В среднем з/п инспектора отдела кадров по учету персонала колеблется от 35 до 45 тысяч. Все зависит от объема работы и конкретных обязанностей. А так некоторые и 28 получают, а кто-то и до 50 тысяч.
она зависит от размера компании и, соответственно, от количества сотрудников, которое придётся вести. и какую нагрузку Вы собираетесь дать человеку: делопроизводство, ведение ВУС, рекрутинг, курирование адаптационного периода, разработка мотивации...
Ковалевская Ольга сама вакансия тут может чего то не ватает? люди хотят хотябы 33... еще сразу,а те,что дошли судима,другая не знает озов ТК несмотря на свой опыт
Ковалевская Ольга сама вакансия тут может чего то не ватает? люди хотят хотябы 33... еще сразу,а те,что дошли судима,другая не знает озов ТК несмотря на свой опыт
Хм-м, странно.. Хотя вы указываете возраст от 40 лет. Думаю, что в таком возрасте профессионалы своего дела на такую ЗП не пойдут, с другой стороны, для тех, кто уже в возрасте и находится во всем известном в зоне риска, тоже не должны претендовать на заоблачную ЗП... Если вы говорите 33 000 рублей на руки - значит оклад около 35??
Ковалевская Ольга, Уровень зп для Москвы низковат. Кроме того, расширьте возрастные границы-инспекторов с 2 летним опытом полно и в 25 лет...или боитесь, что человек захочет роста?
Рябина Ковалевская Ольга, Уровень зп для Москвы низковат. Кроме того, расширьте возрастные... еще границы-инспекторов с 2 летним опытом полно и в 25 лет...или боитесь, что человек захочет роста?
iml То есть каждый рабочий день увольняются 4 человека и 4 нанимаются в среднем. И Вы реально хотите найти желающего на этот гимор.
А вот я бы на этот гемор согласилась бы.. Для меня чем работы больше, тем лучше... Поверьте, это намного лучше когда у нас за 3 месяца один уволен, один принят... Если бы не другие обязанности кадровика, то плевала бы в потолок целый день...
Ковалевская Ольга Рябина, Пожелания руководителя, которая устала от девушек уходящих в декрет
Устала она Что ж теперь, женщин детородного возраста на работу не брать? Вы так до второго пришествия искать будете. Настаивайте на расширении возрастных рамок-закроете за неделю.
И... првильный ответ, но не думаю, что автор темы учел в своих тестах это: Срочный трудовой договор заключается также с сотрудниками, направляемыми на работу за границу. С ними нужно подписать договор на срок, не превышающий три года (ст. 338 ТК РФ). По окончании трех лет трудовой договор придется перезаключать на новый срок.
Максимальный срок действия трудового договора - пять лет (ст. 58 ТК РФ).
Я бы ответила: ровно столько, сколько указано в этом самом трудовом договоре.. 
