Старички и новички

Извечная проблема, как адаптировать нового сотрудника как можно быстрее.

На корпоративную пьянку пригласить.

Надежда, все зависит от сотрудника

На фиг тогда всю такую "компанию" - алкаши!

Все зависит от предприятия и должности.

Надежда, "как можно быстрее" не получится - он же тоже человек, ему для адаптации время нужно. И у каждого это время индивидуально. Так что только от Вашего желания мало что зависит. Многое зависит от Вашей логики и терпения.
1. Не надо "давить" на новичка, может быть он и сам рад бы постараться быть более компанейским, но....кому-то мешает воспитание, кому-то внутренние комплексы, кому-то - предыдущий горький опыт. Причин может быть много.
2. Быть с ним "попроще". У большинства новичков это вызывает ощущение почти родства.
3. Найти в коллективе сотрудника, имеющего аналогичные с новеньким (ой) интересы. Нично не сближает так как обоюдное хобби.
4. Никогда не лезьте в личное - это жутко отталкивает. На собственном примере: у меня муж старше меня на 19 лет, подвернулась должность - просто мечта!!! Ушла (отработав двухмесячный испытательный срок и уже оформленная на должность документально) только из-за одного-единственного вопроса о сексе с мужчиной "в возрасте". Причем вопрос был не прилюдным, так, носики вчетвером пошли попудрить. Будете смеяться, но работать после этого в компании, где рядовые сотрудницы позволяют себе вопросы столь низкого пошиба я лично посчитала по меньшей мере недостойным. Что же тогда с течением времени позволил бы себе сам руководитель, если он умудрился до такой степени распустить свой персонал..?

Для ответа на такой вопрос конкретно слишком мало данных.
Если это реальный человек, то в идеале нужен психологический портрет его и его бедующего коллектива и чем они занимаются.
Или хотя- бы видео, аудио с его участием минут на двадцать в хорошем качестве.

Уж в крайнем случае, как держится в сложных случаях, какие ценности, какая у него должность, и на новом месте относительно его коллег, не окажется ли он в дальнейшем конкурентом кого либо в коллективе? - чем больше будет развёрнут вопрос, тем точнее будет ответ.

А то получается, извините меня Надежда, стандартное – «где у этих чертей кнопка?».

Надо больше общаться ,наладить многостороннее движение. В бурлящем коллективе,в общих бедах,проблемах и преодолениях процесс идет быстро(хотя возможно и отторжение)

Надежда, на ваш вопрос нет готовых рецептов. И от характера человека приходящего много зависит, и от климата, сложившегося в коллективе. На своих последних трех примерах могу сказать-работая в первом месте акклиматизация прошла недели через 2. Взаимоотношения в коллективе были доброжелательные, со стороны коллег готовность подсказать и помочь. Еще лучше было во втором случае. Дня через три у всех было ощущение, что я минимум полгода с ними проработала. Гораздо тяжелее в третьем случае. Быть может потому, что работала по срочному трудовому договору на время декрета сотрудника. Но...дело даже не в этом. Было четко видно, что в коллективе есть группировки, обсуждение людей за глаза, ухмылки-насмешки, постоянные подставы в порядке вещей...вообщем гниленький такой коллектив, хотя если взять людей в отдельности, то вроде все не так безнадежно. Отчего это зависит...не понятно.
Идеальный вариант-найти "своего" человека, для этого определенные знания психологии нужны или сильно-развитая интуиция.
А вообще-доброжелательность и открытость старых сотрудников, чего зачастУю не встретишь, обычно-враждебность либо "позиция невмешательства".

Александр, да это работает это верно)

В нашей компании слава богу с этим проблем нет и рада я то что мне не довелось испытать самой это.
Все только на слуху. и вообще я думаю человек который часто бегает из одной в другую компанию, то в нем проблема столько раз не повести не может)

100%-ый метод

трезвеник чтоли? ну иди туда, где не пьют...фиг ли выпендриваться....

Надежда, разработать систему адаптации.

Для вас пьянство норма. А еще говорят, с этим бороться не надо. Кругом одни алкаши.

