Срочно нужна информация!!! Вопрос: У иностранного гражданина таджик), выдано разрешение на 2 месяца. Я его трудоутсроила, могу ли я (как работодатель) сделать продление разрешения на работу до года, не имея при этом КВОТЫ (разрешения на привлечения ИГ)??????
зря вы принимаете,ох зряяя.... работать они не умеют, а геморроя с их оформлением выше крыши. Эти сволочи неблагодарные один раз попались с липовыми доками и свалили это на меня-менеджера по персоналу-что это я им их выписала...в прокуратуру затаскали...гоните их ...принимала их 2 года назад,сейчас закон изменился,то что точно не знаю-посказывать не могу,извини.позвоните в ИФМС..
Насколько мне известно, граждане ближнего зарубежья сейчас получают разрешение только сами. А работодатель при оформлении такого работника в трехдневный срок информирует службу занятости, налоговую и УФМС. Ну и потом всякий раз, как он выезжает или приезжает - тоже информирует.
Меня интересует, могу я ему делать продление (его 3-х месячного разрешения на работу) на свою организацию, при условии, что организация не имеет КВОТы?
Отдел кадров, нет, или сам оформляет или Вы - в рамках квоты. но если за последние два месяца ничего в правилах не поменялось - не отслеживала. и согласна с коллегами - связываться стоит, только если ОЧЕНЬ ценный сотрудник.
Как бывший сотрудник Центра визовых услуг хочу сказать, конечно, что сначала нужно эти вопросы прорабатывать, а потом уже официально принимать (не в обиду, ок!) Просто лично знаю сколько клиенты мучаются с проверками ФМС! Особенно МО жестит! А по существу вопроса: 1. Квоты работодатель обязан оформлять на ВСЕХ иностранных сотрудников, поэтому мой совет - озадачтесь квотой на след. год даже если вы не уверены, что этот сотрудник продолжит работать более года, просто ворох проблем с себя снимите. А если ИГ не много и ЗП покажите нормальную (т.е. не будет запроса на 1 000 таджиков с ЗП по 2 000 р.), то проблемы с квотой не будет!
2. ИГ ближнего зарубежья оформляется по упрощенной процедуре. Он сам получает ИРР на 3 мес. (считается, что за это время он находит работу и заключает ТД). А продление на срок ТД делает работодатель, т.е. фактически ИРР будет не на 1 год, а на 9 мес по срок окончания ТД.
3. Года 3 уже существует Приказ о том, что при заключении ТД работодатель может принять ИГ даже не имея квоты! Поищите этот документ, просто с ходу не вспомню номер, уже некоторое время СНГ не занимаюсь...
4. Идти нужно в ФМС по МО (на Докукина или на Пятницкую), попробуйте их прозвонить (в инете контакты есть) на предмет вопроса и списка документов.
ИТОГ: подаваться должны вы от компании (ну, либо он, если вы на него все необходимые доверки оформите!), ИРР будет на 9 мес., квотой озаботьтесь (обычно рассмотрение доп. заявок происходит в районе августа и октября, но подать запрос нужно как можно раньше, чтобы попасть на доп. комиссию, о которой сообщается по факту ее проведения, заранее никто не проинформирует...)
А еще добавлю насчет хлопоты-экономия... Если берете из этих соображений, то не стоит действительно, либо сразу приготовьтесь, что вам нужно будет четко отслеживать миграционное законодательство (поверьте моему 4-х летнему опыту в этой сфере и работе в международном холдинге, где из дальнего зарубежья было порядка 200 ИГ (не считая членов семей) и из СНГ около 20), т.к. при любом катаклизме с квотой страдают именно высоко квалифицированные кадры средних и крупных компаний, подпадающие под одно только описание - гражданин СНГ! А то, что этот "молдованин" (пример из жизни) учился в Лондоне, владеет 3-мя языками, прошел стажировку в Швейцарии, является начальником отдела в оч крупной компании и получает 200 000 руб. ФМС не волнует... Приходилось его увольнять, вывозить/ввозить (причем вместе с семьей) и т.д. Но, согласитесь, за такого сотрудника есть смысл побороться! )) а вот за "дворника" - не уверена! )) Ну, это так - лирика! А в целом, надеюсь, что помогла хоть чуть-чуть!
