Внесение записи в ТК

Добрый день, друзья!

Такая ситуация помогите разобраться:
Принимаем на работу новую сотрудницу, у неё 2е трудовые книжки:
1 - Украинская, в неё вклеен вкладыш уже Российский, с одной внесенной записью с предпоследнего места работы.
2 - Российская ТК с одной внесенной записью с последнего места работы.
Вопрос:
1. Куда нам вносить свою запись, в какую их книжек, какая верная?
2. Как считать стаж? Вместе с Украинским или только Российский?

В украинскую нельзя было российский вкладыш вставлять! Это вообще неправильно.
Стаж считается СССР до распада, а после - только российский. Ну еще государств, с которыми договор - Белорусь, Казахстан.
Поэтому ведите дальше российскую. А у предпоследнего работодателя она пусть затребует документы, подтверждающие факт ее там работы, на всякий случай. Потому что боюсь, что ей потом не зачтут российский вкладыш в украинской книжке.
Стаж считается по страховым взносам в ПФР России. Если она, конечно, гражданка России.

Полностью согласна с Нинок11, Вы должны делать запись в тк Российского образца.

да она гражданка РФ
не поняла только по поводу стажа как именно считать?

у неё первая запись 1997 годом

значит я засчитываю только последнюю и предпоследнюю запись? или так как предпоследняя внесена не правильно (в вкладыш) его тоже не считаю?

таки от этого года и считайте...

Кроша, как от этого? я так понимаю что после распада если то не считается.... только российский

Предпоследнюю считайте, когда она принесет Вам справку, что там работала. Поскольку документы неправильно оформлены, то по тому вкладышу запись не может считаться легитимной (т.е., вы не сможете предоставить в ФСС, например, копию той книжки - не примут!).

Кроша, там другое государство - нельзя.

Нинок11, значит считаю стаж только на последнем месте получается. и всё...

таки 1997 - это Украинская, или Российская?

с 1997 украинская, а с 2010 российская

Пока справку не принесет - то да.

Нинок11, ясно, спасибо Вам большущее!!!

Коллеги, помогите-пришел мужчина к нам на работу. а у него в трудовой книжке запись о приеме на последнее место работы есть, а об увольнении нету сказал, что контора развалилась, офиса нет, вообщем, концы в воду. Что делать в таких ситуациях?

Miss O_K, к Украине. В соответствии со ст. 6 Соглашения от 14 января 1993 г. между Правительством Российской Федерации и Правительством Украины о трудовой деятельности и социальной защите граждан России и Украины, работающих за пределами границ своих государств, трудовой стаж, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью на территории обеих сторон, взаимно признается сторонами. Исчисление стажа производится по законодательству той страны, на территории которой осуществлялась трудовая деятельность. Документы, выданные в целях его реализации на территории одной стороны по установленной форме, или их копии, заверенные в установленном порядке, принимаются на территории другой стороны без легализации (ст. 11 Соглашения);
Miss O_K, заведите Российску трудовую книжку, внесите стаж на основании заведенного ранее вкладыша и продолжайте новую трудовую книжку записями о приеме на работу.

Global-Bezopasnost,
Отсутствие в трудовой книжке записи об увольнении с предыдущего места работы

При приеме на работу работник может предъявить трудовую книжку без внесенной в нее записи об увольнении с предыдущего места работы. Отсутствие подобной записи не может являться основанием для отказа в заключении трудового договора. Такой отказ может быть расценен как ограничение прав при заключении трудового договора (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).
В данном случае при заключении трудового договора необходимо обратить внимание работника на то, что отсутствие записи может повлечь сложности в дальнейшем, например, при расчете стажа для выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Так, может потребоваться представление дополнительных документов, подтверждающих период работы по трудовому договору в предыдущей организации (например, копия приказа об увольнении, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы и др.) (Приказ Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91).
Отсутствие записи об увольнении не свидетельствует о том, что работник может заключать трудовые договоры только на условиях совместительства.

Global-Bezopasnost, Вопрос: Можно ли принять работника на работу по основному месту работы (сделать запись в трудовой книжке о приеме), если запись об увольнении с предыдущего места работы отсутствует?

Ответ: В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Порядок ведения и хранения трудовых книжек установлен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила).
Трудовые книжки должны храниться у работодателя и выдаваться работнику только при увольнении (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 35 - 37 Правил).
При увольнении в трудовую книжку должна быть внесена соответствующая запись об основании и причине прекращения трудового договора (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, разд. 5 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).
Все записи, внесенные в трудовую книжку работника за время его работы у работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (п. 35 Правил).
Таким образом, отсутствие в трудовой книжке записи об увольнении с последнего места работы является достаточным основанием полагать, что трудовые отношения работника с соответствующим работодателем не прекращены.
Исходя из этого вносить запись о приеме на работу работнику, у которого не заполнены сведения о прекращении трудовых отношений с предыдущим работодателем, неправомерно.
Global-Bezopasnost, исходя из этих двух позиций, - самый верный способ завести новую трудовую книжку (как одно из решений данной проблемы).