Предпраздничный день сокращен на 1 час

У нас смена 2/2 работает по 11 часов (с 8.00 до 20.00) без ночных, одна из смен попадает на предпраздничный день, нужно ли у них сокращать рабочий день на 1 час?

У нас такой же график у сменщиков и мы всегда сокращаем, т.к. в ТК РФ прописано, что сокращается рабочий день или рабочая смена. Если выводим в праздничный день, то оплачиваем в двойном размере.

нет , нужно. Так как у них сменный график работы. Рабочий день сокращается на час у работников, которые работают по графику 5/2.

у нас сокращается ,если сотрудник работает по графику 5/2

В трудовом кодексе не прописано что сокращается ТОЛЬКО для работников с графиком 5/2 , так должен быть сокращен или как. Ну помогите!!!

у нас сокращается.... только 5/2 а у Вас нет плановых графиков на год.....там все ясно прописано

Прочитайте внимательно ст. 95 ТК РФ, сокращается обязательно не зависимо от графика работы. Даже если шестидневный график работы, то тоже сокращается.

Народ, прочитайте внимательно статью 95 Трудового кодекса.
Если Вы не сокращаете смену, то Вы обязаны либо предоставить другое время отдыха, либо оплатить сверхурочную работу. И то - только если у Вас непрерывное производство.
Сокращается рабочий день или смена, непосредственно предшествующие праздничному дню.

Вот и я про то же, что ни в каком законе это не прописано (5/2) поэтому и сокращаем. Ген дир это не смог опровергнуть (хоть и очень искал причину для отказа) и согласился сокращать. Мои сменщики очень довольны - это дополнительная мотивация. Опять же, мы в 5 уйдем, а их оставим до упора?

Умничка! Полностью согласна и Ген согласился и юристы подтвердили.

Да у нас сотавляется график на год, но там нет сокращенных дней. Я тоже считаю что должно сокращаться но моя руководительница уверена что нет, и даже не считает это переработкой так как за год у них и так выходит мало положенных часов.

Мне вот интересно.. А на ядерных реаторах тоже есть сокращенный рабочий день?

наше руководство тоже так считает...

sirMartin, Уверена, там сплошные сверхурочные

Irichka, У нас график на год составляется с учетом коротких дней и в 1С так же вношу в графики работы.

Если производство непрерывное и невозможно сократить смену, этот час оплачивается в полуторном размере. Точно так же, если смена выпадает на праздничный день - он либо оплачивается в двойном размере, либо за него предоставляется отгул.

Полностью согласна

Спасибо всем, попробую разложить все по полочкам и доказать.

sirMartin, Продолжительность рабочего дня (смены) накануне нерабочего праздничного дня у определенных категорий работников

Не уменьшаются продолжительность работы (смены), рабочий день, предшествующий нерабочему праздничному дню, для работников непрерывно действующих организаций и лиц, занятых на отдельных видах работ, например в медицинских учреждениях или на транспортных предприятиях (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).
Перечень производств или должностей, на которых по характеру работы работникам не может быть уменьшена продолжительность работы (смены) в предпраздничные дни, и порядок компенсации за сверхурочную работу можно предусмотреть в коллективном или трудовом договоре, а также в локальном нормативном акте организации.

Irichka, для того, чтобы все разложить по полочкам, распечатайте подборку с лички, прочтите и бегом доказывать ! Направил Вам материал "РАБОТА НАКАНУНЕ НЕРАБОЧИХ ПРАЗДНИЧНЫХ И ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ".

и мне скиньте, пожалуйста.....

Alis75, скинул.

спасибочки)))

Alis75, помогло.... ?

Irichka, до-ка-за-ли? Предлагаю мой труд то же оценивать адекватно... , если он нужен!

Скоро майские, хотелось-бы узнать. Работодатель должен оплачивать праздничные дни, если они выпали по графику работы( сменный 2/2)?

да)))