А в чем противоречие? То, что квоту получать нужно - никто не отменял, насколько мне известно, а Приказ в свое время был создан под давлением лидеров рынка таких как Нестле, BP, Лореаль, Проктор и пр, которые как раз и пострадали от слов президента в одном обращении об урезании квот, на след. день после которого все ФМС были просто закрыты на прием (это к примеру о катаклизме! в России все-таки живем! ). Отдел, где я работала- это не ФМС, конечно, но кухню ФМС (вплоть до личного знакомства с руководством ФМС по 2-м регионам) я знаю и, поверьте, там жесть!
PAREMO 1. Квоты работодатель обязан оформлять на ВСЕХ иностранных сотрудников, 3. Года 3 уже существует... еще Приказ о том, что при заключении ТД работодатель может принять ИГ даже не имея квоты!
Это не противоречие! Т.к. по заявлению работодателя, не имеющего квоту, но ссылающегося на Приказ, ФМС имеет право ОТКАЗАТЬ!!!!!!!!!!! Приказ - это некое спасение для тех, кто не озаботился квотой, либо не знал заранее, что в штате будет иностранец, либо имеет квоту, которая не предусматривает данную национальность или данное количество сотрудников (т.е. в квоте 3 украинца, а нужен еще 1)! Лазейка в регламенте, если хотите. Это не противоречие, а скорее спасение для работодателя, т.к. не всегда и не все можно предусмотреть. И при закрытии квоты на уровне региона даже ссылка на этот Приказ не сработает.
Вы не путайте общую (правильную и полную) схему действий работодателя по Регламенту и ситуацию, о которой был вопрос!
ЕСЛИ ИНОСТРАНЕЦ БЕЗВИЗОВЫЙ ИМЕЕТ 3-Х МЕСЯЧНОЕ РАЗРЕШЕНИЕ. БЕРЕТЕ ЕГО НА РАБОТУ- УВЕДОМЛЯЕТЕ УФМС,ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАЛОГОВУЮ И В СРОК НЕ ПРЕВЫШАЮЩИЙ 14 РАБОЧИХ!!!!! ИЛИ 21 КАЛЕНДАРНЫЙ ДЕНЬ ДО ОКАНЧАНИЯ СРОКА РАЗРЕШЕНИЯ ПРЕДОСТАВЛЯЕТЕ В УФМС ПО М.О.- М.НОВОКУЗНЕЦКАЯ УЛ.ПЯТНИЦКАЯ Д.2:
1. ИНН ПРЕДПРИЯТИЯ 2.ОГРН ПРЕДПРИЯТИЯ (КОПИИ) 3.ПИСЬМО-ДОВЕРЕННОСТЬ ОТ ОРГАНИЗАЦИИ НА ВАС 4ДОВЕРЕННОСТЬ ОТ ИНОСТРАННОГО ГРАЖДАНИНА 5. ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРОДЛЕНИИ РАЗРЕШЕНИЯ УСТАНОВЛЕННОЙ ФОРМЫ (2 ЭКЗ) 6.КОПИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С СИНЕЙ ПЕЧАТЬЮ 7. КОПИЯ ПАСПОРТА ИГ 8.КОПИЯ МИГРАЦИОННОЙ КАРТЫ 9.КОПИЯ РЕГИСТРАЦИИ 10.КОПИЯ УВЕДОМЛЕНИЯ О ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ВАМ В ОКНО №1 БУДЬТЕ ГОТОВЫ ОТСТОЯТЬ ОЧЕРЕДЬ- ЛУЧШЕ ПРИЕЗЖАТЬ ПОРАНЬШЕ НА ПРОШЛОЙ НЕДЕЛЕ АЖИОТАЖ БЫЛ БОЛЬШОЙ
ЕСЛИ ИНОСТРАНЕЦ БЕЗВИЗОВЫЙ ИМЕЕТ 3-Х МЕСЯЧНОЕ РАЗРЕШЕНИЕ. БЕРЕТЕ ЕГО НА РАБОТУ- УВЕДОМЛЯЕТЕ УФМС,ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАЛОГОВУЮ И В СРОК НЕ ПРЕВЫШАЮЩИЙ 14 РАБОЧИХ!!!!! ИЛИ 21 КАЛЕНДАРНЫЙ ДЕНЬ ДО ОКАНЧАНИЯ СРОКА РАЗРЕШЕНИЯ ПРЕДОСТАВЛЯЕТЕ В УФМС ПО М.О.- М.НОВОКУЗНЕЦКАЯ УЛ.ПЯТНИЦКАЯ Д.2:
