Поправьте если не права: 1. Приказ о сокращении с обоснованием за два месяца, до момента сокращения. 2. Ознакомить работника ( извещение о сокращении) 3. Предложить возможные вакансии соответствующие квалификации работника (если таких вакансий нет, тогда что?) 4.через два месяца сократить. 5. через какой период может быть открыта вакансия?
Обязательные процедуры для работодателя в связи с сокращением
О грядущем сокращении работодатель обязан не менее чем за 2 месяца до начала предстоящих изменений уведомить в письменной форме не только работников, которых планируется сократить, но и орган службы занятости населения, а также профсоюз (если таковой имеется). В отдельных случаях этот срок составляет 3 месяца (ст. 82).-при массовых сокращениях.
Помимо этого работодатель обязан отразить изменения в штатном расписании: основанием для увольнения является упразднение должности или вакансии.
Если же работника увольняют по статье 81 п. 2 – сокращение, но выясняется, что штатное расписание не менялось, и ни профсоюз, ни служба занятости письменного уведомления не получали, то решением суда такой сотрудник восстанавливается в должности и получает денежную компенсацию за время вынужденного прогула.
п.3 в первую очередь нужно предлагать вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника. Затем вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Заметим, что вакантной является должность, которая есть в штатном расписании организации, но по ней на данный момент не заключен трудовой договор.
п. 5В течение месячного срока после сокращения численности или штата работников работодатель фактически не может вводить у себя в организации новые штатные единицы.
новичок, если необходимость сокращения должности обоснована интересами производства и не является злоупотреблением правом ( как способ избавиться от неугодного сотрудника) , то почему бы и нет?
