Мат. ответственное лицо написало заявление на увольнение,директор подписал с отработкой 2 недели для сдачи материалов,сотрудник отказался выходить на работу,составляем акты об отсутствии. Издали приказ о проведении инвентаризаци,отказывается от подписи,что делать как уволить?Без сдачи материалов отпускать не хотим.
Kristya, Ваш работник увольняется по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)?. Две недели - это то время, в которое вам следует уложиться в данном случае. Из статьи 232 ТК РФ с полной определенностью следует, что расторжение трудового договора не освобождает работника от материальной ответственности за вред, причиненный предприятию. То есть даже после увольнения он обязан полностью погасить свои долги. При отказе работника давать какие-либо объяснения и отказе участия в инвентаризации составляется соответствующий акт. Его надлежит подписать как минимум двум свидетелям. Акт понадобится вам при возможных судебных разбирательствах. Он будет служить доказательством того, что с вашей стороны соблюдены все необходимые в таких случаях формальности. При отказе работника признать свою вину работодатель имеет возможность на основании приказа взыскать с провинившегося сотрудника сумму причиненного ущерба. Правда, это возможно лишь в том случае, если размер ущерба не превышает среднемесячного заработка работника.
Такое распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ).
Если месячный срок истек, а сумма ущерба превышает его среднемесячный заработок, взыскание осуществляется в судебном порядке.
Если вы представите суду четкую, грамотно сформированную доказательственную базу, то скорее всего правосудие встанет на вашу сторону. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения ущерба. В случае пропуска этого срока по уважительной причине он может быть восстановлен судом (ст. 392 ТК РФ).
Balandina Ekaterina, я Вами восхищаюсь!!! Вы давно работаете в отделе персонала? Как Вы не знаете, что статьи 80 и 77 ровесники????? Мордовка, все правильно написала, и статью указала правильно. Задерживать работника больше двух недель нельзя, если он не генеральный директор и не главный бухгалтер. Balandina Ekaterina, вспомните завещание дедушки Ленина!
Kristya, смотря что будет написано в жалобе. Но лучше расстаться по-хорошему, чем доводить дело до проверок. Когда проходит проверка ГИТ, обязательно что-нибудь да найдут, если, конечно, не дать денег, что на фо не борьбы с коррупцией очень развито, к сожалению, а еще не известно, что обойдется дороже. Но ГИТ проводит проверку только СТРОГО ПО ЗАЯВЛЕНИЮЮ РАБОТНИКА. А если этот работник пожалуется в прокуратуру, то на фоне реорганизации органов МВД, мало не покажется. Смотрят все. Сами недавно проходили. Но у нас, ттт, все в белую.
Бух, ГБ может входить в коллегиальный исполнительный орган, в некоторых организациях, правда это должно быть прописано в ЛНА. Тогда применима ст.281, особенности урегулирования труда как у руководителей организаций. Подчеркну НЕКОТОРЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ.
Катрин306, Ну, зачем в некоторых? Везде есть исключения..... - я в курсе Я спрашивала для массовых (стандартных) организаций и была несколько удивлена......что меня в одну колонну записали с директором... лестно, конечно. но......сомнительно...
Катрин306, Статья 80 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» не является основанием для увольнения работника по собственному желанию, а определяет порядок действий работника при осуществлении своего права на расторжение трудового договора по собственному желанию. Прекращение трудового договора осуществляется по общим основаниям, определенным статьей 77 ТК РФ.
В соответствии с «Инструкцией по заполнению трудовых книжек», утвержденной постановлением Министерства Труда и Социального развития РФ № 69 от 10 октября 2003 года, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 ТК РФ, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
По факту получается, что Екатерина не сильно ошиблась, а на нее напали... или я что-то не поняла в обсуждении?Ведь не важно ровесники статьи или нет, важно что в трудовой все равно 77
Катёна, Эти две статьи появились одновременно с принятием ТК. Может Катрин306 не может видеть оплошности такие - ей может, серпом по одному месту такое..?... но она - ПРАВА! Вот для вас - важно что в трудовой, а ей - как сказано во фразе.... Обе погорячились...
Kristya Издали приказ о проведении инвентаризаци,отказывается от подписи,что делать как уволить?Без сдачи материалов отпускать не хотим.
