобы ни один начальник в твоей жизни никогда не испытывал недовольства. Дети важнее!!!!!!!

не в его ситуации делать запасы) мало возможности)

missis, спасибо, я всё заметила и взяла на "карандаш". Я думала, что можно обойтись малой кровью.. б/л от педиатра по основанию для ухода за ребенком, в случае попадания мамы в стационар. Нет, нет, что Вы, я приняла к сведению))

расскажите потом как все закончилось) интересно)