Отпуск

Кадровики, подскажите пожалуйста, ситуация следующая. Я работаю в организации с 24.02.2011. Мне положен отпуск 28 календарных дней. В октябре я брал отпуск на 14 дней. В феврале будет 1 рабочий год. Имею ли я право в феврале 2012 года, взять еще 14 календарных дней, и самое главное, не пойдут ли эти дни в счет отпуска уже второго календарного года. Очень срочно нужен ответ, завтра идти в отдел кадров, решать данный вопрос. какие правовые акты регулируют данный вопрос.

Koresh, Регулируется этот вопрос ТК. В заявлении четко укажите, что берете ежегодный оплачиваемый отпуск за 2011 год ( это примерно еще 9 календарных дней), укажите с какой даты, конечную дату не ставьте, ее определит кадровый работник и укажет в приказе, т.о. Вы доберете свой отпуск за 2011 год. Правда это меньше, чем 14 дней.

Во-первых, Вам был положен по ТК отпуск в 14 календарей в августе 2011 года. Пинками должны были выгнать, даже если Вы не хотели. Остальные 14 дней Вы должны догулять до 24.02.2012. С 24 февраля 2012 Вы можете брать отпуск 28 дней по истечении 11 месяцев, то есть в феврале следующего 2013 года.

от180ивыше,
То есть, если я в феврале 2012 беру отпуск, то он идет за расчетный период с 24.02.2011 по 23.02.2012.? И в течении всего 2012 года я имею право еще на 28 календарных дней? Я правильно Вас понял? Заранее благодарен.

Koresh, совершенно правильно.

Отпуск за 2012 Вы можете брать в любое время в течение всего 2012-2013 года (т.к. отгулять отпуск Вы должны в течении 18 месяцев), главное, что бы начальство с Вами согласилось. Читайте ТК ст122.

Добрый вечер. отпуск 28 календарных дней сотруднику полагается за его рабочий год,в вашем случае за период 24.02.2011 по 23.02.2012. Вами на данный момент отгуляно всего 14 дней,соответственно,14 дней из этого периода,который кстати скоро должен закончиться,остались неиспользованными. Никаких проблем быть не должно, ни о каком отпуске за только наступающий рабочий год и речи быть не может, а отдел кадров должен благодарить такого бдительного сотрудника,который остатками отпуска за предыдущий период не испортит им картину и не усложнит жизнь (сорри,колеги,не ко всем этот относится,но бывают неучи иногда)))

малява,
Спасибо за помощь! Маленький нюанс: меньше 14 дней, это потому что будут рассчитывать по 31.12.2011? То есть это разница от 01.01.12 по 23.02.12. ?

Оса,
Спасибо большое за квалифицированную помощь! А то некоторые индивидуумы сегодня на работе меня расстроили.

Koresh, индивидуумов хитро вы******х везде хватает. Но на каждый х*й с винтом найдётся жопа с закоулками.

от180ивыше,
Что то в этом роде я им завтра отвечу

ст.122 отпуск предоставляется ежегодно. Если не хотите трогать отпуск 2012 года, возьмите только чисто за 2011 (в 2011 Вами отработано 10 полных месяцев умножить на 2,33 равно 23 дня, 23-14=9). Если будете брать в феврале, расчетный период с 01.02.2011 по 31.01.2012 ст139 ТК. Отпуск за 2012 год Вы можете взять во-первых, соответствии с графиком отпусков в вашей организации, во-вторых в течении 2012-2013гг. ст.122-123 ТК. Пишите, что отпуск за 2011 год , дату начала, а все остальное это дело кадров.

Могу добавить, что на 2012 год уже должен быть составлен и утвержден график отпусков

Рябина, Я конечно, извиняюсь...... но может подскажете - что, этим бредом занимаются ОК?
А что, если в отпуск пойдет без утвержденного графика - меня оштрафуют?
Пипец..... И зачем такие сложности - именно до декабря 11, почему не взять за весь календарный срок?
И за это деньги платятся? Мама дорогая!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Ок много чем занимаюся. Если График отпусков и штатное расписание для Вас бред...могу пожелать только очень много денег Вашему работодателю для успешной проверки ГИТ.
ПС Считать кому и за что платят- it is not your business

Рябина, Странно....
Я всегда считала, что специалист на то и сидит, чтобы не допускать этих проверок. Насколько я помню, ГИТ выходит с проверкой только по конкретной жалобе, но никак не с плановой....
А на счет П.С. - ну почему же? В целях расширения кругозора я мониторю и з/плату смежных должностей. Тем более, мне приходится иногда руководить этой службой.
Не думала, что Вас так заденет...

То есть график плановых проверок на сайте ГИТ на год составлен по просьбам страждущих?
Плановая проверка на то и плановая, как и у других инспекций, в том числе пожарки.
Если Вам приходится руководить кадровой службой(чем я последнее время занимаюсь), видимо, при одном виде графика отпусков у Вас должен начинаться нервный тик , который Вы, как кадровый работник подписываете наряду с гендиром и главбухом.
Поделитесь, коллега каким "бредом" говоря Вашим сленгом, должен заниматься отдел кадров, за что именно стоит платить сотрудникам деньги. Может быть, почерпну для себя что-то новое.

Koresh, ну как? что Вам сказали в ответ?

от180ивыше,
Руководитель ОК очень удивился тому кто мне мог сказать такой бред. Сказала, что эти 14 дней я могу взять в любое время, даже в 2013 году и что еще в 2012 у меня уже в графике отпусков в июле стоят 28 календарных дня. Так что без вопросов. А я уже настроился по боевому