Массовый подбор продавцов

JobLab.ru  ›  Форум  ›  Обмен опытом

Последний ответ  ·  Ответить


T)o(T

12 декабря 2011, 13:47

Кто сталкивался с такой задачей и успешно выполнял? Поделитесь опытом. Под массовым я понимаю закрытие 10-20 позиций в неделю по всей Москве и области. С помощью кого привлекали, какие есть подводные камни и и т.д. Заранее благодарен!

Ответить

+4


Ivan-ka

12 декабря 2011, 13:56

#

Добрый день! Я работаю в торговой компании и мы постоянно находимся в поисках персонала...Ищу через газеты, интернет. Все как обычно...По поводу массовости - в конце прошлого месяца за неделю набрали 7 продавцов... можно было бы, в принципе, и больше, но все-таки выбирали достаточно придирчиво. Так что, смотря какие у вас требования и какие условия предлагаете, а так все реально!

Ответить

1


апрелька

12 декабря 2011, 14:29

#

Сталкиваюсь с этим каждый день!Подвоных камней много, т.к. это линейный персонал. Многие приходят на собеседование,так же и не выходят на стажеровку, не проходят СБ и т.д. В рознечной сети вечно была,есть и будет текучка.Вакансии закрываются очень тяжело. Привлекаем рабочими сайтами и листовками(которые распостроняем по нашим сетевым магазинам )Работа муторная,нервная,но в тоже время интересная. Желаю удачи в поиске персонала!

Ответить

0


Анохина Ирина

12 декабря 2011, 15:07

#

Дарья, все верно!

Ответить

0


Rabotadatel

12 декабря 2011, 15:20

#

да массовый подбор, это мучительно, но интересно)))

Ответить

0


Рябина

12 декабря 2011, 15:23

#

Дарья,
Просто мысли мои читаете
Да, именно так он и было несколько лет назад.

T)o(T,
Поиск обычно по печатным изданиям, ярмарки вакансий тоже неплохо себя зарекомендовали. Кроме того, студентов торговых колледжей приглашали на стажировку. Многие потом оставались работать.

Ответить

1


Ирина

12 декабря 2011, 16:03

#

Попробуйте раздавать листовки на вокзалах. Правда там гоняют. Но результат есть

Ответить

0


Анохина Ирина

12 декабря 2011, 16:14

#

немного не в тему:
в ОК как то по почте пришла объяснительная от продавца
пришла я утром на работу
а у меня работы нет
веселый Громов наш начальник
задал кардобалет
я не Татьяна Вы не Онегин,
что я могу Вам написать?
погром утроили Вы сами.
я лишь пришла все расчищать)))

сори за ошибки)

Ответить

0


апрелька

12 декабря 2011, 16:17

#

Ирина, Неа листовки тут не прокатят! Листовки не для продавцов. Листовки хороши для охранников,разнорабочих(которые приезжают на вахту и им предоставляют общежитие). Т.к. на вокзале большинство приезжих,значит надо им жилье...........

Ответить

1


Обормотик

12 декабря 2011, 16:28

#

Как вариант очень долго, но это кратно зарегистрироваться на всех бесплатных сайтах, разместить на них вакансии и обновлять каждый день, еще необходимо иметь хотя бы один сайт платный или прибегнуть к услугам компаний, которые предоставляют резюме по вашим вакансиям с платных сайтов. Кроме того искать самому по сайтам резюме на требуемые вакансии и обзванивать/приглашать на собеседование кандидатов. Мучительно все это, но интересно. Успехов Вам коллега
По поводу подводных камней зависит от того являетесь ли Вы прямым работодателем или КА.

Ответить

0


апрелька

12 декабря 2011, 16:45

#

T)o(T
Под массовым я понимаю закрытие 10-20 позиций в неделю по всей Москве и области.
Если 10-20 позиций закрывать в неделю, это значит брать всех подрят. Лучше меньше,но качественно.

Ответить

0


LexA

13 декабря 2011, 21:34

#

T)o(T, Если не секрет, куда набираете?

Ответить

0


T)o(T (автор)

14 декабря 2011, 23:08

#

Блин, работа одолела.
LexA, собственная сеть небольших розничных магазинов
Ivan-ka, Добрый день, коллега! Если не секрет, какой регион и какими именно источниками СМИ пользуетесь?
Дарья, какие именно сайты? Какой регион?

Ответить

0


ГК ЦЕНТР

18 декабря 2011, 03:06

#

T)o(T
Кто сталкивался с такой задачей и успешно выполнял? Поделитесь опытом. Под массовым я понимаю... еще
Для начала нужно знать:
- набираете людей на новые места или заменяете старых сотрдников
- новые сотрудники должны будут работать все в одном месте или в разных городах
- новые сотрудники будут пересекаться со старыми

Еще скорость набора зависит от того сколько будите платить. Если нужно позарез быстро закрыть места повысте ценик зарплат. После того как люди взяты на работу, продолжайте подбор на нужную Вам з/п и меняйте работников. А старым можно устроить аттстацию

Ответить

0


Ловкая

8 декабря 2012, 00:58

#

Раздавать приглашения на работу в институтах,училищах и тд. Студентам/всегда подработки нужны.

Ответить

0


Юнион

16 января 2013, 17:32

#

T)o(T, а к чему этот вопрос? для вас это новый опыт или вы хотите от данных ответов найти для себя что то новое? я сейчас ищу работу))) берите меня в штат))) я вас научу

Ответить

0


Ловкая

30 января 2013, 19:16

#

А минус-то за что

Ответить

1


svs

13 марта 2013, 10:29

#

T)o(T,
Что за фирма? и где находится?

Ответить

0


T)o(T (автор)

13 марта 2013, 10:55

#

Ловкая, не знаю, исправил ситуацию
svs, уже давненько не актуально, но за интерес спасибо.

Ответить

0


Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.