Ну почему же сразу алкаши? Обязательно напиваться в слюни?
Алкоголь помогает раскрепоститься. Рюмка чаю во всех кругах помогает наладить более доверительные отношения.
А корпоративы- это не всегда алкоголь. Пейнтбол, день здоровья (бассеин, массаж), чаепитие в конце концов. Жрать же не обязательно, главное создать неформальную обстановку.

А мне бы наоборот, странной показалась компания, где не устраивают корпоративных праздников и не отмечают дни рождения.

kostofan, праздник и пьянка - разные вещи ))

Я не люблю корпоративы. На них все время пытаются что-то в меня влить. В иностранной компании, в которой я работала, один раз отмечали профессиональный праздник. Так мы просто посидели. Кто-то потягивал алкоголь на донышке, кто-то сок, беседовали и никто никого не пытался споить. Вот это я понимаю. А у нас если не нажрутся - корпоратив не удался.

Анна80, у нас есть компании, в которых штрафуют и увольняют за непотребное поведение на корпоративах))
Ну широка русская душа 2 литра водки- много, 3 литра- мало но это уже зависит от руководства и сотрудников.

filisa,
От чего это зависит,вполне понятно...В каждом коллективе есть паршивенькая овечка ,которая плетёт интриги,сплетничает,самоутверждается ,оскорбляя...утранив её,вы устраните проблему.

У нас в компании мужчин гораздо больше, чем женщин, корпоративы бывают не реже 3-трех раз в год (Новый год, День рождения компании, 8 марта и 23 февраля), пьянок нет в принципе, ибо мужчины практически не употребляют спиртное, у них другие интересы - спорт, охота, рыбалка....Я вообще заметила тенденцию , что и на отдыхе за границей в плане AI-ных выпивок российские мужчины ведут себя намного достойней иностранцев.....

Ирина+, ))), съездите в типично "туристические" для россиян страны - турция, египет, болгария, ...
и увидите, как они там себя ведут (

Мы наверное с Вами отдыхаем в разных отелях......

Ирина+, ага, где желательно нет других русских ))

Для отдыха выбираю семейные отели, присутствие в них соотечественников меня только радует, особенно если они с детьми, т.к. для моей дочки это гарантирует компанию

Ирина+, а я предпочитаю без детей отдых, в таких отелях очень даже употребляют
пить конкретно рядом с женой и ребенком действительно мало кто способен )) - из тех, кто способен поехать в отпуск за границу, хотя бы и в турцию

А вот иностранцы, немцы например, очень даже способны, при чем это неединичные случаи.....

Так и скажите давно уволиться хотела, просто повода не находила.

Ну про особенности национальной охоты и рыбалки мы все знаем
А по поводу спорта - наверное это отмазка для сокрытия супружеской измены.

не мое, навеяно с другого форума - но тема мне кажется актуальной:
"Есть у нас на работе девушка - ну прям общая любимица. Все ее обожают, ни с кем конфликтов не бывает, всегда она со всеми милая и приветливая, и все ей прощают всегда. И не скажу что она какая-то модель-красавица - обычная фигура, симпатичное личико но не более. Голосок тихий такой. Я прям сама смотрю на нее - не могу не злится, не обижаться, такая она милашка и умненькая. Но завидую. Что за магия?
Коллектив у нас не сахар, конфликты часто и на разных почвах. Как ей это удается, ума не приложу..."(с)
Ваши версии?

Да просто существуют люди которые всем нравятся.
Нравятся они на самом деле не всем, они нравятся большинству, втч "лидерам мнений" и тем кто создает основной информационный шум.

Ессно в углу может сидеть бабка и ненавидеть ее - этого никто не заметит.

у тебя на работе тоже такая есть? у нас есть одна из рук-лей отдела. нравится- не нравится - но ни разу ни с кем не конфликтовала, хотя ее не один раз пытались на это вызвать - коллектив то женский в основном... сам понимаешь

Я встречал таких людей.
Разных полов.

В основном они были активными, веселыми, хорошо делали свою работу, не создавали гемороев другим подразделениям, по возможности помогали другим подразделениям, постоянно рекомендовали всяких людей на открытые вакансии.