Как оформить сотрудника, который будет жить и трудиться в Китае?

Коллеги, добрый день!
Столкнулись с таким вот интересным вопросом... в тупике.
Берем на работу сотрудника, гражданин РФ, на должность директора по производству, постоянное место жительства из-за специфики работы будет в Китае. Компания белая, всё официально...
Что нам делать? Как нам делать? :) Может быть кто-то сталкивался на практике???

Думается, что лучше оформить по срочному трудовому договору. Узнайте и чётко пропишите сроки пребывания.

А что по бухгалтерии? А в чем з/п выплачивать и чем её прописывать в ТД? Еще же есть особенности...

Dashulda, посмотрите здесь: ссылка

Dashulda, Слушайте, прочитала ваш вопрос и поняла, что вы не понимаете что хотите спросить!
- что такое - постоянное место жительство - у него есть гражданство Китая?
- Компания российская?
- на каком основании он будет пребывать в Китае?
- вы собираете размещать в Китае производство?
- если "ДА", то на каком основании будет проходить это рамещение? ...
... и т.д. по списку ...

может если по законодательству китая, там может жить постоянно иностранец
ясен пень
работать
пятница

Я понимаю, что хочу спросить. Не понимаем что с этим со всем делать. Как правильно все оформить.
Гражданства Китая нет, гражданин РФ, сотрудник, которого планируем оформлять в штат, который будет трудиться в Китае, жить в Китае (переезд из Мск). Производства у нас не будет, мы размещаем заказ на фабрике, которая осуществляет изготовление продукции. В Китае всё будет с нуля. Т.е. самого представительства даже еще нет. Есть человек, есть задачи и вопрос "с чего начать?".

Dashulda, Начните с командировки его в китай на год, дальше видно будет.

И налог у него будет 30% после этого...

Сперва определитесь, в каком статусе он там у вас будет. Если по "туристической" визе, т.е. "на птичьих правах", то всё придётся оформлять "на словах". Если же легально с точки зрения пребывания в КНР и ведения деятельности, то всё зависит в какой зоне ("свободной" или нет) будет пребывать иностранный гражданин.

Это с какой стати? Сколько ни ездил, все по закону РФ рассчитывали.

Dashulda, не логично ли задать вопрос о том, что производство в Китае будет как Российская компания в Китае или как Китайская компания или завод?
Если это ваш филиал в Китае, то и оформляете его в филиал а если это Китайская компания работающая для вас по контракту , то можно его опять же оформить его к себе и будет он работать самостоятельно как представитель головной фирмы или оформить его как иностранца, но уже в Китайскую компанию

Я не бухгалтер, но довелось прочитать некоторое кол-во литературы по этому поводу, елси он более 183 дней находится за передлами РФ, то становится нологовым НЕрезидентом, и налог 30%. Может быть я и не права...
У нас нет там представительства. Есть офис в Мск и все подразделения в Мск. Человек с нуля берет на себя развитие нового направления. Он будет заниматься (если просто говорить) заключением контрактов с фабриками по пошиву одежды. Сама наша фирма в РФ.
Нам важно знать есть ли здесь какие-то нюансы во оформлении? Или же все как с обычным сотрудником?
Я так понимаю никто не может ответить...
Все равно спасибо за внимание!

Спасибо! Надеюсь и это поможет...

Каждый случай индивидуален. Начать надо в первую очередь с оформления документов, дающих право на работу в Китае - виза. Далее, разрешение на работу, может потребоваться мед.осмотр и поиск жилья - это проблема. Китайцы суеверные, 4 этаж всегда дешевле, они не любят цифру 4))))Срочный ТД - на 6 мес. на мой взгляд, снимает с работника налоговое бремя в виде 30% подоходного налога, если он работает меньше 183 дней за границей. Оформляли давно - может, что-то изменилось, прописывали сумму в рублях, оговаривали съём жилья - за счёт организации, дотацию на питание - типа суточных в командировке. Что по бухгалтерии - не знаю, это была не моя забота.

Спасибо!