1. ИНН ПРЕДПРИЯТИЯ 2.ОГРН ПРЕДПРИЯТИЯ (КОПИИ) 3.ПИСЬМО-ДОВЕРЕННОСТЬ ОТ ОРГАНИЗАЦИИ НА ВАС 4ДОВЕРЕННОСТЬ ОТ ИНОСТРАННОГО ГРАЖДАНИНА 5. ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРОДЛЕНИИ РАЗРЕШЕНИЯ УСТАНОВЛЕННОЙ ФОРМЫ (2 ЭКЗ) 6.КОПИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С СИНЕЙ ПЕЧАТЬЮ 7. КОПИЯ ПАСПОРТА ИГ 8.КОПИЯ МИГРАЦИОННОЙ КАРТЫ 9.КОПИЯ РЕГИСТРАЦИИ 10.КОПИЯ УВЕДОМЛЕНИЯ О ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ВАМ В ОКНО №1 БУДЬТЕ ГОТОВЫ ОТСТОЯТЬ ОЧЕРЕДЬ- ЛУЧШЕ ПРИЕЗЖАТЬ ПОРАНЬШЕ НА ПРОШЛОЙ НЕДЕЛЕ АЖИОТАЖ БЫЛ БОЛЬШОЙ
Насколько я знаю теперь разрешения на работу выдают примерно на год. Почему примерно - зависит от их даты регистрации в России. Может Вы хотели сказать до окончания срока разрешения осталось 2 месяца?
САМ ИНОСТРАНЕЦ РАНЬШЕ МОГ ПОЛУЧИТЬ РАЗРЕШНИЕ НА РАБОТУ НА 3 МЕСЦА А В ЭТОМ ГОДУ УЖЕ ТОЛЬКО ЧЕРЕЗ ФИРМЫ ПОСРЕДНИКИ. ПО ПОВОДУ ПОРЯДКА ОФОРМЛЕНИЯ НЕ СОМНЕВАЙТЕСЬ СИТУАЦИЕЙ ВЛАДЕЮ ВПОЛНЕ САМА ЧЕРЕЗ ДЕНЬ НА ПЯТНИЦКОЙ.Е ЛИ ЧТО-ТО УТОЧНИТЬ ПОДСКАЖУ С УОВОЛЬСТВИЕМ
Я специалист по работе с иностранной рабочей силой. Ни кому не секрет, что привлечение иностранца-это долгоиграющий и кропотливый процесс. Плюсов я в этом не вижу, с точки зрения кадровика, но с точки зрения работодателя их полно, перво на перво, дешовизна данной рабочей силы. Вообще с начала этого года трехмесячные разрешения на работу иностранцы сами не получают, такого нет в принципе. ТОЛЬКО ОГРАНИЗАЦИИ имеющие КВОТУ(это отдельная тема, в данном случае она не актуальна). Но если трехмесечную принес потенциальный работник, не спешите привлекать его, сначала надо проверить подлинность данного разрешения, а то примите, приготовите комплект документов приедите на Пятницкую (если разрешение на Московскую область) а оно фальшивое, поверьте мне такое часто бывает. Проверять просто, письмо на имя руководителя УФМС с просьбой пробить его подлинность в базе, если подтвердили, можно привлекать. На самом деле трехмесечное продлевается только на основании трудового договора (срок на 9-ть последующих месяцев с даты окончания разрешения), если ВЫ его заключили, то УФМС вам продлит. Комплект прост: заявление о продлении 2 экз., доверенность от организации, копии док-ов иностранца(паспорт, миграционка, регистрация, разрешение) а также ИНН и ОГРН организации (копии заверенные печатью) и все это в 1 окно на Пятницкой, главное все это успеть за 3 недели до окончания самого разрешения. А лучше Вам совет, ну не берите вы иностранцев на работу, лучше Беларусов, с ними проще.Удачи.
