модного не, не знаю... для управленцев не приглашали, делали только для продажников правда мы в области... А так, думаю, в Москве можно для управленцев найти.... и даже модного
могу присниться, Мы с руководителями на тренинг "Структуризированное интервью по компетенциям в KPG Traning Center Ivanova&Lebedeva. Очень понравился тренинг и руководители довольны))) Пользуются методами кейс-интерьвю прям как HR менеджеры)))
Dикая модного не, не знаю... для управленцев не приглашали, делали только для продажников правда мы в... еще области... А так, думаю, в Москве можно для управленцев найти.... и даже модного
вот модные тренды не отслеживаю для нас пока не вариант дОрого правда, для управленцев нужно что-нить другое, нежели для продажников.... Само-то ои продавать не будут.
могу присниться интересно. а что меж продажников в области модно?
В областные компании часто заказывают-Сложные и жесткие переговоры. Манипуляция в переговорах для отделов продаж. Ну и "Стрессменеджмент: от борьбы к управлению стрессом". Это из личного опыта.
Pchela В областные компании часто заказывают-Сложные и жесткие переговоры. Манипуляция в переговорах для... еще отделов продаж. Ну и "Стрессменеджмент: от борьбы к управлению стрессом". Это из личного опыта.
Да-да, такой курс каждые выходные у офисного планктона
Strateg Лучшее обучение для руководителя-MBA!
МВА не панацея. Еще бы все умели применить на практике эти знания. Да и МВА сегодня стоит приличных денег. Имхо, такое обучение нужно самостоятельно проходить.
Рябина МВА не панацея. Еще бы все умели применить на практике эти знания.
Даже гениальность не панацея. Понятно, что на такие вещи дуболомов не направляют
Цена вполне себе приятная для серьезной компании 400-500 т.р. Вполне можно закрепить в договоре, что человек обязан после обучения проработать на компанию ... лет или вернуть средства.
На мой взгляд, вебинары, обладают довольно мощным потенциалом для обучения. К примеру вот этот ссылка]ссылка "портал пенрсонал 911", здесь рассматриваются самые насущные и актуальные вопросы обучения.
В нашей фирме пока таковой практики нет, однако есть огромное желание начать. Кто может подсказать более-менее эффективный подход? Желательно от мотивации деректора на выделение денег + с каких курсов лучше начать?
misha_deluxe В нашей фирме пока таковой практики нет, однако есть огромное желание начать. Кто может подсказать... еще более-менее эффективный подход? Желательно от мотивации деректора на выделение денег + с каких курсов лучше начать?
rozvell На мой взгляд, вебинары, обладают довольно мощным потенциалом для обучения. К примеру вот этот... ещессылка]ссылка "портал пенрсонал 911", здесь рассматриваются самые насущные и актуальные вопросы обучения.
Посмотрел ссылочку. Обратил внимание на курс Lean 6 Sigma. Поскольку сам работал в GE и как большинство сотрудников сертифицировался в этом могу сказать по названиям лекций - НИ О ЧЕМ. Скорее популяризация вопроса в духе Общества "Знание"
Strateg Лучшее обучение для руководителя-MBA!
Надо учесть, что обучение МБА вещь - для монетарной экономики и в российских реалиях работает только в структурированной компании, а таких по пальцам пересчитать. Кстати полноценен только курс МБА с отрывом от производства - ну и какой работодатель на это пойдет.
misha_deluxe Да премии то понятное дело, хочется же чтоб руководящий состав обладал актуальными знаниями и эффективно их применял.
Хочется-то Вам,а руководителям,бывает,не очень Тем более,в наших реалиях "бизнес-школы" часто бесполезны. Тупо копируют западное. Напоминает навязанное всем и нафиг ненужное ИСО...
работунша, То есть Вы предлагаете все оставлять как есть? К слову, некоторые руководители имеют желание обучаться. Однако всегда есть проблема выбора, не очень ясно с чего начинать. Кстати, в нашей отрасли многие крупные производители нанимают тренинговые конторы для адаптации западных технологий под русские и конкретно отраслевые реалии, думаете в этом тоже нету смысла?