Отпуск подписан ген.диром организации "Василек" в которой я числюсь-.с 2 августа-14 дней. есть еще ген дир всего- всего но он офицально директор в другой организации -"Ромашка" в "Васильке" он числится замом ген.дира. Но все 2 фирмы его.Он главный БОСС. Так вот.1 числа я иду к ген.диру "Василька " с заявой на увольнение (на сл.день начинается отчет отпуска) Что мы имеем кроме невыплаты серой зп? Обязаны ли меня расчитат в тот же день?Формулировка не прошу уволить после отпуска а как бы заявления 2-отпуск и увльнение Какие могут быть трудности и неприятные момет с БОССОм и директором "Василька"? Мерси
Насколько БОССУ есть дело до увольняшек? По идее, вообще, никаких проблем быть больше не должно. Не уволить Вас не могут, да и отпуск уже подписан... разве что отпуск отменят - сие тоже вполне вероятно.
Анна1810, садист он, значит... тогда вполне могут отменить отпуск. ведь, по идее, что вы имеете в доказательство подписанного отпуска? только если подписанное заявление или его копия у вас осталась. а так - проще простого - в программке кнопки понажимал, и нет отпуска...
Анна1810, тогда не понимаю вашего волнения. Рассчитать вас день в день вряд ли смогут - скорее всего заработанные кровные получите уже после отпуска (его же вы хотите отгулять? если да, то расчетным днем будет последний рабочий, день отпуска то бишь). подпишите заявление на увольнение у своего директора, сделайте копию, а уж что там скажет БОСС - не слушайте, ибо по документам он там всего лишь ЗАМ.
Сколько лет живу и работаю, очень много по совместительству и трудовому соглашению и еще на честном слове работал и ни разу не припоминаю что-то такого было со мной. Да было обида, но всегда получал за выполненную работу.
Во-первых, заявление на отпуск надо было писать за 2 недели, во-вторых, надо было писать заявление на отпуск с последующим увольнением, тогда рассчитали бы в последний день перед отпуском и выдали трудовую. Отозвать из отпуска можно через приказ и с согласия. А если есть серая з/п, то и уходить надо с умом, по-хорошему.
Если писать заявление об увольнении, датировав его 1-м августа, то и уволить Вас могут этим же днем, выплатив компенсацию за неиспользованные отпуска и выдав на руки трудовую книжку. И гуляйте, сколько хотите. "Серую" часть ЗП не получите 100% - БОССа же обидели - и компенсацию за отпуска получите тоже из расчета только "белой" части ЗП.
теща Irishechka, абсолютно верно. Если писать заявление об увольнении, датировав его 1-м августа, то и... еще уволить Вас могут этим же днем, выплатив компенсацию за неиспользованные отпуска и выдав на руки трудовую книжку. И гуляйте, сколько хотите. "Серую" часть ЗП не получите 100% - БОССа же обидели - и компенсацию за отпуска получите тоже из расчета только "белой" части ЗП.
Бродяга ru, законодательно это нигде не закреплено, но, так как работодатель за две недели до начала отпуска должен уведомить работника о его начале (ст.123 ТК РФ), то, логично предположить, что и работник мог бы уведомить работодателя о своем желании отчалить в отпуск не позднее этого срока. Законодательно можно зацепиться только за ст. 136 ТК РФ - оплата отпуска должна быть произведена не позднее, чем за 3 дня до его начала, соответственно и заявление на отпуск нужно подавать не позднее этих трех дней, правда никто не уточняет - рабочих или календарных.
Бродяга ru, в том-то и фокус, что, прчитав вопрос Анны, нужно понять, что она хочет:
уволиться 1-го августа, не использовав отпуск, а получив компенсацию, либо уволиться 15-го, написав заявление 1-го, (тем самым предупредив работодателя за две недели), находясь в отпуске, не появляясь в офисе???
теща Бродяга ru, законодательно это нигде не закреплено, но, так как работодатель за две недели до... еще начала отпуска должен уведомить работника о его начале (ст.123 ТК РФ), то, логично предположить, что и работник мог бы уведомить работодателя о своем желании отчалить в отпуск не позднее этого срока. Законодательно можно зацепиться только за ст. 136 ТК РФ - оплата отпуска должна быть произведена не позднее, чем за 3 дня до его начала, соответственно и заявление на отпуск нужно подавать не позднее этих трех дней, правда никто не уточняет - рабочих или календарных. Бродяга ru, в том-то и фокус, что, прчитав вопрос Анны, нужно понять, что она хочет: уволиться 1-го августа, не использовав отпуск, а получив компенсацию, либо уволиться 15-го, написав заявление 1-го, (тем самым предупредив работодателя за две недели), находясь в отпуске, не появляясь в офисе???