HARVAT, Не до конца понятно, он работает у ВАс на основании трудового договора с разрешением на работу? Если да, то причем тут миграционная карта. А суббота и воскресение у Вас рабочие дни?
Да он работает офицально, закончился срок прибывания в РФ, его уже продляли, соответственно регистрация то же закончилась, он работает на пятидневки и может пересечь границу в свои выходные дни и предоставить новую миграционку.
HARVAT, Так начнем с того если он официально трудоустроен, есть разрешение и ему уже продлевали регистрацию на основании трудового договора до окончания срока действия разрешения на работу. Если он выезжал в свои выходные Вы обязаны поставить его на миграционный учет на основании официального трудоустройства, до окончания срока действия разрешения на работу столько количество раз, сколь раз он выезжает за границу. Оснований для увольнения я не вижу. ...закончился срок прибывания в РФ, его уже продляли, соответственно регистрация то же закончилась..., если регистрация закончилась, значит и разрешение тоже закончилось, тут увольнять на основание окончания срока действия трудового договора.
Оксана HARVAT, Так начнем с того если он официально трудоустроен, есть разрешение и ему уже продлевали... еще регистрацию на основании трудового договора до окончания срока действия разрешения на работу......
нет не так у него разрешение до сентября, а регистрация до июня
Так продлите ему регистрацию до сентября, что тут парится. Вообще Вы не имеете прва делать ему регистрацию каждые три месяца, если он работает по трудовому договору. Всегда, если Вы принимаете на основании разрешения на работу, регистрация должна быть до окончания срока действия разрешения на работу!
я не знаю как это получилось, я только расхлёбываю. он сделал новую миграционку я продлила регистрацию не увольняя вот сижу и переживаю вдруг что не так. СПАСИБО ВАМ ЗА ОТВЕТЫ
Добрый день. Квоту оформить то можно, только дают ее далеко не всем! Есть куча компаний, которые занимаются оформлением разрешений на работу. Мы делаем документы через одну из таких компаний. Стоит это конечно на порядок дороже, чем если бы была квота. Но законно и официально!
Этой услугой пользуются многие! В миграционной службе есть специальное окно - называется "Исправление" (в народе так называют). То есть 1. Вы сдали документы на своего иностранца на получение разрешения на работу представителю компании о которой писалось выше (лучше поспрашивать у знакомых, чтобы через проверенные компании) 2. Когда разрешение будет готово - Иностранец должен сам поехать и получить его в ФМС. 3. Вы его трудоустраиваете - ТД, сдаете уведомления в гос. службы в трехдневный срок, 4. Далее с момента трудойстройства есть неделя, чтобы сдать документы на "исправление" (чтобы поменяли имеющееся разрешение на работу на такое, в котором будет указано название Вашей компании). Вот и все.... А проблем с иностранцами действительно не мало......
Точного ответа не услышала, поэтому в обед поехала в ФМС на Пятницкую, узнать самой. Итак: разрешение было сделано самостоятельно ИГ ( на 2 месяца), за этот период он должен найти себе работодателя (т.е. нас). Ставлю его на учет (подаю уведомления в ФМС, ЦЗН, налоговую), потом в течении 7 раб. дней еду в ФМС и подаю документы на продление и переоформление его (ИГ) разрешения на работу (еще на 9-10 мес). Всю эту процедуру можно сделать, не имея при этом КВОТЫ на организации. Что и хотела услышать от ВАС форумчане.)) Все равно спасибо, за быстрое решение и участие вопроса. Хотя , тут кто то именно , так и писал))) Но я уже была в ФМС, когда приехала, уже прочитала)
).