Девочки , не горячитесь.. .Отошли от вопроса. Запись в трудовой естественно- попункт 3 статьи 77 ТК РФ., а 80- определяет порядок .... , если всё б у к в а л ь н о. Просьба в другом была, как уволить материально ответственное лицо, которое не хочет участвовать в инвентаризации. Не хочется отпускать без "сдачи материалов"?- а придётся... Если пойти по пути наименьшего сопротивления, то логично следовать цепочке, указанной мной выше. Хотите по статье? - основания есть "составление Актов об отсутствии на рабочем месте", но такой гемморой не нужен организации, т.к. чреват гостями- труд. инспекцией.. Составляйте Акт. об отказе ознакомиться с приказом- проводите инвентаризацию с двумя свидетелями, издавайте приказ о взыскании суммы причинённого ущерба, удерживайте в размере среднемесячного - и ДОСВИДОН... Будьте проще-КАДРЫ - и люди к вам потянутся, не делайте муху из слона! Давно уже без этого работника всё слямзили-и вы знаете кто... Скорее всего по этой причине он и не хочет участвовать в инвентаризации. НУ И МОЛОДЕЦ.
Кроме того, попу прикрыть РАБОТОДАТЕЛЮ всегда можно ст. 240 ТК РФ.
Катёна, я прекрасно все знаю без подробных комментов. Просто почитайте что написала Екатерина. Работник кадров должен знать действующее законодательство, а не только статьи которые пишутся в трудовую книжку! По теме вопроса Мордовка, все правильно и подробно написала. И Balandina Ekaterina, НЕ ДУМАЯ оставила комментарий. Как простите она работает. (да и "лестных" отзывов о ее компетенции можно не мало найти, особенно про подбор) Не хочу никого обижать, но надо разобраться в сути вопроса, а потом что-то советовать, а то у многих заведено, сначала сделают, а потом думают как это исправить. А чтобы дать подробный комментарий по вопросу нужно еще ознакомится хотя бы с договором о полной материальной ответственности. Но в любом случае дольше двух недель задерживать работника нельзя.
Если я правильно поняла ситуацию, то материально ответственное лицо желает уволиться и написало заявление, которое подписано ген. директором и дата увольнения указана через 2 недели от даты написания заявления- ТАК? Вы провели инвентаризацию в отсутствии материального лица и выявили недостачу- так? Это материальное лицо не выходит эти две недели на работу- так? И у вас вопрос относительно возмещения ущерба и процедуры увольнения - так? Если все именно так, то мой вам совет: 1. Поговорите с работником по душам и выясните чего он хочет 2.Поговорите с руководством и выясните чего хочет оно 3. Если есть возможность компромиса - расставайтесь с работником по-хорошему ...выдайте ему трудовую книжку и расчет, а он в свою очередь гасит недостачу из своих денег ( методом взаимозачета или внесения в кассу - тем какой у вас обычно принят... 4.Если стороны хотят войны - готовьте документы для суда, но предупредите руководство о возможных последствиях ( подключайте юриста и гл. буха - пусть каждый со своей стороны оценит риски) 5.Если работник не ходит на работу эти две недели-проставляйте нн ( невыходы, а именно прогулы) если он не предоставит б/л и пр уважительных документов- составляйте акт о прогулах, если отказывается подписывать документы- акт об отказе подписи, если руководство не хочет увольнять за прогулы, то опираясь на заявление, подписанное руководством, увольняйте его согласно п.3 части первой ст. 77 ТК РФ и высылайте ему уведомление о необходимости явиться и получить трудовую книжку и расчет. ( как только вы отправите уведомление -ответственность с вас снимается за выдачу тр. кн) А ВОТ НЕДОСТАЧУ МОЖНО БУДЕТ ПОЛУЧИТЬ ЧЕРЕЗ СУД!!!!
Елена Если я правильно поняла ситуацию, то материально ответственное лицо желает уволиться и написало... еще заявление, которое подписано ген. директором и дата увольнения указана через 2 недели от даты написания.....
Заявление написано без отработки-ген директор поставил визу отказано Сотрудник не появляется на работе-проставляю невыходы и составляю акты,и та и та стороны не хотят компромиса.приказ об инвентаризыции издали.телеграммы сотруднику отправили... вот тперь ждем реакции
Елена все правильно растолковала. А что значит "отказано"? Человек не просит его уволить - он предупреждает о своем уходе минимум за 2 недели. И в последний день работодатель обязан его рассчитать и выдать трудовую книжку и положенную сумму денег. А все остальные вопросы решаются либо полюбовно, либо через суд.
Kristya, а, сорри! Не уловила этой мысли. Ну тогда все равно: отсчитываются 14 дней со следующего дня после даты подписания заявления. И 14й день будет являться последним рабочим днем=днем увольнения.
