Отсутствие на работе работника свыше 2-х месяцев

Подскажите как уволить???
Недавно его видела около работы-общался с другими сотрудниками-попросила придти и дать объяснение отсутствия на работе-сказал что это ему не нужно,трудовая тоже не нужна-работает без неё...
хотим уволить..как правильно это сделать??какие документы составлять??

Почитайте Трудовой Кодекс, раздел увольнение, там есть статья "увольнение за прогулы".

Kristya, пока Вы не получите от него письменного объяснения отсутствия уволить нельзя. Составляйте акты, ставьте в табель неявки, пишите сотруднику уведомления.

а у нас кадровики так делают: посылают на адрес работника заказное письмо.. (могут даже несколько раз отправить) и если не отвечает на письмо, увольняют.

Кроша, это до первого суда так делают))) или первой проверки ГИТ...

Катрин306, ну вроде, тьфу,тьфу все нормально пока было..
а что ж с ними еще делать если они не только работать не хотят, но и трудовая не нужна?))
тут один к нам пришел недавно.. говорит: -девчонки, а можете это трудову вообще на фиг сжечь?...))

Кроша, в Вашем посте ключевое слово "пока". У нас в прежней организации был суд из-за такого увольнения - решение суда: восстановление работника, штраф 150 т.р., оплата судебных и здержек и оплата "вынужденного прогула". А "работника" небыло полгода. в 2008 году - это обошлось очень большими деньгами и из-за этого уволили руководителя отдела кадров. Я пришла на ее место ... Все люди разные и ни за кого поручиться нельзя, особенно, если молодые дети обеспеченных родителей, а нервов подергают будь здоров. Поэтому лучше делать так как положено...

Катрин306, вынужденный прогул.. сотрудник обязан об этот предупредить.. а когда ему письма отсылаютсяч по несколько раз.. это уже не в счет?

Кроша, вы сами ответили - это уже не всчет. ст. 192, 193 ТК РФ. Получение работником заказного письма "лично в руки" доказать сложно. А уведомление почтовое уведомление - доказательство подлинности подписи нужно. Если его кто-то из родственников получил, то его вообще не рассматривают. Российское законодательство....

после всех писем с уведомлением, розысков по месту жительства, у родственников и знакомых даже пришлось в милицию заявлять как о пропавшем - по их справке только и уволили.

Лита, а милиция приняла заявление от работодателя?

они же только от родственников принимали...

Катрин306,

а если уведомление не приходит нам обратно?

Катрин306,
Приняла, даже слово против не сказали, только спросили - "искать очень надо или справка нужна, и через месяц вроде бы выдали. Но это человек был из другого региона, с регистрацией черте какой.
А в вашем случае лучше договориться , попросить написать заявление об увольнении по собственному желанию - гораздо проще будет, можно поплакать, сказать что хотят кадровика уволить,или что в этом духе. Вряд ли кто откажется роспись свою черкануть

Кроша, значит посылали без уведомления)))
Лита, не поняла почему обращение ко мне, у меня, ттт, все ок, я описала реальный случай из прошлого.

Катрин306,
Извиняюсь, накладка получилась.
Но все равно кому надо увидели.

Лита,

Катрин306,
нет-нет.. сама лично иногда отправляла)))
просто даже бывало, что письма через какое то время обратно нам возвращаются.. когда их долго человек не забирает...)

Был аналогичный случай, сотрудник пропал и все... написали письмо с уведомлением по адресу регистрации и по месту жительства, дозвонились по месту жительства, сказали что если не объявится будем в милицию в розыск подавать... Как миленький пришел, все по-любовно решили.

а без милиции ни как?
он звонил-сказал делайте что хотите я уже работаю.а трудовая мне вообще не нужна

А как это он так гуляет и не работает? Кстати, можно составить липовый акт об отказе от дачи объяснений и уволить задним числом.